18.Расчет влияния брака на выполнение

Брак производства не является параметром показателя качества продукции, так как брак – это непроизводительные затраты. Бракованной является продукция, которая не может быть использована по назначению. Поэтому анализ брака в производстве расширяет и углубляет информацию о реальном положении дел на предприятии с качеством выпускаемой продукции. Брак делится на исправимый и неисправимый. К исправимому браку относят изделия, затраты на исправление которых не превышают затрат по изготовлению новых (т.е. после дополнительных затрат). Неисправимый (окончательный) брак предполагает, что дополнительные затраты производить невозможно или нецелесообразно. Исправление брака приводит к удорожанию себестоимости продукции, снижению прибыли, а неисправимый брак – к снижению объема производства, повышению себестоимости и снижению прибыли.. Анализ потерь от брака осуществляют следующим образом: – определяют величину окончательно забракованной продукции по периодам (прошлый год и отчетный), находят отклонение, дают оценку; – анализируют показатели в динамике; – определяют удельный вес брака в себестоимости товарной продукции по периодам, дают оценку; – определяют влияние изменения потерь на величину объема выпуска, т.е. сумму недовыпущенной продукции в результате допущенного брака. Чтобы рассчитать объем недовыпущенной продукции, необходимо объем продукции отчетного года умножить на уровень брака в себестоимости товарной продукции и разделить на 100%: – VНД.П = (VТП.Ф * % брака)/100%, где: VНД.П – объем недовыпущенной продукции;

VТП.Ф – объем товарной продукции по факту; % брака — уровень брака в себестоимости. Затем выявляются причины снижения качества и допущенного брака по местам их возникновения, центрам ответственности. Разрабатываются мероприятия по устранению брака и повышению качества. Основными причинами снижения качества являются: – низкое качество исходного сырья; – низкий технический уровень основных фондов; – низкий уровень организации и технологии производства; – недостаточная квалификация рабочих; – аритмичность производства.

19.Резервы повышения выпуска продукции

Резерв- сохранение структуры, качества. Резервы повышения выпуска продукции:

ΔВП=V*УД*Цена ; ΔВП= |ВП пл – ВП факт|, если ВП факт< ВП пл то, резервом будет на сколько не выполнен план

ΔРП=|РП пл – РП факт| Увеличение резервов за счет: 1.Уменьш остатков продукции на складе 2.Уменьш незавершенного пр-ва 3Увел числ-ти персонала 4.Увел фондовооруженность 5.Увел фондоотдачу 6.Качественное сырье 7.Увел оборачиваемости обор средств

20.Анализ трудовых ресурсов

Здесь изучаются след разделы : 1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.Анализ фонда рабочего времени 3.Анализ производительности труда 4. Анализ фонда заработной платы

Под трудовыми ресурсами понимают часть трудоспособного населения, обладающая соответствующими профессиональными навыками.

Показатели: А) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУД РЕСУРСАМИ Отр= Кол-во ТР факт / Кол-во ТР план * 100%

Проверяется и анализируются соответствующие квалификации работников (рабочих ИТР)

и квалификация (сложность) выполняемых работ: 1)Если квалификация рабочих ниже тарифного разряда рабочих, то возможен брак, простои, снижение качества 2) Если разряд работников разряда выполняемых работ, то раб.сила используется неэффективнои работникам нужно доплачивать

Б) СРЕДНИЙ ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Трр(к)= Σ(Трi *Чрi)/ ΣЧР, где Трi-тарифн разряд квалификации рабочих, Чрi-численность работников, ΣЧР- общая численность всех рабочих

Трv= Σ(Тvi *Vрi)/ ΣV, где Тvi-тарифный разряд работ, Vрi-кол-во работ, ΣV-все выполн работы

Трр(к) >Трv =>повышать ЗП, находить работу Трр(к) <Трv =>возможны: снижение качества продукции, брак, простои

2.ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ *коэфф. оборота по приему (кол-во принятых/среднеспис. численность) *коэфф. оборота по выбытию (кол-во уволеных/среднеспис. численность) *коэфф. оборота по текучести (кол-во увол-ых по собств. желанию, за нарушения/среднеспис. числен) *коэфф. Постоянства состава (кол-во сотрудников проработавших год/среднеспис. численность) Последние два отвечают за труд дисциплину.