- •Програма виробничої практики
- •Мета і зміст практики
- •Бази практики
- •Організація практики
- •Розподіл функцій при організації практики
- •Підведення підсумків практики
- •Програма практики
- •1. Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства, організації, установи
- •Основні економічні показники господарської діяльності підприємства
- •Характеристика доходів підприємства за звітом
- •2. Характеристика персоналу підприємства. Аналіз показників руху персоналу
- •3. Рівень продуктивності та стан оплати праці на підприємстві
- •Співставлення темпів росту продуктивності та оплати праці
- •4. Організація та нормування праці
- •Використання робочого часу одним середньосписковим
- •5. Правове та нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом
- •6. Оцінка діючої системи управління персоналом. Організація кадрової роботи
- •Експертна оцінка ефективності функціонування кадрової служби (за 12-бальною шкалою)
- •7. Шляхи удосконалення діючої системи управління персоналом та покращення економічних показників у сфері праці
- •8. Організація охорони праці на підприємстві, установі, організації
- •Висновки Аналіз проходження практики, пропозиції. Індивідуальне завдання
- •Додаток а
- •Основні положення практики
- •Правила ведення й оформлення щоденника
- •Приклад розподілу балів, що присвоюються студентам за проходження практики
- •Тематика індивідуальних завдань з виробничої практики
- •Загальні вимоги до реферату
- •Вимоги до змісту
- •Основна частина
- •Висновки
- •Список використаної літератури
3. Рівень продуктивності та стан оплати праці на підприємстві
Аналіз продуктивності праці на підприємстві дозволяє дати об’єктивну оцінку ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Зростання продуктивності праці є передумовою зростання обсягів виробництва, основним чинником економічного зростання.
Після кожної таблиці студент аналізує отримані дані та результати.
Таблиця 22
Обсяг та структура фонду оплати праці
№ з/п |
Складові фонду оплати праці |
200___ р. |
20__ р. |
20__ р. |
Відхилення 20__р. до20__р.,% |
||||
Тис. грн. |
Питома вага, % |
Тис. грн. |
Питома вага, % |
Тис. грн. |
Питома вага, % |
% |
Пунктів структури |
||
|
Всього фонд оплати праці |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
|
1. |
Основна заробітна плата |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Додаткова заробітна плата |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 23
Обсяг та структура фонду оплати праці за категоріями персоналу
№ з/п |
Категорії персоналу |
20__ р. |
20__ р. |
20__ р. |
Відхилення 20___ р. до 20___ р.,% |
||||
Тис. грн. |
Питома вага, % |
Тис. грн. |
Питома вага, % |
Тис. грн. |
Питома вага, % |
% |
Пунктів структури |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Всього фонд оплати праці |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
Управлінський персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.1. |
в т. ч.: керівники |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. |
Спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3. |
Службовці |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1. |
в т. ч.: Працівники основного виробництва |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2. |
Допоміжний та обслуговуючий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 24