- •Трудовой договор (контракт)
- •Комментарий к статье 15 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 16 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 17 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 18 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 19 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 21 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 22 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 23 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 24 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 25 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 26 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 27 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 28 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 29 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 30 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 31 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 32 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 33 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 34 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 35 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 36 кЗоТ рф
- •Комментарий к статье 38 кЗоТ рф
Комментарий к статье 19 кЗоТ рф
_1. До 1992 года перечень тех документов, которые работник должен был представить при приеме на работу, был предусмотрен в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, которые были утверждены 20 июля 1984 г. постановлением Госкомтруда СССР (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, N 11).
Согласно Типовым правилам при приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана была потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые, - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке (п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (врачи, водители автомашин и др.), администрация не только имеет право, но и обязана потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.
Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны вместо паспорта предъявить свидетельство о рождении.
Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ при приеме на работу работодатель вправе потребовать от застрахованных лиц предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и представить ему сведения, определенные статьей 9 Закона.
В установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть потребованы и иные документы:
направление районной (городской) комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних - при приеме на работу несовершеннолетних в счет брони (см. комментарий к ст. 181 КЗоТ РФ);
удостоверение о направлении на работу или справка, дающая право самостоятельно устраиваться на работу, - при приеме молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, и лиц, окончивших аспирантуру с отрывом от производства.
путевка (направление на работу) - при приеме молодых рабочих, окончивших профессионально-технические и технические училища;
трудовая рекомендация МСЭК - при приеме инвалидов;
путевка (направление на работу) отдела социального обеспечения или органа по труду - при приеме инвалидов в счет брони (см. ст. 157 КЗоТ РФ и комментарий к ней);
письменная служебная характеристика - при приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно-исследовательских учреждений (см. комментарий к ст. 15 КЗоТ РФ), а также при приеме на определенные должности в систему государственной торговли и общественного питания (см. Типовую инструкцию Министерства торговли РСФСР от 24 сентября 1969 г. - Сборник руководящих материалов по вопросам работы с кадрами. М., 1977, с. 12).
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.
Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет и беременных женщин.
Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.
В настоящее время в РФ отсутствуют нормативные акты по данному вопросу. В ст. 130 КЗоТ в новой редакции законодатель не упоминает Типовые правила внутреннего трудового распорядка.
По нашему мнению, до принятия российских актов следует руководствоваться указанными Типовыми правилами с учетом определенных изменений в паспортном режиме, а также правового положения организаций.
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.