2.7 Классификация и структура аудиторских фирм

1 Классификация аудиторских фирм

1. По характеру деятельности (выполняемым функциям)

Универсальные

фирмы, имеющие несколько лицензий на право проведения нескольких видов обязательного аудита, занимающиеся самыми разнооб­разными видами работ:

• организация ауди­торских проверок в области общего аудита, банковского аудита и др.;

• услуги по постановке, восстановлению и ведению бухгалтер­ского учета, по анализу хозяйственно-финансовой деятельности, оценке активов и пассивов экономического субъекта;

• консультиро­вание по вопросам финансового, управленческого и налогового учета;

• проведение обучения по бухгалтерскому учету и аудиту;

• ком­пьютеризация учета;

• другие услуги по профилю своей деятельности.

Специализированные

выполняют более узкий круг работ и специализируются на определенных видах деятельно­сти (например, аудиторские проверки, обучение и др.).

Независимо от того, является ли фирма универсальной или специализированной, она обязательно должна выполнять основной вид услуг – проведение обязательного аудита, в противном случае она не может называться аудиторской фирмой.

Помимо аудиторских фирм аудиторской деятельностью само­стоятельно могут заниматься индивидуальные аудиторы. Такие аудиторы должны пройти аттестацию, приобрести лицензию на право заниматься аудиторской деятельностью и зарегистрироваться в качестве частных предпринимателей. Частнопрактикующие ауди­торы могут заниматься как универсальной, так и специализирован­ной аудиторской деятельностью.

Аудиторы и аудиторские фирмы не могут заниматься никакими видами предпринимательства, кроме аудиторской и другой связан­ной с ней деятельностью.

2. По объему оказываемых услуг: большие, средние и малые.

Универ­сальные аудиторские организации чаще всего бывают большими и средними.

Основным критерием объема оказываемых услуг следует считать объем выручки от реализации, при этом за единицу измерения, как это принято у нас в стране, можно использовать МРОТ

Вид аудиторской фирмы	Численность, чел.	Объем выручки от реализации в год, (МРОТ)
Малая	До 10	До 5 000
Средняя	10—50	5 000-50 000
Крупная	50 и более	50 000 и более

Деятельность сотрудников фирмы, включая аудиторов, должна быть организована на основании принципов научной организации труда (НОТ). Для этого необходимо, в частности, оценить каждого сотрудника аудиторской фирмы и выявить: его способность и готов­ность к выполнению тех иди иных функций, склонность к аналитике и синтезу, стремление к познанию, квалификацию, моральную и психологическую устойчивость, состояние здоровья и т.д.

Кадровое обеспечение аудиторских организаций может произ­водиться путем:

а) подготовки собственных кадров (за счет фирмы);

б) найма сотрудников определенной квалификации на временную или постоянную работу.

Кадровый состав аудиторской фирмы должен тщательно подби­раться, здесь не должно быть случайных людей. Особенно важно для аудитора глубокое знание законодательных, нормативных и иных документов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятель­ность. Считается, что специалист, получивший квалификационный аттестат аудитора, уже подтвердил свои глубокие знания на экзаме­не. Это, безусловно, так, но его знания в тот период — это фото­графия финансово-хозяйственного законодательства именно на момент сдачи экзаменов. При постоянных изменениях в нашем законодательстве аудиторам необходимы навыки НОТ по посто­янной поддержке своих знаний в актуальном состоянии.