27.4. Организация основной заработной платы

Организация основной заработной платы рабочих должна обеспечить дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации рабочих, тяжести и условий выполняемой работы, стимулирование выполнения и перевыполнения производственных заданий, снижение трудоемкости производства. Это достигается правильным применением тарифной системы и выбором наиболее экономичной и эффективной формы и системы оплаты труда.

Законодательные акты Республики Беларусь обеспечивает возможность выбора форм и систем оплаты труда. Однако этот выбор должен быть обоснованным. Эффективность той или иной формы или системы заработной платы определяется конкретными производственными условиями, которые складываются на каждом конкретном предприятии.

Общими принципами, определяющими целесообразность применения сдельной формы заработной платы, являются:

наличие количественных показателей объема выполняемой работы, непосредственно связанных с затратами труда рабочих, т. е. таких условий, при которых уменьшение трудоемкости выполнения работы приводит к увеличению выработки, рост трудоемкости – к снижению выработки;

реальная возможность и экономическая целесообразность увеличения рабочими объема выполняемых работ;

возможность установления меры труда в виде технически обоснованной нормы времени на выполнение определенного объема работы или нормы выработки за установленное время (смена);

возможность достоверного учета объема работы и контроля ее качества по расчетным периодам (смена, месяц).

Только наличие всех приведенных условий обеспечит эффективное применение сдельной формы оплаты труда. Во всех других случаях целесообразно применение повременной оплаты, для эффективного функционирования которой, в свою очередь, необходимы нормирование труда в виде сменных или месячных нормированных заданий и достоверный учет затрат труда за эти периоды.

Сдельная форма оплаты труда может оказаться неэффективной также в случаях, когда дополнительные затраты времени на нормирование и организацию учета оказываются большими, чем экономия от внедрения этой формы оплаты. Такие условия создаются на операциях и работах, имеющих единичный и мелкосерийный характер (некоторые виды ремонтных и других работ).

В пределах избранной формы оплаты труда каждому рабочему в соответствии с его квалификацией и в порядке, установленном трудовым законодательством, присваивается определенный тарифный разряд.

Тарифные ставки предусматривают повышенную оплату труда рабочих, а также увеличение оплаты при работе на участках с вредными условиями труда по сравнению с нормальными условиями.

Труд грузчиков оплачивается по тарифным ставкам, определяемым исключительно видом и условиями выполнения работ (разряды рабочим не присваиваются). Все работы сгруппированы по этим признакам и подразделены на четыре вида от самых сложных (первый вид) до самых простых (четвертый вид). При этом в зависимости от складывающихся на каждом предприятии условий может быть организована сдельная или повременная оплата труда по сдельным расценкам (при наличии нормированных заданий).

Для стимулирования роста квалификации и совмещения профессий введены повышенные тарифные ставки для комплексных бригад, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы с применением средств комплексной механизации и совмещением профессий грузчика и механизатора. В бригадах, где существует разделение труда между грузчиками и механизаторами, работа последних оплачивается по специальным тарифным ставкам с присвоением им разрядов. При этом учитываются условия труда, и может применяться повременная или сдельная формы заработной платы. Важной особенностью организации заработной платы на погрузочно-разгрузочных работах является применение единых для всех отраслей норм выработки и времени. Однако система единых норм нуждается в совершенствовании, в частности, в отношении учета серийности работ и порядка пересмотра норм.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы значительно эффективнее, чем прямая сдельная и простая повременная, и поэтому им должно быть оказано предпочтение, как в основном, так и во вспомогательном производстве.

Условиями эффективного функционирования повременно-премиальной и сдельно-премиальной систем являются: наличие качественных или количественных показателей работы, в улучшении которых коллектив предприятия материально заинтересован; зависимость указанных показателей от усилий премируемых рабочих; достоверный учет степени улучшения указанных показателей премирования по расчетным периодам.

Труд инженерно-технических работников и служащих на промышленных предприятиях оплачивается по повременно-премиальной системе. Уровень их основной заработной платы устанавливается по схеме должностных окладов, утвержденной для отрасли правительством с учетом их значимости.

Размеры окладов руководящих и инженерно-технических работников в схеме должностных окладов дифференцируются в зависимости от сложности и ответственности должностных функций, а также с учетом объема управленческих, административных, организационных и инженерных работ. Поэтому на крупных предприятиях оклады инженерно-технических работников выше, чем на мелких. Например, для установления должностных окладов предприятия хлебопродуктов делятся на пять групп по показателю плановой суточной производительности (мукомольные, комбикормовые и крупяные), а хлебоприемные – по показателю планового годового грузооборота, который определяется как полусумма складской приемки и складского отпуска хлебопродуктов. Производительность промышленных предприятий, имеющих несколько производств, приводится к производительности основного (главного) производства с помощью коэффициентов.

Должностные оклады в пределах групп оплаты труда дифференцированы, что позволяет устанавливать их величину в зависимости от образования, стажа и деловых качеств конкретного лица, занимающего должность.

Оклады инженерно-технических работников цехов и участков (смен) устанавливаются в зависимости от объема производства. Цехи и участки подразделяются на три группы. Производственные участки хлебоприемных пунктов относятся также к трем группам в зависимости от складского грузооборота.

Высококвалифицированным мастерам, а также некоторым инженерно-техническим работникам с целью усиления руководства первичным звеном, в том числе за сокращение численности работников, могут устанавливаться надбавки в размере должностного оклада.