- •Програма виробничої практики
- •Мета і зміст практики
- •Бази практики
- •Організація практики
- •Розподіл функцій при організації практики
- •Підведення підсумків практики
- •Програма практики
- •1. Характеристика й аналіз організаційної структури підприємства, організації, установи
- •Основні економічні показники господарської діяльності підприємства
- •Характеристика доходів підприємства за звітом
- •2. Характеристика персоналу підприємства. Аналіз показників руху персоналу
- •3. Рівень продуктивності та стан оплати праці на підприємстві
- •Співставлення темпів росту продуктивності та оплати праці
- •4. Організація та нормування праці
- •Використання робочого часу одним середньосписковим
- •5. Правове та нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом
- •6. Оцінка діючої системи управління персоналом. Організація кадрової роботи
- •Експертна оцінка ефективності функціонування кадрової служби (за 12-бальною шкалою)
- •7. Шляхи удосконалення діючої системи управління персоналом та покращення економічних показників у сфері праці
- •8. Організація охорони праці на підприємстві, установі, організації
- •Висновки Аналіз проходження практики, пропозиції. Індивідуальне завдання
- •Додаток а
- •Основні положення практики
- •Правила ведення й оформлення щоденника
- •Приклад розподілу балів, що присвоюються студентам за проходження практики
- •Тематика індивідуальних завдань з виробничої практики
- •Загальні вимоги до реферату
- •Вимоги до змісту
- •Основна частина
- •Висновки
- •Список використаної літератури
2. Характеристика персоналу підприємства. Аналіз показників руху персоналу
В даному розділі вивчаємо склад та структуру персоналу за категоріями, віком, статтю, освітою та іншими ознаками.
Після кожної таблиці студент аналізує отримані дані та результати.
Таблиця 12
Склад та структура персоналу підприємства
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Середньоспискова чисельність персоналу |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
в т.ч.: - управлінський персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
- виробничий персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 13
Склад та структура персоналу за категоріями
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Середньоспискова чисельність персоналу |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
в т.ч.: - керівники |
|
|
|
|
|
|
|
|
- спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
|
|
- службовці |
|
|
|
|
|
|
|
|
- виробничий персонал основний допоміжний |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 14
Склад та структура персоналу за статтю
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Всього працівників |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
з них: - жінки |
|
|
|
|
|
|
|
|
- чоловіки |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 15
Вікова структура персоналу
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Всього працівників |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
з них: до 30 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
31-45 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
46-55 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
старші 56 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 16
Склад та структура персоналу за освітою
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Всього працівників |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
з них: - з вищою освітою |
|
|
|
|
|
|
|
|
- з середньою спеціальною і технічною |
|
|
|
|
|
|
|
|
- з середньою загальною освітою |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 17
Склад та структура персоналу за стажем роботи
Показники |
200__р. |
200 __р. |
20___р. |
Відхилення 200__р. до 20___р., % |
||||
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
осіб |
Питома вага, % |
|||
% |
Пунктів структури |
|||||||
Всього працівників |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
|
- |
з них: 1-5 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
6-10 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
11-20 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
більше 20 років |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 18
Якість розміщення кадрів за посадами
Показники |
Кількість посад, що потребують освіти |
Всього посад |
||||
вищої |
середньої спеціальної |
|||||
звіт. рік |
пот. рік |
звіт. рік |
пот. рік |
звіт. рік |
пот. рік |
|
Кількість посад за штатним розписом |
|
|
|
|
|
|
З них зайнято працівниками: - з вищою освітою |
|
|
|
|
|
|
- з середньою спеціальною освітою |
|
|
|
|
|
|
- без вищої й середньої спеціальної освіти |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 19
Професійне навчання працівників у звітному періоді
Вид навчання |
Всього
|
У тому числі за категоріями працюючих |
||||
робітники |
службовці |
з них |
||||
керівники |
головні спеціалісти |
спеціалісти |
||||
Всього навчено робітників |
|
|
|
|
|
|
в тому числі: |
|
|
|
|
|
|
пройшли навчання новим професіям (спеціальностям) |
|
|
|
|
|
|
навчено вперше |
|
|
|
|
|
|
опанували другі (суміжні) професії |
|
|
|
|
|
|
пройшли професійну перепідготовку |
|
|
|
|
|
|
підвищили кваліфікацію |
|
|
|
|
|
|
з них: |
|
|
|
|
|
|
у навчальних закладах |
|
|
|
|
|
|
безпосередньо на виробництві |
|
|
|
|
|
|
Пройшли стажування |
|
|
|
|
|
|
Таблиця 20
Рух кадрів на підприємстві у 20_______р.
Показники |
Базовий рік |
Поточний рік |
Відхилення 200__р. до 20___р. |
|
+/- |
% |
|||
1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
2. Прийнято працівників, осіб |
|
|
|
|
3. Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням - за порушення дисципліни - по скороченню штатів - з інших причин |
|
|
|
|
4. Коефіцієнт плинності кадрів |
|
|
|
|
5. Коефіцієнт стабільності кадрів |
|
|
|
|
6. Індекс чисельності робочої сили |
|
|
|
|
Таблиця 21
Динаміка руху кадрів на підприємстві у 200__ - 200___ рр.
Показники |
200__ р. |
200__ р. |
20___ р. |
Відхилення 200__р. до 20___р. |
|
+/- |
% |
||||
1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
|
|
|
|
|
2. Прийнято працівників, осіб |
|
|
|
|
|
3. Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням - за порушення дисципліни - по скороченню штатів - з інших причин |
|
|
|
|
|
4. Коефіцієнт прийняття кадрів |
|
|
|
|
|
5. Коефіцієнт вибуття кадрів |
|
|
|
|
|
6. Коефіцієнт плинності кадрів |
|
|
|
|
|
7. Коефіцієнт стабільності кадрів |
|
|
|
|
|
Вихідні документи: Ф. 1-ПВ «Звіт з праці», Ф. 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу».