Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? в чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший для Вас вопрос, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы можете продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркнуть свои преимущества. Подойдите к ответу на этот вопрос творчески! Постарайтесь перед собеседованием продумать возможные варианты ответов. Универсальных рекомендаций на этот счет не существует, однако чаще всего работодателя интересуют следующие моменты:

• Уровень профессиональных знаний и умений

• Ваше умение работать в команде

• Готовность кандидата осваивать новые знания и приобретать новые навыки, необходимые для хорошей работы

• Преданность компании

Еще раз подчеркиваем: отвечайте на вопросы по возможности честно или хотя бы не допускайте грубых промахов. Например, если Вам комфортно работать только, если Вы знаете, что вокруг тайга и ближайшая сторожка лесника за 30 км, то не стоит говорить, что Вам нравится работать с людьми или в команде.

Почему Вы ушли с предыдущей работы (решили переменить место работы)?

Не стоит говорить, что на прошлой работе все было плохо, денег мало, а люди, как звери. Это не украсит вас, и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причем учтите, что информацию о предыдущем месте работы часто проверяют. Особенно, это касается так называемых материально-ответственных лиц.

Подчеркивайте то позитивное, что было на предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и называйте такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

Что вы собираетесь делать, если... (обычно следует описание какой-либо критической ситуации на вашем рабочем место)?

По вашей реакции стремятся определить, готовы ли Вы к таким ситуациям и насколько предлагаемые вами действия вяжутся с принятыми на фирме способами реагирования.

Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?

Вопрос о том, интересует ли вас что-то кроме денег.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Вы должны быть готовы предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или Вашу неопытность.

Какие вопросы есть у Вас?

Этот вопрос может быть задан и в начале и в конце, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Если вопрос прозвучал в начале беседы - расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Если же беседа подходит к концу - никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы:

• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?

• Кому я непосредственно буду подчиняться?

• Насколько важна эта работа для компании?

• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?