4.2 Разработка мероприятий по обеспечению безопасных и комфортных условий труда

Рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника в процессе трудовой деятельности.

НПАОП 0.00-1.31-99 «Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин» регламентирует требования к организации ра­бочего места пользователя ЭВМ. Организация рабочего места предусматривает:

- правильное размещение рабочего места в пространстве;

- выбор основного рабочего положения, производственной мебели с учетом антропометрических характеристик человека;

- рациональную компоновку оснащения на рабочих местах;

- учет характера и особенностей трудовой деятельности.

Организация рабочего места пользователя ПЭВМ должна обеспечи­вать соответствие всех элементов рабочего места и их взаимного располо­жения эргономическим требованиям ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ «Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя», характеру и осо­бенностям трудовой деятельности.

Площадь, отведенная для одного рабочего места с ПК, должна составлять не меньше 6м², а объем – не меньше 20м². Организация рабочего места предусматривает[31]:

- рабочие места размещаются на расстоянии не меньше 1м от стен со световыми прорезами;

- расстояние между боковыми поверхностями видеотерминалов должно быть не меньше 1,2м;

- расстояние между тыльной поверхностью одного видеотерминала и экраном другого не должно быть меньше 2,5м;

- проход между рядами рабочих мест должен быть не меньше 1м.

К производственной мебели на рабочем месте с ПЭВМ относится рабочий стол, стул (кресло), подставка для ног.

Конструкция рабочего стола должна отвечать современным требо­ваниям эргономики и обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности всего оснащения и используемых приспособлений с учетом их размеров и конструктивных особенностей. Высота рабочей поверхности стола должна быть в пределах 680 - 800 мм, а ширина и глубина - обеспе­чивать возможность выполнения операций в зоне достижимости моторного поля. Рекомендованные размеры стола: ши­рина 600 - 1400 мм, глубина 800 - 1000 мм. Рабочий стол должен иметь пространство для ног, может быть оборудован подставкой для ног.

Подставка для ног должна быть шириной не менее 300 мм и глуби­ной не менее 400 мм, с возможностью регулирования высоты в пределах 150 мм и угла наклона опорной поверхности — в пределах 20°. Подставка должна иметь рифленую поверхность и бортик на переднем крае высотой 10 мм. Применение подставки для ног теми, у кого ноги не достают пола, если рабочее сиденье находится на высоте, нужной для обеспечения опти­мальной рабочей позы, является обязательным.

Рабочий стул пользователя ПЭВМ должен иметь: сиденье, спинку и стационарные или съемные подлокотники. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рацио­нальной рабочей позы во время выполнения основных производственных операций, создавать условия для изменения позы. Поэтому стул должен быть подъемно-поворотный и регулироваться по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, высоте подлокотников. Регулирование каждого параметра может быть не­зависимым, плавным или ступенчатым, иметь надежную фиксацию.

Ширина и глубина сиденья должны быть не менее 400 мм. Высота поверхности сиденья может регулироваться в границах 400-500 мм, а угол наклона поверхности - от 15° вперед до 5° назад. Поверхность сиденья мо­жет быть плоской, передний край - округленный. Высота спинки сиденья должна составлять 300±20 мм, ширина - не менее 380 мм, радиус кривизны в горизонтальной плоскости - 400 мм. Угол наклона спинки должен регулироваться в границах 0-30° относительно вертикального положения. Рас­стояние от спинки к переднему краю сиденья должно регулироваться в границах 260-400 мм. Для снижения статического напряжения мышц рук необходимо при­менять стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм, шириной 70 мм, которые регулируются по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и по расстоянию между подлокотниками в пределах 350-500 мм.

Сиденье, спинка и подлокотники стула должны быть полумягкими, нескользкими, такими, которые не электризуются, с воздухопроницаемым покрытием, материал которого обеспечивает возможность легкой очистки от загрязнения.

При отсутствии рабочего стула с требуемыми параметрами рекомен­дуют использовать клинообразную подушку. Она помогает избежать негативных последствий сидячего положения, так как при таком положении центр тяжести тела смещается вперед и, следовательно, умень­шается давление на нижнюю часть спины.

Базовыми элементами компьютеризированного рабочего места считается видеотерминал, клавиатура (основное оборудование) и пюпитр (держатель) для документов (вспомогательное оборудование).

Размещение экрана монитора должно обеспечивать удобство зрительного наблюдения в вертикальной площади под углом 30 от линии зрения пользователя.

Экран видеотерминала и клавиатура должны размещаться на оптимальном расстоянии от глаз пользователя, но не ближе 600 мм, с учетом размера буквенно-цифровых знаков и символов.

Положение клавиатуры и угол ее наклона должны соответствовать требованиям пользователей. Угол наклона клавиатуры должен быть в границах 5-10 . Если в конструкции клавиатуры не предусмотрено пространство для опоры ладоней, то их следует размещать на расстоянии не менее как 100 мм от края стола в оптимальной зоне моторного поля. Допускается размещение клавиатуры на специальной, регулированной по высоте, рабочей поверхности отдельно от стола.

Требования к клавиатуре:

- выполнение клавиатуры в виде отдельного устройства с возможностью дальнейшего перемещения;

- наличие опорного устройства, которое дает возможность изменять угол наклона клавиатуры в границах от 5 до 15 и изготовленной из материала с большим коэффициентом трения, что мешает его перемещению;

- высота на уровне предыдущего ряда не более 15 мм;

- выделение цветом и местом расположения отдельных групп клавиш;

- наличие вогнутостей посередине клавиатуры;

- одинаковый ход всех клавиш с минимальным опором нажатия 0,25Н и максимальным – не более 1,5Н;

- выделение цветом на клавишах символов разных алфавитов (английского, украинского или русского).

Рабочее место следует оснащать пюпитром (держателем) для документов, который легко перемещается. Пюпитр должен быть подвижным и устанавливаться вертикально (или с наклоном) на том же уровне и расстоянии от глаз пользователя, что и видеотерминал. Держатель должен быть достаточно стойким, чтоб на документах, которые на нем находятся, можно было производить дописывание от руки или небольшие исправления.

Видеотерминалы, ЭВМ, ПЭВМ, специальные периферийные устройства, др. должны соответствовать требованиям действующих в Украине стандартов, нормативных актов по охране труда и НПАОП 0.00-1.31-99 «Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин».

В соответствии в НПАОП 0.00-1.31-99 «Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин» в табл. 4.2 приведены требования к видеотерминалам.

Таблица 4.2

Требования к видеотерминалам

Наименование параметра

Значение параметра

Яркость знака (яркость фона), кд/м Внешняя освещенность экрана, лк Контраст (для монохромных изображений) Неравномерность яркости в рабочей зоне экрана Отклонение формы рабочей зоны экрана от прямоугольности: -по горизонтали и вертикали -по диагонали Разница длины строк или столбцов Размер минимального элемента (пикселя) для монохромных изображений, мм Допустимая временная нестабильность изображения (мигания) Отношение ширины знака к его высоте для больших букв Изменчивость размера знака Ширина линии контура знака Модуляция относительной яркости растра: - для монохромного изображения -для цветного изображения Расстояние между строками

от 35 до 120 от 100 до 250 от 3:1 до 1,5:1 не более 1,7:1 не больше 2% не больше 4% не больше 2% среднего значения 0,3 не должна быть зафиксирована у 90% наблюдателей от 0,7 до 0,9 не более 5% высоты 0,15-0,1 высоты знака не более 0,4 не более 0,7 не менее ширины контура знака или одного элемента изображения

При работе с ПК режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от исполняемой работы соответственно ДСанПіН 3.3.2-007-98 «Государственные санитарные нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин».

Режим труда и отдыха — это распорядок, регламентирующий опре­деленное чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, не­дели, месяца, года.

Сохранение высокой производительности труда пользователей ЭВМ может, быть достигнуто методами установления рационального режима груда и отдыха путем:

- создания организационных условий для постепенного вхождения в труд на начальной стадии работы - работу по возможности следует начи­нать с более простых операций, постепенно переходя к более сложным;

- планирования ритмичной работы;

- планирования режима отдыха работников, особенно во второй период рабочей смены, когда развивается утомление;

- учета того, что время на отдых должно использоваться в соот­ветствии с характером выполняемой работы.

Для сохранения здоровья, предупреждения профессиональных заболеваний и обеспечения оптимальной работоспособности необходимо предусматри­вать внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха. Дли­тельность этих перерывов определяется характером трудовой деятельности, тяжестью и напряженностью труда.

Длительность регламентированных перерывов за рабочую смену в зависимости от вида трудовой деятельности на ПЭВМ приведена в табл. 4.3.

Таблица 4.3

Длительность регламентированных перерывов пользователей ПЭВМ в зависимости от категории работ

Категория работы	Общее время регламентированных перерывов
	При 8-часовой смене	При 12-часовой смене
Разработчики программ	15 мин через каждый час работы	Первые 8 часов работы перерывы аналогичны 8-часовой смене, а в те­чение следующих 4 часов - 15 мин через каждый час работы
Операторы ЭВМ	15 мин через каждые 2 часа работы
Операторы компьютер­ного набора	10 мин через каждый час работы

Если нет возможности предоставления регламентированных пере­рывов по производственным обстоятельствам, продолжительность непре­рывной работы на ПЭВМ не должна превышать 4 часов.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения развивающегося у пользователей нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения негативного влияния гиподина­мии, предотвращения развития утомления целесообразно выполнять ком­плексы специальных профилактических упражнений.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности работы целесообразно применять изменение содержания и темпа работы. При высоком уровне напряженности работы на ПЭВМ необходимо проводить психологическую разгрузку во время регламентированных перерывов или в конце рабоче­го дня.

В соответствии с ГОСТ 12.1.019-79 "Электробезопасность. Общие требования" электрозащитные средства – это переносные средства, предназначенные для защиты людей, которые работают в электроустановках, от поражения электрическим током, от действия электрической дуги и электромагнитного поля. По назначению электрозащитные средства условно разделяют на изолирующие, ограждающие и вспомогательные.

Изолирующие электрозащитные средства предназначены для изоляции человека от частей электрооборудования, которые находятся под напряжением, а также от земли.

Ограждающие электрозащитные средства предназначены для временного ограждения токоведущих частей оборудования.

Вспомогательные защитные средства предназначены для защиты персонала от падения с высоты ,для безопасного подъема на высоту, а также для защиты от светового, теплового, механического и химического воздействий.

В соответствии с ГОСТ 12.1.033-81 "Пожарная безопасность" рассмотрим основные аспекты данного вопроса.

В большинстве случаев пожары происходят из-за коротких замыканий в электрических сетях, перегрева и воспламенения веществ и материалов, находящихся в непосредственной близости от электрооборудования, токовых перегрузок проводов и оборудования, больших переходных сопротивлений, электрических искр и др.

Основной профилактической мерой относительно предупреждения пожаров и взрывов от электрооборудования является правильный выбор и эксплуатация такого оборудования во взрыво- и пожароопасных помещениях: в соответствии с Правилами устройства электроустановок (ПУЭ) помещения подразделяются на взрывоопасные и пожароопасные зоны.

Выбор и обоснование мероприятий относительно улучшения условий труда согласно расчету интегральной оценки условий труда и коэффициента условий труда для факторов, которые имеют бальную оценку больше 2. Выбранные мероприятия должны обеспечить повышение бальной оценки до 2 и ниже [31].

В рассматриваемом примере необходимо снизить температуру воздуха на рабочем месте путем проведения санитарно-гигиенических мероприятий: улучшения условий микроклимата за счет кондиционирования или использования вентиляции и улучшить освещенность за счет увеличения количества светильников или увеличения мощности ламп.

З = (28 – 22)×100×3 = 1800 грн;

З = (100 - 15)/5×10×3 = 450 грн.

Общая сумма затрат от предложенных мероприятий составит:

З = З + З = 1800 + 450 = 2250 грн.

Рассчитаем новый показатель интегральной оценки условий труда и определим новую категорию тяжести; рассчитаем новые показатели утомления и работоспособности.

- II категория тяжести

R = 100 – 19,16 = 80,84.