Тема 8. «Международная трудовая миграция»

1. Волны международной трудовой миграции,,

2. Регулирование международных миграционных процессов _ty

3. Украина в мировых миграционных процессах _s -

8.1. Волны международной трудовой миграции

Основу миграционных потоков составляют рабочие в меньшей степени, служащие. Международная миграция рабочей силы возникает как стихийное движение, но постепенно государство охватывает её своим регулированием, но элемент рыночной стихии сохраняется.

Первый массовый и целенаправленный завоз трудовых ресурсов - доставка черных рабов на'Американский континент (1650-1850 гг.);

-40 г. XIX ст. из Ирландии в CTUAX-'так называемый «картофельный голод»;

-начало 80 г. XIX ст. из Италиии стран Восточной Европы в США (причина -падение цен на европейскую пшеницу).

Причины двух последних потоков - аграрное перенаселение, безработица, более благоприятные условия работы в США, благоприятные условия для развития собственного дела, повышения уровня жизни.

Следующие потоки:

• 20'X. XIX в. Из Европы в сша - причины те же. Плюс трудности послевоенной жизни;

• после 2-ой Мировой войны три новых потока в США:

-«утечка умов» устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку:

• из Венгрии (1956). Вьетнама (1974-1975). Кубы (1480). Политические причины;

• из Мексики и стран Карибского бассейна (экономические причины).

Из Китая (XIX, XX вв.) в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки (70 -100 млн. чел.) - переселенческий характер.

В Европе с начала 60 г. XX ст. PC из Испании, Португалии, Греции. Югославии - в развитые страны Европы (на временной основе).

Направления ММРС:

• из развивающихся в промышленно развитые страны;

• в рамках промышленно развитых стран;

• между развивающимися странами;

• из бывших социалистических стран;

- научных рабочих, квалифицированных специалистов из пром. развитых в развивающиеся страны.

ММРС в рамках бывших социалистических стран и в СНГ:

• в СССР из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи;

• в Россию из Китая (40 тыс. - «Опасность колонизациТГДальнего Востока и Сибири»). В Москве работают из 78 стран мира (46% московских строителей. 34% рабочих столичного транспорта).

• в середине 90-х XX ст. в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины. Белоруссии. Молдовы. В Москве: из Украины - 32%. Турции- 22%, СФРЮ - 8% , Молдовы -4%, Белоруссии — 3%. - '

Причины:

• нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей;

• нежелание местного населения выполнять щэ^Дея-жителътГую работу;

• .необходимость сохранения сложившихся коллективов (Север):

• экономическая выгодность.

Доля легальной рабочей силы в 1994 г. - 8% (-2 млн. нелегально),

Проблема беженцев и переселенцев, (в РФ приехало 7 млн. чел. в 91-95 гг.), проживают за пределами РФ 25 млн. русских, существует возможность возврата и их. Последствия миграции рабочей силы: Страны принимающие: Преимущества:

• рост вертикальной мобильности работников: , •

• снижение стоимости рабочей силы;

• снижение издержек;

• повышается конкурентоспособность товаров;

-иностранная рабочая сила предъявляет дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя рост производства и дополнительную занятость;

• торможение роста цен:

• повышение качества рабочей силы;

-'экономия на образовании и профессиональной подготовке;

- амортизатор в случае кризисов и безработицы:

• не обеспечиваются пенсиями и не участвуют в специальных программах;

• улучшение демографической картины страны.

Отрицательные:

• рост расходов на содержание иностранцев и их семей;

• возникновение элемента социальной напряженности в обществе;

- межнациональная неприязнь и прочее. Экспортирующие страны:

Преимущества:

- дефицит уменьшения платежного баланса, облегчение структурной перестройки:

- важный источник поступления СКВ ( Пакистан в 5 раз больше, чем от экспорта

товаров).

- уменьшение давления избыт, трудовых ресурсов и социальной напряженности;

- бесплатное обучение рабочей силы новьш профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией труда и др.

Негативные:

- рост зависимости от иностранного спроса на рабочую силу, рост инфляции,

переориентация капитальных вложений на потребление;

• «утечка умов»;

• отток квалифицированных, инициативных кадров.