III. Права

НК-менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса­ющимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений пред­приятия, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персо­налом.

4. Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производствен­ной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению. • .^'^ ^•^','^я! ' --.^- ..

5. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходи­мых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций (специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.); обеспечения организационно-технических условий и оформ­ления установленных документов, необходимых для исполнения должнос­тных обязанностей.

6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен­ции.

7. ____________________

IV. Ответственность

НК-менеджер несет ответственность:

1- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, —

В пределах, установленных действующим трудовым законодательством Рос­сийской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах,

установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.

(состав и тепь должностной инструкции) (подпись)

00.00.0000

(расшифровка подписи)

(лицо,виз и

, визирующее должностную инструкцию)

(расшифровка подписи)

(ПОДПИСЬ)

00.00.0000 С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

00.00.0000

(расш*“4рмк” подписи)

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекру-тер- Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специ­алист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору пер­сонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необ­ходимость в привлечении новых кадров. Чаще всего такой работник прини­мается на предприятие на определенный срок (в течение которого плани­руется набор работников) или на выполнение определенной работы (пол­ное удовлетворение нужд предприятия в кадрах). ,^

ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРУ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА •^л-

(наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

00.00.0000 № 00 менеджеру по подбору персонала

УТВЕРЖДАЮ

(директор; иное должностное лицо)

(подпись) (расшифровка подписи)