1 Вводной инструктаж по технике безопасности. Первичный инструктаж на рабочем месте. Инструкции по технике безопасности.

Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по охране труда, со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Цель вводного инструктажа дать работнику при поступлении на работу общие сведения по охране труда, основные сведения об организации, правилах поведения на её территории и в структурных подразделениях.

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой охраны труда с учётом требований нормативных правовых актов по охране труда и особенностей деятельности организации, утверждённой работодателем.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель, по разработанной им (руководителем) и утвержденной работодателем программе; в инструктаж включаются требования инструкций по охране труда, которые разработаны по профессиям и для отдельных видов работ и утверждены в установленном порядке.

Первичный инструктаж проводят со всеми вновь принятыми на работу в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами, учащимися, прибывшими на производственное обучение и практику.

Заполняется Журнал регистрации инструктажей с обязательной подписью работника о прохождении первичного инструктажа и подписью руководителя о проведении первичного инструктажа.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте (продолжительность стажировки зависит от квалификации работника, но не менее 2-х рабочих смен).

Руководитель назначает стажировку работнику и фиксирует это в Журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. После окончания стажировки, руководителем проводится устный опрос работника, на знание безопасных методов и приемов выполнения работ, и проверки приобретённых навыков и знаний на практике.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудо­вания (далее — “электромонтер”) при производстве работ соглас­но имеющейся квалификации обязаны выполнять требования безо­пасности, изложенные в настоящей инструкции, разработанной с учетом строительных норм и правил Российской Федерации, Межотраслевых правил по охране труда (правил техники безопасности) при эксплуатации электроустановок, а также требования инструк­ций заводов-изготовителей по эксплуатации применяемого меха­низированного инструмента, оборудования и технологической остатки.

Перед началом работы электромонтер обязан:

1. надеть спецодежду, спецобувь и каску установленного образ­ца;

2. подготовить необходимые средства индивидуальной защиты, проверить их исправность;

3. проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности;

4. подобрать инструмент, оборудование и технологическую оснастку, необходимые при выполнении работы, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности;

5. ознакомиться со схемой электроснабжения и текущими записями в оперативном журнале.

Электромонтер не должен приступать к выполнению работ при следующих нарушениях требований безопасности:

1. неисправности технологической оснастки, приспособлений и инструмента, указанных в инструкциях заводов-изготовителей, при которых не допускается их применение;

2. несвоевременном проведении очередных испытаний основ­ных и дополнительных средств защиты или истечении срока их эксплуатации, установленного заводом-изготовителем;

3. недостаточной освещенности или при загроможденности ра­бочего места;

4. отсутствии или истечении срока действия наряда-допуска при работе в действующих электроустановках;

5. истечение срока годности средств защиты.

Обнаруженные наруше­ния требований безопасности должны быть устранены собствен­ными силами до начала работ, а при невозможности сделать это электромонтер обязан сообщить о них непосредственному руководителю.

Электромонтер обязан выполнять работы при соблюдении следующих требований безопасности:

1. произвести необходимые отключения и принять меры, препят­ствующие подаче напряжения к месту работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационной аппаратуры;

2. наложить заземление на токоведущие части;

3. оградить место работы временными ограждениями и вы­весить запрещающие плакаты;

4. отключить при помощи коммутационных аппаратов или пу­тем снятия предохранителей токоведущие части, на которых про­изводится работа, или те, к которым прикасаются при выполнении работы, или оградить их во время работы изолирующими наклад­ками (временными ограждениями);

5. принять дополнительные меры, препятствующие ошибочной подаче напряжения к месту работы при выполнении работы без применения переносных заземлений;

6. на пусковых устройствах, а также на основаниях предохра­нителей вывесить плакаты “Не включать - работают люди!”;

7. на временных ограждениях вывесить плакаты “Стой - опасно для жизни!”;

8. проверку отсутствия напряжения производить в диэлектри­ческих перчатках;

9. зажимы переносного заземления накладывать на заземляе­мые токоведущие части при помощи изолированной штанги с применением диэлектрических перчаток;

10. при производстве работ на токоведущих частях, находящих­ся под напряжением, пользоваться только сухими и чистыми средствами защиты, а также держать изолированный инструмент за ручки-захваты не дальше ограничительного кольца.

Смену плавких вставок предохранителей при наличии ру­бильника следует производить при снятом напряжении. При не­возможности снятия напряжения (на групповых щитках, сборках) смену плавких вставок предохранителей допускается производить под напряжением, но при отключенной нагрузке.

Смену плавких вставок предохранителей под напряжением электромонтер должен производить в защитных очках, диэлектри­ческих перчатках, при помощи изолирующих клещей.

Перед пуском оборудования, временно отключенного по заявке неэлектротехнического персонала, следует осмотреть его, убедиться в готовности к приему напряжения и предупредить работающих на нем о предстоящем включении.

Присоединение и отсоединение переносных приборов, тре­бующих разрыва электрических цепей, находящихся под напря­жением, необходимо производить при снятии напряже­ния.

При выполнении работ во взрывоопасных помещениях элек­тромонтеру не разрешается:

1. ремонтировать электрооборудование и сети, находящиеся под напряжением;

2. эксплуатировать электрооборудование при неисправности за­щитного заземления;

3. включать автоматически отключающуюся электроустановку без выяснения и устранения причин ее отключения;

4. оставлять открытыми двери помещений и тамбуров, отделя­ющих взрывоопасные помещения от других;

5. заменять перегоревшие электрические лампочки во взрыво­защищенных светильниках лампами других типов или большей мощ­ности;

6. включать электроустановки при отсутствии аппаратов, отключа­ющих электрическую цепь при ненормальных режимах работы;

7. заменять защиту (тепловые элементы, предохранители, расцепители) электрооборудования защитой другого вида с другими номинальными параметрами, на которые данное оборудование не рассчитано.

При работе в электроустановках необходимо применять ис­правные электрозащитные средства: как основные (изолирующие штанги, изолирующие и электроизмерительные клещи, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, изолированный инструмент), так и дополнительные (диэлектрические галоши, коврики, переносные заземляющие устройства, изолирующие подставки, оградительные подставки, оградительные устройства, плакаты и знаки безопасности).

Работы в условиях с повышенной опасностью следует осу­ществлять вдвоем в следующих случаях:

1. со снятием напряжения, выполняе­мого с наложением заземлении (отсоединение и присоединение линий к отдельным электродвигателям, переключения на силовых трансформаторах, работы внутри распределительных устройств);

2. без снятии напряжения, не требующего установки заземле­ний (электрические испытания, измерения, смена плавких вставок предохранителей и т.п.);

3. с приставных лестниц и подмостей, а также там, где эти опе­рации по местным условиям затруднены;

4. на воздушных линиях электропередачи.

Измерение сопротивления изоляции мегаомметром следует осуществлять только на полностью обесточенной электроустанов­ке. Перед измерением следует убедиться в отсутствии напряжения на испытываемом оборудовании.

При обслуживании осветительных сетей электромонтер обя­зан выполнять следующие требования:

1. замену предохранителей и перегоревших ламп новыми, ре­монт осветительной арматуры и электропроводки осуществлять при снятом напряжении в сети и в светлое время суток;

2. чистку арматуры и замену ламп, укрепленных на опорах, осу­ществлять после снятия напряжения и вдвоем с другим электро­монтером;

3. при обслуживании светильников с автовышек или других перемещаемых средств подмащивания применять пояса предохра­нительные и диэлектрические перчатки.

При регулировке выключателей и разъединителей, соеди­ненных с проводниками, электромонтеру следует принять меры, предупреждающие возможность непредвиденного включения при­водов посторонними лицами или их самопроизвольного включе­ния.

В процессе работы электромонтеру не разрешается:

1. переставлять временные ограждения, снимать плакаты, за­земления и проходить на территорию огражденных участков;

2. применять указатель напряжении без повторной проверки после его падения;

3. снимать ограждения выводов обмоток во время работы элек­тродвигателя;

4. пользоваться для заземления проводниками, не предназна­ченными для этой цели, а также присоединять заземление путем скрутки проводников;

5. применять токоизмерительные клещи с вынесенным ампер­метром, а также нагибаться к амперметру при отсчете показаний во время работы с токоизмерительными клещами;

6. прикасаться к приборам, сопротивлениям, проводам и изме­рительным трансформаторам во время измерений;

7. применять при обслуживании, а также ремонте электроуста­новок металлические лестницы;

8. пользоваться при работе под напряжением ножовками, на­пильниками. металлическими метрами и т.п.;

9. применять автотрансформаторы, дроссельные катушки и ре­остаты для получения понижающего напряжения;

10. пользоваться стационарными светильниками в качестве руч­ных переносных ламп.

Для прохода на рабочее место электромонтер должен использовать оборудование системы доступа (лестницы, трапы. мостики). При отсутствии ограждения рабочих мест на высоте элек­тромонтер обязан применять предохранительные пояса с кап­роновым фалом.

Требования безопасности в аварийных ситуациях.

При возникновении пожара в электроустановке или опас­ности поражения окружающих электрическим током в результате обрыва кабеля (провода) или замыкания необходимо обесточить установку, принять участие в тушении пожара и сообщить об этом работодателю. Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями, асбестовыми покрывалами и песком.

Требования безопасности по окончании работы.

По окончании работы электромонтер обязан:

1. о проведенной работе сделать запись в опе­ративном журнале;

2. убрать инструмент, приборы и средства индивидуальной за­щиты в отведенные для них места;

3. привести в порядок рабочее место;

4. убедиться в отсутствии очагов загорания;

5. умыться и принять душ.

Обо всех нарушениях требований безопасности и неисправнос­тях сообщить непосредственному руководителю.

g

3 Медицинское освидетельствование. Сроки периодической проверки знаний. Требования к практикантам.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ТК (см. ст. 212 и комментарий к ней) работодатель, обеспечивая безопасные условия и охрану труда, обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (см. ст. 76 ТК и комментарий к ней).

При таких условиях отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), которое может служить основанием для расторжения трудового договора (см. п. 5 комментария к ст. 81 ТК).

Следовательно, по общему правилу, обязанность пройти предварительное медицинское освидетельствование (обследование) вытекает из законодательства, т.е. является статутной, поэтому требование работодателя о прохождении медицинского осмотра как условие заключения трудового договора не может считаться законным.

Если же предварительное медицинское освидетельствование предусмотрено нормативными актами государства, работник обязан пройти его. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать проведение такого осмотра за счет собственных средств (средства обязательного медицинского страхования на оплату расходов медицинских учреждений на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров использованы быть не могут. - см. письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и "Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров"). Таким образом, в этих случаях прохождение предварительного медицинского освидетельствования является условием заключения трудового договора (вступления договора в силу).

Обязательность прохождения предварительного медицинского освидетельствования (обследования) закон связывает с одним из двух факторов: а) с особенностями личности поступающего на работу и б) с особенностями работы, для выполнения которой заключается договор. В свою очередь, особенности работы, поручаемой работнику, определяют необходимость прохождения медицинского освидетельствования по соображениям либо обеспечения общественной безопасности, либо охраны труда работника, либо санитарно-гигиенических (эпидемиологических) требований (см. ст. 213 ТК и комментарий к ней).

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Указанная норма соответствует Конвенции МОТ N 77 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности" (1946 г.) и Конвенции МОТ N 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" - 1946 г. (см. ст. 266 ТК и комментарий к ней).

Обязательный предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры проходят лица, обслуживающие технологические установки постоянного тока или контактирующие с источниками ПМП (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.0-95 "Гигиенические требования при работе в условиях воздействия постоянных магнитных полей", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ в 1995 г.); работники, трудовая деятельность которых связана с воздействием электромагнитного излучения радиочастотного диапазона (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4/2.1.8.055-96 "Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона (ЭМИ РЧ)", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 8 мая 1996 г. N 9); лица, осуществляющие работы с асбестом и асбестосодержащими материалами (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.3.757-99, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28 июня 1999 г.); лица, занятые на копировально-множительных работах (Временные санитарные правила от 10 июля 1997 г. ВСП 3-05-03 "Гигиенические требования к копировально-множительному оборудованию и организации работ", утв. Главным государственным санитарным врачом по г. Москве); и др.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" устанавливает (ст. 34), что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей должны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

В случае необходимости на основании предложений органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ (Приказ Минздрава России от 14 апреля 2000 г. N 122 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов"). Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти по здравоохранению (Инструкция Минздрава России от 17 мая 2000 г. N 11-7/101-09 "О порядке выдачи и ведения личной медицинской книжки и санитарного паспорта на специально предназначенные или специально оборудованные транспортные средства для перевозки пищевых продуктов").

В частности, в соответствии с Федеральным законом от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством РФ. Больные инфекционными заболеваниями, лица с подозрением на такие заболевания, лица, контактировавшие с больными инфекционными заболеваниями, лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, которые могут представлять в связи с особенностями изготовления и оборота пищевых продуктов, материалов и изделий опасность распространения таких заболеваний, а также работники, не прошедшие гигиенического обучения, не допускаются к работам, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (ст. 23). Постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. N 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации" (Приложение к Вестнику мэрии Москвы. 2000 г., июль) утвержден Перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, работники которых проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию. Аналогичного характера перечни утверждаются и в других субъектах РФ (см., например: приказ Комитета по здравоохранению мэрии Санкт-Петербурга и Центра Госсанэпиднадзора по Санкт-Петербургу от 20 июля 1996 г. N 312/126 "Об организации осмотра лиц декретированных профессий в Санкт-Петербурге").

В соответствии с Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" обязательным условием заключения трудового договора для выполнения определенных видов работ является наличие профилактических прививок. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" устанавливает, в частности (ст. 9), что работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877). Правила, в соответствии с которыми осуществляется обязательное медицинское освидетельствование лиц в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения ВИЧ-инфекции, устанавливаются Правительством РФ и пересматриваются им не реже одного раза в пять лет (Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017).

В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией, уполномоченной на то органом здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждается Правительством РФ и периодически (не реже одного раза в пять лет) пересматривается с учетом опыта и научных достижений.

В силу предписания упомянутого Закона Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 предусматривает обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377).

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. указанным Постановлением Правительства, устанавливают, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных соответствующим Перечнем.

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, не реже одного раза в пять лет.

Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суд.

Таким образом, при поступлении на работу, указанную в соответствующем перечне, гражданин должен представить справку об отсутствии у него противопоказаний для ее выполнения в силу особенностей своей психики. Как следует из Закона РФ от 2 июля 1992 г., такая справка может быть выдана по результатам психиатрического освидетельствования гражданина и действительна в течение пяти лет. При отсутствии справки гражданин "на добровольной основе" должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование на предмет своей пригодности к выполнению данной работы. Термин "добровольная основа", притом что освидетельствование именуется "обязательным", означает лишь то, что гражданин не может быть подвергнут психиатрическому освидетельствованию принудительно. В то же время отказ его от такого освидетельствования является для работодателя основанием для отказа в заключении трудового договора. Данное правило является общим для всего содержания комментируемой статьи: гражданин не может быть принужден к представлению любого документа, как и к совершению действия из числа предписанных ст. 65 ТК, однако отказ его от такого представления (действия) исключает возможность заключения с ним трудового договора.

Аналогичного характера процедуры предусмотрены и для некоторых других случаев.

Так, согласно Закону РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне может служить наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения РФ (ст. 22). Соответствующий Перечень, утв. Приказом Минздрава России от 16 марта 1999 г. N 83, включает:

1) хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями;

2) психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ:

синдром зависимости от алкоголя (третья стадия) с признаками резидуальных и отсроченных психических расстройств;

синдром зависимости, развивающийся вследствие употребления наркотических средств или психотропных веществ.

Следовательно, процедура допуска к государственной тайне (см. п. 12 комментария к ст. 65 ТК) как при заключении трудового договора, так и в рамках уже существующего правоотношения предполагает обязательное прохождение специального медицинского освидетельствования.

Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 утвержден Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей. Следовательно, условием направления (поступления) гражданина на работу в представительство России за границей является прохождение им обязательного медицинского освидетельствования с целью установления отсутствия у него соответствующего заболевания.

Очередная проверка должна производиться в следующие сроки:

- для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год;

- для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, - 1 раз в 3 года.

Время следующей проверки устанавливается в соответствии с датой последней проверки знаний.

Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках.