Комментарий к статье 36 кЗоТ рф

_1. Выходное пособие - это сумма материальной помощи на время трудоустройства, выплачиваемая администрацией при увольнении работника без его вины.

Размеры выходного пособия не ограничены статьей 36 КЗоТ. Так, при увольнении по сокращению штата, численности или ликвидации предприятия, учреждения, организации выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. См. ст. 40-3 КЗоТ и комментарий к ней.

Государственным служащим специальное о них законодательство установило более повышенные размеры выходного пособия.

_2. Выходное пособие, согласно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: а) призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе (должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; г) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора.

_3. Выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула работнику, восстанавливаемому на работе вследствие его незаконного перевода или увольнения (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.).

Статья 38. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

Комментарий к статье 38 кЗоТ рф

_1. Отстранение - это приостановление действия трудового правоотношения. Отстранение - это еще не увольнение, поскольку трудовое правоотношение работника не прекращается, а он лишь отстраняется от выполнения его трудовых функций. Отстранить от работы могут органы дознания, следователь, прокуратура, органы Рострудинспекции и специализированных государственных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда. В некоторых случаях отстранить от работы может и администрация. Положением о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267 (САПП РФ, 1993, N 52, ст. 5073), предусмотрено, что государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения в установленном порядке вопроса об ответственности, отстранен назначившим его руководителем от исполнения должностных обязанностей. Некоторые уставы и положения о дисциплине в отдельных отраслях народного хозяйства также предоставляют право администрации отстранять работников от работы за совершение ими определенных проступков. Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта (ст. 16), утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г., предусматривает, что в случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, машинист, помощник машиниста и водитель моторо-рельсового транспорта отстраняются от работы.

_2. Мотивированное постановление следователя о необходимости отстранения обвиняемого от работы подлежит утверждению прокурором и направляется после этого по месту работы обвиняемого (ст. 153 УПК РФ). Органы дознания вправе в указанном порядке также отстранять обвиняемых от работы, должности (например, органы милиции).

Эти постановления об отстранении от работы обвиняемых обязательны для исполнения их администрацией. Но обвиняемый, защитник, а равно и администрация имеют право обжаловать такое отстранение от работы.

_3. Согласно п. 8 Положения о Рострудинспекции, утвержденного Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. N 1504 (СЗ РФ, 1994, N 13, ст. 1476), государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам обязательные для исполнения предписания об отстранении нарушителей трудового законодательства и охраны труда от должности в установленном порядке. Государственные инспекторы по охране труда вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

_4. Отстранение от управления транспортными средствами работников автотранспортных предприятий при нахождении их в состоянии опьянения или грубо нарушивших правила дорожного движения может быть сделано инспекторами Госавтоинспекции.

_5. Органы специализированных государственных инспекций (Госсанэпиднадзора, Госгорпромтехнадзора, Госэнергонадзора, Госатомонадзора) согласно Положениям об этих инспекциях имеют право отстранять в установленном порядке работников от работы в определенных случаях по поднадзорной сфере этих инспекций. Так, органы санитарно-эпидемиологического надзора вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекции на их работе (например, в пищевой промышленности, общественном питании, в детских учреждениях и т.д.). Такому отстраненному работнику за время отстранения вследствие заразного у него заболевания выдается пособие по государственному социальному страхованию.

_6. Администрация обязана согласно ч. 2 ст. 38 КЗоТ работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, отстранить от работы в данный рабочий день (смену). На следующий день (смену) она уже допускает его к работе, но имеет право за появление на работе в нетрезвом состоянии наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по п. 7 ст. 33 КЗоТ. См. ст. 33 и комментарии к ней.