4. Організація та нормування праці

Організація праці – це сукупність організаційних зв’язків між працівниками та засобами виробництва, що забезпечують певний порядок здійснення трудового процесу й ефективність трудової діяльності. Організаційні відносини та зв’язки формують зміст організації праці.

В даному підрозділі потрібно дати відповіді на такі запитання:

- хто займається організацією праці, нормуванням праці на підприємстві;

- охарактеризувати основні форми організації праці;

- провести аналіз стану та рівня нормування праці на підприємстві. Така оцінка повинна включати: вивчення якості застосовуваних на підприємстві норм праці та кількісну оцінку досягнутого рівня нормування по підприємству в цілому та у його найбільших підрозділах. Для проведення такої оцінки необхідно мати точну інформацію про: охоплення робіт і працівників нормуванням, рівень виконання норм, використання робочого часу, наявність та якість нормативної бази;

- ознайомитись та вивчити систему норм і нормативів на підприємстві;

- визначити, які умови праці на підприємстві;

- обґрунтувати перспективи удосконалення системи організації праці.

Після кожної таблиці студент аналізує отримані дані та результати.

Таблиця 28

Використання робочого часу одним середньосписковим

працівником у 20___ році

Показники	План	Факт	Відхилення
			+/-	%
Календарний фонд часу, дн.
Вихідні та святкові дні
Номінальний фонд робочого часу, дн.
Неявки на роботу, дн.
У тому числі:
щорічні трудові та навчальні відпустки
хвороби
дозволені законом
з дозволу адміністрації
відпустки за ініціативою адміністрації
цілоденні простої
Реальний фонд робочого часу, дн.
Номінальна тривалість робочого дня. год.
Реальна тривалість робочого дня. Год.
Річний ефективний фонд робочого часу, год.