II. Методические указания по выполнению курсовой работы

Часть I. Общие положения и исходные данные:

0. Введение

Во введении должны быть изложены основные теоретические положения по рассматриваемым экономическим категориям (производительность труда, себестоимость продукции, прибыль, рентабельность и др.):

0. понятия;

1. экономический смысл;

2. значение для оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

3. достоинства и недостатки, присущие рассматриваемым показателям;

4. направления совершенствования исчисления рассматриваемых показателей.

0. Исходные данные

Важнейшей экономической особенностью предприятий городского хозяйства является то, что в этой сфере сочетается деятельность как некоммерческих, так и коммерческих предприятий. С точки зрения различий экономических форм организаций экономика городского хозяйства может быть разделена на три сектора (рис. 1).

Первый сектор		Второй сектор		Третий сектор
Государственные и муниципаль-ные учреждения	Государственные и муниципаль-ные предприятия	Хозяйственные товарищества и общества		Общественные и религиозные организации, фонды и другие частные некоммерческие организации
Коммерческие организации			Некоммерческие организации

Рис. 1. Секторы экономики городского хозяйства и формы организаций

В курсовой работе рассчитываются основные показатели деятельности унитарного предприятия. Необходимые исходные данные для расчетов приведены в приложении 2. Исходные данные принимаются студентом в соответствии с выбранным вариантом.

Часть II. Исчисление роста производительности труда

В соответствии с исходными данными определяются:

а) объем производимой продукции в соответствующих ценах на планируемый год путем умножения объема производства за предшествующий планируемому (отчетный) год на коэффициент роста объема производства в планируемом году;

б) среднесписочная численность работников предприятия в планируемом году путем умножения среднесписочной численности работников в отчетном году на коэффициент изменения численности работников в планируемом году.

Тогда производительность труда (ПТ) в планируемом году (Впл) определится по формуле:

, ( 1)

где - объем производимой продукции в планируемом году, млн. руб.;

- среднесписочная численность работников предприятия в планируемом году, чел.

Далее определяется изменение объема за счет двух факторов:

• изменения ПТ ( )

• изменения численности работников предприятия ( ).

Влияние факторов на изменение объема производимой продукции можно определить, используя методы факторного анализа:

1. интегральный;

2. индексный

При использовании индексного метода расчет выполняется по формулам:

( 2)

( 3)

где ΔВ – изменение среднегодовой выработки продукции одним работником предприятия в планируемом году по сравнению с отчетным (предшествующим планируемому) годом, млн. руб.;

– среднегодовая выработка продукции одного работника предприятия в отчетном году, млн.руб.;

Δ - изменение среднесписочной численности работников предприятия в планируемом году по сравнению с отчетным (предшествующим планируемому) годом.;

- среднесписочная численность работников предприятия в планируемом году, чел.

Величина рассчитывается по формуле:

( 4)

где - объем производства продукции, в отчетном году, млн. руб.;

- среднесписочная численность работников предприятия в отчётном году, чел.

При использовании интегрального метода расчеты ведут по формулам:

( 5)

. ( 6)

По формулам (2), (3) и (5), (6) рассчитывается абсолютное изменение объема произведенной продукции в стоимостном выражении.

Далее определяются доли изменения объема произведенной продукции, обусловленные изменением выработки и численности. Расчет долей проводится по формулам:

, ( 7)

, ( 8)

где и – доли изменения объема произведённой продукции, обусловленные, соответственно, изменением выработки и численности.

Результаты расчетов по формулам (2), (3) и (5)-(8) в пояснительной записке курсовой работы должны получить экономическую оценку.

Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо проанализировать показатель среднегодовой выработки одного работника предприятия в отчетном году.

Рекомендуемая схема анализа

1. Оценивается влияние изменения структуры численности работников основного производства на величину отчетного показателя производительности труда ( ) в абсолютном выражении по формуле:

, ( 9)

где , - среднегодовая численность рабочих, занятых в основном производстве в отчетном году, соответственно, фактическая и плановая;

, - среднегодовая численность работников предприятия в отчетном году, соответственно, фактическая и плановая;

– плановое число дней выходов на работу одним среднесписочным рабочим в отчётном году;

- планируемое (чистое) время работы рабочих в течение смены с учетом предусматриваемого снижения внутрисменных потерь рабочего времени в отчётном году;

- средняя часовая выработка рабочего основного производства в отчетном году по плану.

Величина рассчитывается по формуле:

, ( 10)

где – среднегодовая выработка одного работника в отчетном году по плану, которая рассчитывается по формуле:

. ( 01)

2. Оценивается влияние использования годового фонда рабочего времени на величину отчетного показателя средней выработки одного работника ( ) по формуле:

, ( 02)

где – фактическое среднее число дней, отработанных одним рабочим в отчетном году.

3. Оценивается влияние внутрисменных потерь рабочего времени на величину отчетного показателя производительности труда ( ) по формуле:

, ( 03)

где – фактическое «чистое» время работы рабочих в течение смены в отчетном году.

4. Оценивается влияние на показатель средней выработки факторов технического, технологического характера и т. п., определяющих трудоемкость производства продукции ( ) по формуле:

, ( 04)

где - фактическая средняя часовая выработка рабочего за время «чистой» работы в течение смены в отчетном году, которая рассчитывается по формуле:

, ( 05)

где – фактическая среднегодовая выработка одного работника в отчетном году, которая рассчитывалась ранее по формуле (4).

Сумма изменений показателя среднегодовой выработки в связи с влиянием каждого из четырех включенных в модель факторов должна быть равна величине отклонения фактической среднегодовой выработки одного работника в отчетном году от планового значения, то есть , где i – номера факторов.

Результаты расчетов должны быть проанализированы студентом и на основе анализа сформулированы им и изложены в пояснительной записке соответствующие выводы.

Для обеспечения роста ПТ в планируемом году необходимо внедрить ряд соответствующих мероприятий, к которым можно отнести следующие (в скобках указан возможный рост ПТ за счет осуществления данного мероприятия):

• повышение уровня механизации производственного процесса (0,3 – 0,9 %);

• внедрение прогрессивной технологии и улучшение организации производства (0,3 – 0,9 %);

• совершенствование организации труда (0,2 – 0,8 %);

• улучшение использования годового фонда рабочего времени (0,1 – 0,2 %);

• другие (0,9 – 2,1 %).

Выбор факторов, обеспечивающих необходимый рост ПТ, производится студентом самостоятельно, исходя из процента роста ПТ в планируемом году по сравнению с фактической выработкой в отчетном году и результатов анализа среднегодовой выработки одного работника в отчетном году.

Процент роста ПТ ( ) при этом исчисляется по формуле:

( 16)