27. Организация оплаты труда

27.1. Принципы организации оплаты труда

Оплата труда занимает важное место в системе экономического стимулирования производства. Через оплату труда экономические стимулы доводятся до первичных трудовых коллективов и непосредственных работников. Дальнейшее развитие предприятий промышленности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции во многом зависит от правильной организации оплаты труда.

Основными принципами оплаты труда на промышленных предприятиях являются:

оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства;

правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это обеспечивает расширенное воспроизводство в промышленности, создает правильные пропорции между потреблением и накоплением;

гарантийность оплаты. Рабочие и служащие перерабатывающих предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам;

материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится, а также предприятия в целом;

простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.

Правильное использование отмеченных принципов организации оплаты труда возможно при государственном руководстве и инициативе предприятий в разработке и применении разных систем и форм материального стимулирования.

Предприятиям дано право: 1) устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки или оклада не только рабочим, но и ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; 2) устанавливать доплаты до 30 % оклада цеховым инженерно-техническим работникам за уменьшение численности персонала; 3) производить доплату рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; 4) оплачивать рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).

Рассмотренные принципы находят свое реальное воплощение через нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

27.2. Тарифная система оплаты труда

Непосредственная организация заработной платы рабочих и служащих на предприятиях промышленности осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность правил, имеющих цель обеспечить соответствие уровня оплаты труда различных групп и категорий работников, степени сложности выполняемой работы и конкретным условиям, в которых производится работа. Это достигается применением элементов тарифной системы: а) для рабочих – тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник; б) для инженерно-технических работников и служащих – схема должностных окладов и квалификационный справочник должностей. Тарифная ставка, тарифные сетки, схемы должностных окладов устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Тарифная сетка – шкала, при помощи которой устанавливают соотношение в заработной плате работников, имеющих различный квалификационный уровень. В тарифной сетке используются тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемого за 1, и самого высокого разрядов называется диапозоном тарифной сетки. Диапозон тарифных коэффициентов на уровне предприятия должен быть близким к отношению 1 : 6.

Существующая тарифная сетка включает 28 разрядов. С 1 по 23 разряды тарифицируются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики страны, а с 24 по 27 – бюджетных организаций. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1–8 разряды), технические исполнители – 3 группы (5–7 разряды), специалисты со средним специальным образованием – 5 групп (6–10 разряды), специалисты с высшим образованием – 6 групп (10–15 разряды), руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14–18 разряды), главные специалисты предприятий – 6 групп (17–22 разряды). Линейные руководители выделены в несколько групп: мастера – 11–13 разряды, старшие мастера – 12–14 разряды, начальники участков, смен – 13–15 разряды, начальники цехов – 16–18 разряды, начальники производства – 18–20 разряды, руководители предприятия – 18–23 разряды.

Разрыв между ставками разных разрядов обеспечивает такую организацию заработной платы, при которой работник заинтересован в повышении квалификации с целью более высокой оплаты труда.

Тарифная ставка – норма, определяющая размер оплаты труда работников за единицу рабочего времени – час, день, месяц (часовая, дневная, месячная). Дневная тарифная ставка расчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочей смены (зависит от режима рабочей недели), месячная – умножением часовой тарифной ставки на установленную среднемесячную норму рабочих часов.

Основой тарифных ставок является часовая тарифная ставка первого разряда, умножая которую на тарифные коэффициенты получают тарифные ставки всех других разрядов. Она представляет собой оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли или группе отраслей. Уровень тарифной ставки первого разряда не может быть меньше минимума, установленного правительством.

Для некоторых рабочих (например, весовщик, вахтер, истопник, уборщик, курьер) взамен тарифных ставок установлены месячные оклады и предусмотрена только повременная оплата.

Тарифно-квалификационный справочник – документ, содержащий перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку. В справочнике работы отнесены к определенным квалификационным категориям (тарифным разрядам) в зависимости от степени их сложности и ответственности с учетом уровня требуемых профессиональных знаний и умения.

Имеются два вида тарифно-квалификационного справочника: 1) отраслевой, характеризующий профессии, имеющиеся в данной отрасли, и 2) единый справочник сквозных профессий, т. е. свойственных многим отраслям (например, профессии ремонтных рабочих).

Предусмотренные в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: "характеристика работ", "должен знать" и "примеры работ". Правильное применение справочника обеспечивает единство в тарификации, а, следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд присваивается рабочему администрацией в зависимости от результатов проверки знаний, умения работать, для чего создается специальная квалификационная комиссия.

Единый квалификационный справочник должностей служащих содержит перечень должностей ИТР и служащих, наименование которых соответствует единой для всех отраслей народного хозяйства номенклатуре должностей. Соответствие работников требованиям должностных характеристик определяется квалификационной комиссией.