5 Содержание отчета:

5.1 Указать цель работы.

5.2 Представить решенные задания с выводами.

5.3 Ответить на контрольные вопросы.

6 Контрольные вопросы:

6.1 Как рассчитывается численность производственного персонала? Приведите формулу и поясните значения индексов в формуле.

6.2 Объясните методику расчета среднесписочной численности персонала?

6.3 Дайте понятие производительности труда.

6.4 Каково значение роста производительности труда в развитии производства?

6.5 Назовите основные факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях.

6.6 Основные формы и виды оплаты труда.

6.7 Источники оплаты труда на предприятии.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Трудовые ресурсы предприятия

Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников:

- Если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле (3.1):

, (3.1)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.

- Если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле (3.2):

, (3.2)

где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;

K_кв - квартальный коэффициент:1 кв.-3,5; 2 кв.-2,5; 3 кв.-1,5; 4 кв.-0,5

- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:

, (3.3)

где Р_1.1 – количество работников на начало года, чел.;

DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.

Показатели фот и з/п:

ФОТ_общ=ФОТ_осн+ФОТ_доп , (3.4)

ФОТ_осн=Р_ср.сп.*СЗП_мес*n_мес*К_район , (3.5)

где К_район – районный коэффициент;

n_мес – количество месяцев;

ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.

СЗП_мес= ФОТ/Р_ср.сп *n_мес , (3.6)

Среднемесячный доход определяется по формуле (3.7):

, (3.7)

где СД – средний доход, руб.

условие: СД>СЗП

Уровень пт характеризует следующие показатели:

а) в натуральном выражении:

1) выработка одного работника, определяется объемом услуг, производимых одним работником за единицу времени (час, смену, год), то есть:

, (3.8)

где Q – количество произведенной продукции, оказанных услуг, тыс. ед.;

Рср.сп. – численность работников участвующих в их производстве, чел.

2) трудоемкость, отражает затраты времени на создание единицы услуг, то есть

  , (3.9)

где Q – количество произведенной продукции, оказанных услуг, тыс. ед.;

t – время затраченное на производство всей произведенной продукции.

б) в денежном выражении: выработка одного работника, определяется путем деления доходов от основной деятельности (До.д.) за определенный промежуток времени на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Рср.сп.), то есть

. (3.10)

 

Показатель роста ПТ определяется соотношением уровней ПТ текущего и предыдущих годов либо планового и текущего годов:

, (3.11)

Показателями оценки эффективности использования трудовых ресурсов являются:

1. Доля прироста доходов в процентах, полученная за счет роста производительности труда (по сравнению с планом) определяется по формуле:

, (3.12)

где - процент прироста численности работников по сравнению с планом, %

, (3.14)

где Р_факт – выполнение плана (факт.) численности работников, чел.;

Р_пл. – план численности работников, чел.

- процент прироста доходов по сравнению с планом, %.

, (3.15)

где Д_факт. – выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.;

Д_пл. – план доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.

2) Рост производительности труда обеспечивает реальную (абсолютную) и условную экономию рабочей силы.

Условная экономия штата определяется по формуле:

, (3.16)

где Р_усл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.

, (3.17)

При абсолютном сокращении численности работников предприятия в отчетном периоде определяется абсолютная экономия штата по формуле:

, (3.18)

При анализе движения кадров определяется:

1. Коэффициент оборота по приему

(3.19)

где - среднесписочная численность работников, ед.;

Р_пр - количество принятых на работу, ед.

2. Коэффициент оборота по выбытию

(3.20)

где Р_ув- количество выбывших работников, ед.

3. Коэффициент замещения

(3.21)

4. Коэффициент текучести

(3.22)

где Р_тек - количество выбывших работников по субъективным причинам, ед.

Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:

(3.23)

где Р_н.г. - численность работников на начало года, ед.;

n, m - число полных месяцев, оставшихся до конца года, с момента принятия на работу или увольнения персонала.