3.2. Расчет численности итр, служащих и моп

Численность ИТР, служащих и МОП может быть принята по данным действующего производства. При проектировании части (отделения) производства на эту часть берется доля зарплаты ИТР, служащих и МОП цеха пропорционально доли отделения в цехе по одному из показателей (объему выпуска продукции, стоимости основных фондов или численности основных производственных рабочих).

3.3. Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Исходные данные для расчета: списочная численность рабочих основных рабочих, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего, часовые тарифные ставки по разрядам для рабочих отрасли, примерные нормативы доплат к тарифному фонду, принятый режим работы.

При расчете фонда заработной платы основных производственных рабочих определяются:

а) тарифный фонд заработной платы рабочих по профессиям;

б) доплаты до основного фонда заработной платы и основной фонд заработной платы;

в) дополнительные виды оплаты труда;

г) годовой фонд заработной платы и средняя заработная плата одного рабочего;

д) отчисления на социальные нужды.

Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих ведется по формуле

З _тар = Р_сп*Т_эфф*Т_см*З_час,

где Рсп – списочный состав рабочих; Тэфф. – эффективный фонд времени, сут., Тсм – длительность смены, ч., Зчас. – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда.

Тарифный фонд заработной платы может быть рассчитан с применением среднего коэффициента для всех основных рабочих

З _тар = Р_сп* Т_эфф* Т_см*К _ср * З ¹ _час ,

где К _ср. – средний расчетный тарифный коэффициент; З ¹ _час- часовая тарифная ставка рабочего первого разряда.

Средний тарифный коэффициент рассчитывается как средняя арифметическая взвешенная величена времени тарифных коэффициентов:

где К_i – тарифный коэффициент основных рабочих i - го разряда; Р_спi – списочное число рабочих i –го разряда.

Доплаты к основному фонду заработной платы могут быть проведены в виде вознаграждений, премий, разовых выплат за качество и количество - выполненных работ по решению руководства предприятия.

Фонд заработной платы состоит из тарифного фонда и доплат:

З_осн= З_тар +Д

Годовой фонд заработной платы основных рабочих включает фонд основной и дополнительной заработной платы.

З _год =З_осн. + З_доп.

Отчисления на социальные нужды составляют 26% от годового фонда заработной платы и самостоятельными статьями, следует определять долю заработной платы основных производственных рабочих З_уд и долю отчислений на социальное страхование О_{сс. уд..} приходящихся на калькуляционную единицу, по формуле:

и

где О_сс – годовой фонд отчислений на социальное страхование от заработной платы основных производственных рабочих; Вr – годовой объем производства в натуральном выражении.

Заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично заработной плате основных рабочих. Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведется для трех групп: дежурных вспомогательных рабочих; ремонтных вспомогательных рабочих, работающих в одну смену; лаборантов.

В проекте должностные оклады могут быть приняты по данным действующего предприятия, где студент проходил производственную практику. Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП производится на основе решения руководства предприятия по форме макета таб. 3.4.

Таблица 3.4.

Расчет годового фонда заработной платы ИТР,

служащих и МОП

Наименование категорий и должностей	Число штатных единиц	Должностной оклад, руб	Годовой фонд заработной платы по окладам, руб.	Доплата за вредность		Прочие доплаты, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
				%	сумма, руб.
ИТР ……………………………………. Служащие МОП

В прочие доплаты входят доплаты за работу в праздничные дни, персональная надбавка к должностному окладу и районная надбавка. Сумму доплат за работу в праздничные дни определяют умножением дневного заработка по окладу каждого работника на количество праздничных дней в году.

В конце раздела, рассчитываются среднегодовая заработная плата одного списочного рабочего и одного работающего, а также производи­тельность труда (выработка продукции на одного рабочего и одного работающе­го, возможно, и по трудоемкости):