Тема 12. Трудовые споры

Цель занятия: углубление и закрепление знаний об особенностях рассмотрения трудовых споров, об органах, разрешающих трудовые споры, и принципах их разрешения.

Вопросы семинарского занятия:

1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения и подведомственность споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

4. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

5. Понятие забастовки и порядок ее проведения.

6. Обжалование и исполнение решений по трудовым спорам.

Вопросы для самостоятельного изучения

Гарантии для работников на период забастовки (для участвующих и не участвующих в ней). Понятие и правовые последствия признания забастовки незаконной. Исполнительное производство по трудовым спорам.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Грузчик универсама Соколов был уволен с работы 11 мая по п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем 13 июня обратился в суд. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении указал, что он действительно 1 апреля находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а через 10 минут после окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня это не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести районный суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

Задача 2

В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день) 7 мая, за что обещал полагающийся отгул присоединить к ежегодному отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Другие не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства или с их согласия.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Каковы последствия неисполнения приказа?

Возможно ли увольнения работников, не вышедших в этот день на работу, за прогул?

Задача 3

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. По договору она принята на работу в районную больницу, и выезд в другую местность не предусмотрен.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их различие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 4

Грузчик Хомутов обратился 25 августа в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в праздничные дни 1 и 2 мая. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», — писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера отгулы могут быть предоставлены через месяц.

Соблюдены ли процессуальные сроки? В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд? Дайте правовую оценку решению КТС.

Задача 5

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель в администрации заявили, что не могут найти другого подходящего работника и поэтому отказываются принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно уволится и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело.

Задача 6

Бухгалтер кафе «Марс» Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Маке­евой в больнице, 10 декабря, был издан приказ об ее увольнении с 2 сентября по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

По протесту прокурора областной суд в порядке надзора отменил решение районного суда, удовлетворившего иск инженера Голованова о взыскании премии из фонда материального поощрения. В определении областного суда указывается, что районный суд без достаточных оснований удовлетворил иск Голованова, поскольку он в процессе работы не выполнил ряда показателей, предусмотренных заводским Положением о премировании, и поэтому не приобрел права на премию. Администрация предложила Голованову возвратить предприятию неправильно полученную премию. Голованов отказался выполнить это требование, так как, по его мнению, он получил премию законно, на основании судебного решения. Тогда администрация удержала из заработка Голованова 30% в счет возврата премии.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Решите данный спор.

Литература

Алексеев Ф.П. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. — 2002. — № 4.

Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Лебедев В.М. Трудовое процедурно-процессуальное право // Трудовое право. — 2003. — № 3.

Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. — 2002. — № 11.

Чуча С.Ю. Основания и порядок признания забастовки незаконной // Трудовое право. — 2002. — № 11.