- •Приказ по личному составу
- •Предоставить
- •Предупредить
- •Образцы формулировок приказов
- •1. Прием на работу
- •2. Перевод на другую работу
- •3. Увольнение с работы
- •4. Образцы оформления приказом о применении поощрения и дисциплинарных взысканий
- •За ___________________________________________________________________
- •Основание: _______________________________________
- •Основание: _______________________________________
- •Принять: ___________________________________________________________________ на работу
- •Уволить: ___________________________________________________________________________
- •Пример приказа по личному составу
- •Форма представления о переводе (См. Усорд, с.91)
- •Форма представления о поощрении
Предоставить
Красавину Юрию Сергеевичу, специалисту отдела рекламы, ежегодный отпуск за 1995 год с 20 июля 1996 г. на 36 рабочих дней.
Основание: график отпусков на 1995 г., заявление Красавина Ю.С. от 10.07.96.
ПРЕДОСТАВИТЬ
Кириллову Борису Николаевичу, маляру административно-хозяйственного отдела, отпуск без сохранения заработной платы с 25 ноября по 04 декабря 1996 г. на 8 рабочих дней.
Основание: заявление Кириллова Е.Н. от 24.11.96 с визой начальника отдела.
При оформлении командировки указывают место командирования, дату ее начала, продолжительность в календарных днях и в случае необходимости - цель командировки. Например:
КОМАНДИРОВАТЬ
Бурова Анатолия Михайловича, старшего эксперта производственного отдела, в г.Тулу на опытно-экспериментальную фабрику № 6 с30 июля 1996 г. на 8 календарных дней для приема-передачи продукции по договору.
Основание: договор от. 04.01.96 № 42/2, докладная записка началоН1 ка производственного отдела от 27.07.96.
Изменения фамилий, имен и отчеств, которые регистрируются органами ЗАГС, на предприятиях и в организациях оформляются следующим образом:
СЧИТАТЬ
Семенову Ирину Ивановну, заведующую складом, изменившей фамилию на Агееву И.И.
Основание: заявление Семеновой И.И. от 26.05.96. копия свидетельства о заключении брака, выданного Кунцевским отделом ЗАГС вы 10.04.96 МТ № 62578.
Для оформления расторжения трудового договора традиционно используются термины делового стиля - антонимы тех, которые применялись для его заключения с конкретным работником.
При освобождении от занимаемой должности, при прекращении контракта или увольнении в приказе оформляются дата расторжения трудового договора (без предлога "с"), мотив или причина и дается ссылка на соответствующую статью КЗоТ РФ.
Например:
ОСВОБОДИТЬ
Николаева Михаила Ивановича, начальника отдела внутренней охраны, от занимаемой должности 14 ноября 1996 г. по собственному желанию, ст.31 КЗоТ РФ.
Основание: заявление Николаева М.И. от 30.10.96 с визой исполнительного директора.
ОСВОБОДИТЬ
Козлову Эмму Борисовну, специалиста финансового отдела, 19 декабря 1996 г. в связи с истечением срока трудового договора (контракт п.2 ст.29 КЗоТ РФ. Основание: контракт от 19.12.91.
УВОЛИТЬ
Игнатова Сергея Николаевича, водителя-экспедитора транспорт го отдела, 24 апреля 1996 г. в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п.3 ст.29 КЗоТ РФ.
Основание: заявление Игнатова С.Н. от 10.04.96 с визой, начальника транспортного отдела, повестка Свердловского райвоенкомата г.Москвы от 09.04.96 №1013.
УВОЛИТЬ
Леонова Валерия Сергеевича, специалиста коммерческого отдела, 01 октября 1996 г. в связи с сокращением штата, п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, установленных ст. 40 КЗоТ РФ.
Основание: штатное расписание фирмы на IV квартал 1996 г., представление начальника отдела от 01.08.96.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работники могут быть предупреждены приказом по личному составу персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст.40 КЗоТ РФ):
