2.5 Штатное раписание

Штатное расписание руководителей, специалистов, служащих ОАО «Боровичский молочный завод» представлено в таблице 5.

Таблица 5 - Штатное расписание

Наименование должностей	Числен­ность
Генеральный директор	1
Главный инженер	1
Главный бухгалтер	1
Экономист	1
Начальник основного производства	1
Механик	1
Старший технолог	1
Технолог	2
Инженер по качеству	1
Начальник производственной лаборатории	1
Мастер основного производства	6
Начальник отдела сбыта и снабжения	1
Менеджер по сбыту и снабжению	1
Агент по сбыту	1
Агент по снабжению	1
Экспедитор	4
Инспектор по кадрам	1
Мастер по учету	1
Бухгалтер материального стола	1
Бухгалтер расчетного стола	1
Бухгалтер реализации	1
Кассир-бухгалтер	1
Бухгалтер реализации	1
Инженер по ОТ и ТБ	1
Заведующая столовой	1
Инженер-микробиолог	1

Продолжение таблицы 5

Наименование должностей	Числен­ность
Врач-бактериолог	1
Механик по автотранспорту	1
Итого:	37

2.6 Режим работы

Рабочее время и время отдыха.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

а) заводоуправление (специалисты), ремонтно-строительная бригада: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Начало работы - 8.00 час. Перерыв с 12.00 до 13.00 час. Окончание работы 17.00 час. Выходные дни: суббота, воскресенье.

б) Основное производство, производственная лаборатория, механическая группа, автотранспортный участок, сторожа-вахтеры.

Для работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности и отражается в индивидуальных трудовых договорах. В связи с сезонностью работы предприятия для всех категорий работников ведется суммированный учет рабочего времени в течение года.

Начало и окончание рабочего времени:

- время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в рабочее время;

-отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе;

-к моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей для отдельных категорий работников устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем является приложением к коллективному договору.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы).

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.