Рынок труда. Труд как фактор производства.

В рыночной экономике факторы производства (труд, земля, капитал) являются объектом купли-продажи, следовательно создают рынки (рынок труда, рынок капитала, рынок земли).

Рынок труда имеет особенность:

Его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологические, социальные, культурные, религиозные и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей. Таким образом рабочая сила превращается в товар при наличии экономической свободы.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная к трудовой деятельности. В их состав не входят дети до 14 лет, инвалиды, психически больные, временно или постоянно выбывшие из трудового процесса(пенсионеры, студенты и учащиеся дневной формы обучения, военнослужащие срочной службы)

Труд имеет количественную и качественную характеристику.

Количественная – рабочее время, затраченное в производстве товаров и услуг.

Факторы, влияющие на количественную характеристику труда:

• Продолжительность рабочего дня

• Физиологические способности работника

• Напряженность труда и т.д.

Качественная – производительность и интенсивность труда.

Производительность труда – объем выпуска продукции за 1 времени.

Интенсивность – темп (напряженность) труда.

Факторы, влияющие на производительность и интенсивность:

• Уровень техники и технологии

• Оплата труда

• Уровень квалификации работников

• Различные стимулирования

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда – совокупность сделок по найму рабочей силы. Существует 2 вида рынков труда: внешний и внутренний.

Внешний – движение рабочей силы между различными предприятиями. Внутренний – внутри.

Субъектами спроса на труд выступают: фирмы, государства, профсоюзы, союзы предпринимателей.

На рынке труда существует двусторонняя монополия: с одной стороны это администрация нанимающего предприятия, с другой стороны – сам работник.

Кривая спроса на труд показывает обратную зависимость, т.е. при увеличении зарплаты спрос на труд со стороны предпринимателей сокращается.

Факторы влияющие на спрос на труд:

1. Величина спроса на товары и услуги, создаваемые этим трудом

2. Уровень развития экономики

3. Уровень прибыли предприятия.

4. Уровень техники и технологии (труд и капитал являются товарами субститутами: если цена на капитал(оборудование, техника, технологии) возрастает, спрос на рабочую силу возрастает. Если цена на технику понижается, спрос на рабочую силу тоже понижается, т.е. выгоднее купить больше техники, чем набрать рабочих)

Предложение труда – способность и готовность рабочей силы работать по найму. Оно прямо-пропорционально уровню зарплаты.

При предложении труда могут возникать эффекты, такие как:

Эффект замещения возникает тогда, когда свободное время замещается дополнительной работой.

Эффект дохода – наоборот, достигнув определенного уровня материального благосостояния, работник будет стремиться увеличить досуг.

Факторы, влияющие на предложение:

• Демографическое состояние

• Численность экономически активного населения

• Квалификация, образование

• Пол

• Возраст

• Продолжительность рабочего дня

• Миграция населения

Если наложить кривую спроса на кривую предложения получим (?? Рыночное равновесие???)