- •«Смольный институт Российской академии образования» факультет «кинологии и безопасности» учебно-методический комплекс
- •Теория организации
- •1. Цели и задачи дисциплины.
- •2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
- •Раздел I. Понятие и сущность организации.
- •Тема 1.1. Основы теории организации.
- •Тема 1.2. Черты и свойства организации.
- •Тема 1.3. Цикличность в жизни организаций.
- •Тема 4.2. Принципы организации.
- •Раздел V. Основы организационного проектирования.
- •Тема 5.1. Этапы и методологические основы организационного
- •Тема 5.2. Современные подходы к реструктуризации предприятий.
- •Вопросы для подготовки к экзамену (темы курсовых работ):
- •Литература:
Тема 4.2. Принципы организации.
Принципы статической организации. Строение систем: статическая организация - единство структуры систем. Классификация структур по объектам и по способам связи структурных единиц. Структуры: хозяйства (народного) и производства, производственные и управленческие. Характеристики структуры: масштаб, иерархичность, периферийность, живучесть.
Принципы динамической организации. Динамическая организация - упорядоченный процесс. Процессы живых систем: образование, функционирование, рост, развитие, старение. Процессы социальных, экономических и технических систем - процессы труда, производства, обмена, обращения, обслуживания, изготовления, распределения, транспортировки, управления, исполнения, обсуждения и др. Дихотомическая типология процессов: закономерные и случайные, дискретные и непрерывные, регулярные и эпизодические, установившиеся и переходные, управляемые и неуправляемые, латентные и наблюдаемые и др.
Принципы рационализации. Рационализация как последовательный курс на прогрессивные изменения в организации. Рационализация как процесс выявления неиспользуемых организационных резервов. Рационализация как осуществление эффективных нововведений, целенаправленных на упорядочение (совершенствование) систем и процессов. Упорядоченность - определенность: числа и состава связей, порядка реализации связей при взаимодействии частей, допустимой области изменчивости составляющих элементов (частей) и параметров связей.
Критерии рациональности. Принципы рационализации: системность, очередность, самоорганизация, включенность руководителя, от простого - к сложному, этапность, научность, эффективность. Организационные анализ, выводы и план. Приоритеты, режимы, расписания, группировки: сочетания, перестановки, размещения. Организационная графика: организационные схемы и организационный схематизм.
Раздел V. Основы организационного проектирования.
Тема 5.1. Этапы и методологические основы организационного
проектирования.
Основные этапы организационного проектирования. Основные подходы к организационному проектированию. Методологические основы организационного проектирования. Классификация методов используемых для организационного проектирования. Основы организационного моделирования.
Тема 5.2. Современные подходы к реструктуризации предприятий.
Современные подходы к реструктуризации предприятий. Принципы построения перспективных организаций (организаций будущего). Перспективные математические методы организационного моделирования, условия их применения и требования.
Вопросы для подготовки к экзамену (темы курсовых работ):
Понятие система и виды систем.
Эволюция систем и их взаимодействия.
Изоморфизм, общее и особенное в системах разной природы.
Системный подход и его методологическое значение.
Комплексный и аспектный подходы и их значения.
Семантика термина “организация”: лексические значения и логические соотношения.
Организация как социальная система.
Организационные резервы и потенциал.
Сложность, структура, иерархия.
Границы искусственных систем и проблемы их установления.
Организованность и устойчивость систем.
Хозяйственная организация и ее внешняя среда.
Взаимосвязь процессов управления и организации в системе управления как организационной системе.
Организация как функция управления.
Организовывание как реализация организационных методов.
Самоорганизация в природе и обществе, системы с адаптацией.
Понятие "организационная форма" на примере системы управления.
Понятия "гомеостаз" и "гомеокинетическое плато".
Объективное и субъективное в социальной организации.
Внутриорганизационные конфликты и их профилактика.
Организация общества, организации в обществе и общественные организации.
Типология структур малых групп.
Порядок и его разновидности.
Структура научной теории.
Теория организации: предмет и методология.
Взаимодействие теории организации с другими отраслями научного знания.
Организационные отношения и их типология.
Теория организации и теория систем: проблема единства знания.
Почему организационные отношения "сопутствуют" всем другим отношениям в природе и обществе?
Источники формирования теоретического знания в области организации.
Типы организаций.
Модели организаций.
Формальная и неформальная организация.
Методы синтеза формального и неформального в организации.
Понятие "зависимость", "закономерность", "закон".
Организационная система под влиянием объективных законов и целенаправленных воздействий.
Механизм действия и механизм использования объективных законов.
Редукционизм и адекватность моделей.
Классификация законов.
Закон синергии и его приложения.
Закон информированности-упорядоченности и его приложения.
Закон самосохранения и его приложения.
Закон единства анализа/синтеза и его приложения.
Закон развития и его приложения.
Закон композиции и его приложения.
Закон пропорциональности и его приложения.
Специфические законы социальной организации.
Дифференциация как глобальная тенденция развития и как способ адаптации активных систем.
Критерии "хорошей" организации: равновесие и развитие систем.
Способы обеспечения целостности систем.
Свойства законов организации и их взаимосвязи.
Динамическая и статическая организация.
Основные принципы статической организации.
Условия образования эффекта синергии.
Основные факторы, влияющие на размеры социальных организаций, в т.ч. ограничивающие рост.
Граничные условия социальной стратификации.
Интеграционные процессы в социуме и выживаемость систем.
Этапы и жизненные циклы организации.