- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Практикум
Задание 1.
Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением А пункт 1:
Что такое трудовой договор(номер статьи Т.К.)
Кто является сторонами трудового договора
Как заключить трудовой договор (номер статьи Т.К.)Особенности заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем.
На какой срок заключается трудовой договор(номер статьи Т.К.)Основание для заключения срочного договора.
Какие документы вы должны предъявить работодателю при устройстве на работу
Какие существуют гарантии при приеме на работу
Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу Сколько времени он длится
Для кого испытательный срок не устанавливается
Какой период времени не будет зачтен в испытательный срок
При каком условии работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока
Задание 2.
Обсудить следующие вопросы, предварительно ознакомившись с информационно-правововым приложением А пункт 2:
Что такое трудовая книжка?
Кем устанавливается форма трудовой книжки, ее ведение и хранение?
На кого и кем заводится трудовая книжка?
Допустимы ли сокращения в трудовой книжке?
Как и кем исправляются неправильные или неточные записи в трудовой книжке?
Порядок внесения записей в трудовую книжку при трудоустройстве, перемещении внутри организации, увольнении с предприятия (на примере).
В какой срок выдается трудовая книжка при увольнении? При каких условиях работодатель может задержать выдачу трудовой книжки?
Порядок и срок выдачи документов работнику, связанных с его трудовой деятельностью.
Каким образом заверяются записи в трудовой книжке?
В каких нормативных документах регулируются вопросы ведения трудовых книжек.
Задание 3. Структура трудовых ресурсов
По рисункам 6 и 7 привести конкретные примеры причин влияющих на показатели структуры трудовых ресурсов:
Рисунок 6 - Трудовые ресурсы и экономически активное население
Пол
Профессия
Рисунок 7 - Структура трудовых ресурсов
Задание 4. Производительность(эффективность) труда как
Важнейший показатель использования трудового потенциала.
При решении задач необходимо помнить, что показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины:
,
где А – процент повышения производительности труда (ПТ) при снижении трудоемкости на в %.
,
где В – процент снижения трудоемкости (Те)при росте ПТ на а %.
Рост ПТ при улучшении использования рабочего времени:
. 100 - 100,
где - фонд рабочего времени одного рабочего в планируемом году,
- фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году (факт).
Производительность труда может определяться как отношение объема продукции к числу рабочих на производстве данной продукции (выработка на 1 рабочего).
Измерение производительности труда по условно-чистой продукции обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.
Для расчета ПТ этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:
Му-ч = Цо – Мз + А;
Му-ч = З +П + А,
где Му-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);
Цо – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);
Мз – материальные затраты (в руб.);
А – сумма амортизации (в руб.);
З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);
П – прибыль предприятия (в руб.).
Затем отношением массы условно-чистой продукции к численности персонала определяется производительность труда в данном периоде на одного работника.
Задача 4.1.
По приведенным данным в таблице 10 о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 5%?
Таблица 10 – Показатели работы предприятия
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонения (+;-) |
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб. |
? |
187 |
+8,2 |
2.Численность ППП, чел. |
54 |
? |
-4 |
3. Производительность труда руб./чел. |
? |
? |
? |
Задача 4.2.
Заполнить таблицу 11.
Таблица 11 - Основные показатели деятельности предприятия
Показатели |
Ед.изм |
Отчетный год |
Планируемый год |
Отклонение |
|
абсолют. ед. (+,-) |
относ. (%) |
||||
1.Производственная мощность |
т/год |
8467 |
8467 |
|
|
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном |
т/год тыс. руб |
7377 8735 |
7920 9446 |
|
|
3. Численность ППП |
чел. |
58 |
58 |
|
|
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность |
т/чел тыс. руб/чел. |
|
|
|
|
5. Полная себестоимость |
тыс.руб |
7754 |
8118 |
|
|
6. Себестоимость единицы продукции |
тыс.руб/т |
|
|
|
|
7. Затраты на 1 руб. ТП |
|
|
|
|
|
По результатам расчетов сделайте вывод.
Методические указания:
Расчет производительности труда как продуктивности производится в натуральных единицах, а эффективности труда в денежных единицах. Затраты на 1 рубль товарной продукции определяется как отношение полной себестоимости к стоимости товарной продукции. Себестоимость 1 ед. продукции определяется как отношение полной себестоимости к объему производства в натуральных единицах.
Задача 4.3.
По данным таблицы 12 определить:
- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;
- снижение трудоемкости и рост производительности труда.
Таблица 12 - Показатели деятельности предприятия
Показатели |
Базисный год |
Плановый год |
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт. |
7786 |
7964 |
Явочное число рабочих, чел |
474 |
456 |
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч |
1860 |
1860 |
Задача 4.4.
Таблица 13 - Баланс рабочего времени одного рабочего
Показатели |
Базисный год |
Планируемый год |
Отклонение (+, - ) |
Календарный год, дни |
365 |
365 |
|
Выходные дни |
102 |
102 |
|
Праздничные дни |
12 |
12 |
|
Номинальный фонд рабочего времени |
|
|
|
Невыходы по уважительным причинам: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - больничный лист - повышение квалификации вне предприятия |
28 3 14 18 |
28 3 7 - |
|
Реальный фонд рабочего времени, дни |
|
|
|
Продолжительность смены, ч Эффективный фонд рабочего времени, ч |
8 |
8 |
|
На предприятии в планируемом году предполагается провести организационные мероприятия по улучшению использования рабочего времени. По таблице 13 определить:
- абсолютное отклонение по показателям баланса рабочего времени одного рабочего;
- номинальный, реальный и эффективный фонд рабочего времени (ФРВ);
- снижение трудоемкости и повышение (прирост) производительности труда.
Задача 4.5.
В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 48 чел-час до 39 чел-час. Определить рост производительности труда.
Задача 4.6.
В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 128 изделий в час до 137 изделия в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.
Задача 4.7.
Определить производительность труда по условно-чистой продукции, если на маслосырзаводе отпускная цена сыра 150 тыс.руб. за 1 тонну, материальные затраты на данный объем продукции составляет 78% отпускной цены, амортизационные отчисления составляют 12 тыс.руб. Численность персонала в цехе по производству сыра 14 человек.
Задача 4.8.
На частном предприятии по производству хлебобулочных изделий численность персонала 8 человек. Фонд заработной платы 87 тыс.руб. в месяц, начисления на ФЗП – 18%. Амортизационные отчисления – 15 тыс.руб., прибыль предприятия составила в данном месяце 29 тыс.руб. Определить производительность труда в данном месяце по условно-чистой продукции.