- •Предисловие
- •1. Предмет, задачи и методы дисциплины
- •1.1. Сущность, закономерности и задачи организации производства
- •Элементы
- •Преобразования
- •Полезные продукты
- •Элементы производства
- •Рабочая сила
- •1.2. Предмет и содержание дисциплины
- •1.3. Методы дисциплины
- •2. Предприятие как хозяйствующий субъект и как производственная система
- •2.1. Понятие предприятия, его признаки и задачи как хозяйствующего субъекта
- •2.2. Предприятие как производственная система, его признаки и функции
- •2.3. Классификация предприятий
- •2.4. Содержание основных этапов развития предприятия
- •3. Организация предпринимательства
- •3.1. Сущность и основные признаки предпринимательства
- •3.2. Субъекты и формы предпринимательской деятельности
- •3.3. Организация и выбор области предпринимательства
- •4. Организация создания, регистрации, деятельности и ликвидации предприятия.
- •4.1. Последовательность создания и критерии выбора организационной формы коммерческой организации
- •4.2. Регистрация коммерческой организации
- •4.3. Организация деятельности предприятия
- •4.4.Стратегия развития предприятия
- •4.5. Ликвидация предприятия
- •5. Организационно-правовые формы предприятий
- •5.1. Классификация и характеристика организационно-правовых форм
- •5.2. Организационно - экономические основы и управление хозяйственных обществ
- •5.3. Организационно- экономические основы и система управления унитарных предприятий
- •6. Реорганизация предприятия как коммерческой организации
- •6.1. Сущность, формы и способы реорганизации
- •6.2. Функциональная модель реструктуризации предприятия
- •6.3 Методика комплексной оценки эффективности реструктуризации предприятий
- •7. Механизм приватизации государственных унитарных предприятий
- •7.1. Сущность приватизации государственного имущества
- •7.2. Способы, формы и механизм приватизации государственных унитарных предприятий
- •8. Продажа предприятий как имущественных комплексов
- •8.1. Продажа на аукционе
- •8.2. Продажа по конкурсу
- •9. Оценка стоимости предприятия как имущественного комплекса
- •9.1 Регулирование оценочной деятельности в Республике Беларусь
- •9.2 Оценка стоимости предприятия как имущественного комплекса
- •9.3 Оценка стоимости зданий и сооружений
- •9.4 Оценка стоимости машин и оборудования
- •9.5 Оценки стоимости транспортных средств
- •9.6 Оценка стоимости нематериальных активов
- •9.7.Оценка стоимости деловой репутации организации
- •9.8. Оценка стоимости земельных участков
- •9.9. Оценка части предприятия, акции, пакета акций, доли в уставном фонде юридического лица
- •9.10 Особенности оценки стоимости имущества в процедуре экономической несостоятельности (банкротства)
- •10. Концессия предприятия в системе привлечения инвестиций
- •10.1. Правовая основа концессионной деятельности
- •10.2. Порядок и механизм передачи объектов государственной собственности в концессию отечественным и иностранным частным инвесторам
- •11. Аренда предприятия как имущественного комплекса
- •11.1 Понятие и сущность аренды
- •11.2. Арендная плата за производственные здания и сооружения
- •11.3. Определение размера арендной платы за оборудование и транспортные средства.
- •Алгоритм расчета арендных платежей за здания и сооружения**)
- •11.4. Особенности аренды предприятия в целом как имущественного комплекса
- •12. Доверительное управление предприятием в контексте либерализации имущественных отношений
- •12.1. Сущность доверительного управления
- •12.2. Доверительное управление ценными бумагами
- •12.3. Доверительное управление предприятием как имущественным комплексом
- •13. Организационно-экономические основы объединения предприятий
- •13.1. Понятие и мотивы объединения предприятий в зарубежных странах
- •13.2. Организационно-правовые основы объединения организаций в Республике Беларусь
- •Финансово- промышленная группа
- •13.3. Организационно-экономические основы ассоциаций (союзов)
- •14. Производственная структура предприятия
- •14.1. Понятие производственной структуры предприятия и факторы, воздействующие на нее
- •14.2. Структура основного, вспомогательного и обслуживающего производства
- •14.3. Организация предприятия в пространстве и условия его построения
- •14.4. Показатели и пути совершенствования производственной структуры предприятия
- •15. Организация производственного процесса на предприятиях
- •15.1. Составные части процесса производства и его структура
- •15.2. Принципы рациональной организации производственного процесса
- •15.3. Время производства и производственный цикл
- •15.4. Виды движения предметов труда в пространстве
- •15.5. Пути сокращения длительности производственного цикла
- •16. Организация основного производства
- •16.1. Задачи организации основного производства
- •16.2. Типы производства и их технико-экономическая характеристика
- •16.3. Методы организации производства
- •16.4. Виды поточных линий
- •16.5. Параметры поточных линий и их расчет
- •16. 6. Виды заделов в поточном производстве и их расчет
- •17. Производственная мощность предприятия
- •17.1. Понятие производственной мощности предприятия
- •17.2. Факторы, определяющие производственную мощность и ее использование
- •17.3. Методика расчета производственной мощности
- •17.4. Резервы использования производственной мощности и порядок их выявления
- •18. Организация ремонтного хозяйства
- •18.1 Задачи, значение и состав ремонтного хозяйства
- •18.2. Организация ремонта и технического обслуживания оборудования
- •18.3. Нормативная база и планирование ремонтных работ
- •18.4. Пути совершенствования организации ремонта и технического обслуживания
- •19. Организация энергетического хозяйства
- •19.1 Значение и задачи энергетического хозяйства
- •19.2. Состав, структура и функции энергетического хозяйства
- •19.3. Энергообеспечение и энергосбережение на предприятии
- •19.4. Планирование потребности в энергии
- •20. Организация транспортного хозяйства
- •20.1 Состав, значение и задачи транспортного хозяйства
- •20.2. Организация внутризаводского транспорта
- •20.3. Планирование работы внутрихозяйственного транспорта
- •20.4. Пути совершенствования транспортного хозяйства
- •21. Организация складского хозяйства на предприятии
- •21.1 Задачи и функции складского хозяйства
- •21.2. Организация складского хозяйства предприятия
- •21.3 Тарное хозяйство
- •21.4. Совершенствование деятельности складского хозяйства
- •22. Организация технико-химического контроля качества продукции
- •22.1. Понятие и показатели качества продукции
- •22.2. Элементы системы управления качеством продукции
- •22.3 Сертификация продукции
- •22.4 Организация технико-химического контроля
- •23. Организация материально-технического обеспечения предприятия.
- •23.1 Состав и функции материально-технического обеспечения на предприятии
- •23.2 Организация поставок материальных ресурсов на предприятие
- •23.3 Организация снабжения производственных подразделений
- •23.4. Управление производственными запасами
- •24. Организация сбыта продукции на предприятии
- •24.1. Служба сбыта на предприятии и организация ее деятельности
- •24.2 Принципы сбытовой деятельности и экономическое значение каналов сбыта
- •24.3. Стратегия организации сбыта
- •24.4. Стимулирование сбытовой деятельности
- •25. Организация труда
- •25.1. Понятие, сущность и задачи рациональной организации труда
- •25.2. Разделение и кооперация труда
- •25.3. Виды производственных бригад
- •25.4. Способы совершенствования приемов и методов труда
- •25.5. Показатели эффективности организации труда и резервы роста его производительности
- •25.6. Планирование роста производительности труда
- •25.7. Планирование численности работников предприятия
- •26. Нормирование труда
- •26.1. Роль технического нормирования и норм труда
- •26.2. Методы нормирования и классификация затрат рабочего времени
- •26.3. Назначение и методика проведения хронометража и фотографии рабочего дня
- •26.4. Виды норм труда и методы их установления
- •27. Организация оплаты труда
- •27.1. Принципы организации оплаты труда
- •27.2. Тарифная система оплаты труда
- •27.3. Сдельная и повременная формы оплаты труда
- •27.4. Организация основной заработной платы
- •27.5. Организации премирования работников
- •27.6. Оплата труда руководителя организации
- •28. Коммерческий и хозяйственный расчет на предприятии
- •28.1. Сущность коммерческого и хозяйственного расчета
- •28.2. Принципы коммерческого и хозяйственного расчета
- •28.3. Организация внутризаводских отношений
- •28.4. Планирование производственной деятельности на внутризаводском уровне
- •28.5. Экономические взаимоотношения при внутризаводском расчете
- •Литература
3.3. Организация и выбор области предпринимательства
Организация предпринимательства предполагает четыре этапа: выбор области (сферы) предпринимательства, определение рынка, финансирование и функционирование предпринимательской структуры. Фундаментальная истина организации предпринимательской деятельности сводится к следующим пяти методологическим положениям.
1. Чтобы начать дело, необходим, капитал. Он необходим также, чтобы продолжить и развивать предпринимательство. Рост капитала - лучший показатель успешности предпринимателя. Предпринимательство должно быть выгодно. Это означает, что оно приносит прибыль, и чем больше, тем лучше. Хороший предприниматель — это тот, кто превращает значительную часть своей прибыли в капитал в целях развития своего дела.
2. Чтобы предпринимательство было успешным, прибыльным, им следует заниматься профессионально. Предприниматель должен знать, что следует производить, как следует производить, каким образом можно выгодно и быстро реализовать, то есть продать товар.
3. Предприниматель всегда должен стремиться производить (иметь) новые товары, превосходящие по количественным и качественным показателям то, что производят (или имеют) конкуренты. Закон конкуренции — высший принцип предпринимательства. Именно он обеспечивает и создает механизм рыночных отношений по удовлетворению спроса.
4. Предприниматель должен помнить, что богом на рынке является покупатель: человек, организация, другая фирма или корпорация. Рынок — это та реальная питательная среда, в которой функционирует и развивается предпринимательство. Устойчивость рыночных отношений определяется, во-первых, соответствием спроса и предложения и, во-вторых, государственным регулированием налогов, кредитов, цен, ориентированных на интерес покупателя и повышение рыночной конкурентоспособности предпринимательства.
И еще одна фундаментальная истина, которая может быть названа дилеммой прогресса и благополучия. С одной стороны, современное, высокоразвитое предпринимательство, опирающееся на высшую технологию, стремится повысить производительность труда, то есть производить максимум товаров с минимальной затратой рабочей силы, с другой стороны, создавая все новые и новые виды производств и расширяя сферу услуг, опережающую по темпам роста традиционное производство, оно (предпринимательство) постоянно привлекает новую рабочую силу в возрастающем масштабе и более высокой квалификации. Предприниматель заинтересован в максимальном росте потребительского спроса, ибо только так можно сбыть произведенный товар. А это значит, что рост общего благополучия и материального благополучия каждого потребителя есть основное условие развития цивилизованного предпринимательства.
При выборе сферы предпринимательской деятельности будущий предприниматель должен ответить на следующие вопросы:
- подходит ли для него это предпринимательское дело;
- подходит ли он для этого предпринимательского дела;
- какой конкретно вид предпринимательской деятельности выбрать;
- что предпочтительнее — открыть новую фирму или купить уже действующую;
- определить наиболее приемлемую организационную форму предпринимательства.
Чтобы определить, являетесь ли вы тем типом человека, который сможет владеть и управлять малой фирмой, необходимо объективно оценить все свои слабые и сильные стороны. Важно быть честным перед собой, поскольку, в конце концов, именно вы будете своим наиболее ценным служащим. Прежде чем стать предпринимателем, человек должен определить сферу своей деятельности. В процессе принятия решения по данному вопросу целесообразно учитывать следующие три важных фактора.
1. Собственный опыт и потенциал. Чтобы учесть этот фактор, необходимо сравнить то, что вам нравится делать больше, с тем, что вы умеете делать хорошо, основываясь на имеющемся образовании, опыте работы или хобби.
2. Нужды клиентов в настоящем и будущем, которые определяются настоящим и будущим спросом клиентов на то, что вы хотите им продавать. Оцените масштабы клиентуры, будут ли клиенты продолжать приобретать вашу продукцию или услуги в течение продолжительного периода времени в других экономических условиях?
3. Степень конкуренции, для определения которой нужна объективная оценка качества продукции или услуг вашей и конкурирующих фирм. Результаты такой оценки помогут вам установить объем своей будущей деятельности, осуществить прогноз условий конкуренции в будущем.
Кроме этих трех факторов, до начала предпринимательской деятельности очень важно определить свои слабости. Например, человек силен в технике, но не имеет коммерческих способностей или знаний в области финансового дела и бухгалтерского учета. Далее, с учетом своих слабостей и результатов тестирования, при формировании предпринимательской команды необходимо найти партнеров (желательно из среды надежных знакомых, друзей), участие которых в предпринимательстве восполнит недостатки его основателя.
На начальном этапе особое значение необходимо уделить выбору организационной формы предпринимательства. Для этого целесообразно привлечь консультантов из числа квалифицированных экономистов или юристов. После выбора формы будущий предприниматель вместе со своими партнерами должен внимательно изучить экономическое состояние будущих конкурентов (цены на товары или услуги, их качество, объем спроса и предложения, формы организации). На основании всей информации необходимо принять решение — открывать новое дело или купить уже существующую фирму. Надо решить, будет ли ваше дело в форме полностью независимого предприятия, или ваше предпринимательское дело станет частью франчайзной или другой системы, во главе которой находится какая-нибудь известная коммерческая организация.
