- •Тесты: тест 1: методология стратегического планирования
- •9.1. Стратегия развития продукта, усиления позиции на рынке и развития рынка;
- •12.1.Концентрированного роста;
- •14.1. Ликвидация;
- •Тест 2: методология тактического планирования
- •Тест 3: планирование производства и реализации продукции
- •3.15. Какой из показателей хозяйственной деятельности промышленного предприятия не участвует в оценке эффективности производства:
- •Тест 4: планирование потребности в персонале
- •4.1. Трудовые ресурсы – это:
- •4.8. Когда рекомендуется использовать коэффициент стабильности кадров?
- •4.9. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует:
- •4.10. Эффективный фонд рабочего времени – это:
- •Тест 5: планирование средств на оплату труда
- •5.2. В чем состоит экономическое содержание заработной платы:
- •5.4. Размер мзп устанавливается на основе:
- •5.5. Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:
- •Тест 6: планирование потребности в материально-технических ресурсах
- •6.6. При планировании производства новой продукции, для которой не установлены нормы расхода материалов, потребность в них рассчитывается по формуле:
- •Тест 7: планирование издержек
- •Тест 8: планирование финансов
- •8.13. Укажите правильную последовательность расчетов при составлении финансового плана:
- •8.19. Нормирование оборотных средств предприятия методом коэффициентов это:
5.2. В чем состоит экономическое содержание заработной платы:
1. Цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника.
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника.
Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
ОТВЕТ: 3
5.3. МЗП – это:
Норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;
Норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.
Норматив, который определяет минимальный уровень натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.
ОТВЕТ: 2
5.4. Размер мзп устанавливается на основе:
1. Средней заработной платы по республике.
2. Средней заработной платы работников бюджетной сферы.
3. Средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе.
4. Минимального потребительского бюджета.
ОТВЕТ: 4
5.5. Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:
Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека.
Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.
ОТВЕТ: 2
5.6. Из ниже перечисленных выберите метод, не являющийся методом формирования потребительской корзины:
Нормативный.
Статистический.
Сальдовый.
Комбинированный.
ОТВЕТ: 3
5.7. Исключите из ниже перечисленных вариантов элемент, который не включается в механизм регулирования оплаты труда:
1. Налоговая система.
2. Минимальная заработная плата.
3. Минимальный потребительский бюджет.
4. Тарифная система.
5. Социальное партнерство.
6. Трудовой договор найма рабочей силы.
ОТВЕТ: 5
5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:
1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.
2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.
ОТВЕТ: 2
5.9. Индекс потребительских цен отражает:
Всякое повышение цен.
Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.
Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.
ОТВЕТ: 3
5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:
1. Укрупненный.
2. Статистический. 4. Нормативный.
3. Метод прямого счета. 5. Поэлементный.
ОТВЕТ: 2
5.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Сдельным расценкам.
3. Доплаты за работу в ночное время.
4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.
ОТВЕТ: 4
5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:
1. Премий и поощрений.
2. Надбавок и доплат.
3. Выходных пособий.
4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.
5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.
ОТВЕТ: 3; 4
5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:
1. При строгой регламентации технологического процесса.
2. При поточном и конвейерном производстве.
3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.
Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.
Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.
ОТВЕТ: 5
5.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:
1. Если существует необходимость в увеличении выработки.
2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.
3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.
4. При поточном и конвейерном производстве.
ОТВЕТ: 1
5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:
1. При необходимости увеличения выработки.
2. Если существует возможность технического нормирования труда.
3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.
4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.
ОТВЕТ: 4
5.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:
1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.
2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.
3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.
ОТВЕТ: 1
5.17. Выберите систему оплаты труда, при которой фонд зарплаты определяется в зависимости от конечных результатов и распределяется пропорционально некоторой базе между рабочими:
1. Бестарифная.
2. Сдельная.
3. Контрактная.
ОТВЕТ: 1
5.18. Из ниже перечисленных вариантов исключите показатель, не дающий оценки личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда:
1. Отработанное человеком время.
2. Коэффициент трудового участия.
3. Квалификационный уровень работника.
4. Коэффициент выполнения норм выработки.
ОТВЕТ: 4
5.19. Укажите статьи, не входящие в выплаты заработной платы из прибыли:
1. Премии, выплачиваемые из средств специального назначения.
2. Материальная помощь.
3. Оплата дополнительных по коллективному договору отпусков.
4. Оплата учебных отпусков.
5. Надбавки к пенсиям.
Ценовые разницы на продукты в общественном питании.
ОТВЕТ: 1; 4
5.20. Исключите факторы, не влияющие на величину переменной части ФОТ:
1. Объем производства продукции.
2. Структура продукции.
3. Величина отработанного времени.
4. Удельная трудоемкость.
5. Уровень среднечасовой оплаты труда.
ОТВЕТ: 3; 5
5.21. Исключите факторы, не влияющие на величину постоянной части ФОТ:
1. Среднесписочная численность рабочих, оплачиваемых повременно.
2. Среднедневная зарплата рабочего.
3. Количество отработанных одним рабочим в среднем за год дней.
4. Уровень среднечасовой оплаты труда.
ОТВЕТ: 4
5.22. Укажите статью, не входящую в состав средств на оплату труда:
1. Фонд оплаты труда.
2. Выплаты за счет средств социальной защиты.
3. Дивиденды, проценты по акциям и вкладам.
4. Выплаты заработной платы из чистой прибыли.
ОТВЕТ: 2; 3
5.23. Гибкая система заработной платы предусматривает:
Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом.
Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника.
Изменение размера заработной платы в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия.
Изменение размера заработной платы по отраслям.
ОТВЕТ: 3