- •Предприятие (организация). Предпринимательская деятельность. Организационно-правовые формы предприятий. План
- •1. Цели и задачи дисциплины.
- •2. Предприятие: краткая характеристика и классификация. Структура предприятия.
- •3. Предпринимательская деятельность, субъекты и виды.
- •4. Организационно-правовые формы предприятий.
- •1. Сущность, формы и показатели уровня концентрации, диверсификация производства.
- •2. Сущность, формы и показатели уровня специализации и кооперирования производства.
- •3. Сущность, формы и показатели уровня комбинирования производства.
- •2. Сущность, формы и показатели уровня специализации и кооперирования производства.
- •3. Сущность, формы и показатели уровня комбинирования производства.
- •Производственные фонды организаций. План
- •Основные фонды: понятие, состав, структура и классификация основных фондов.
- •Производственные фонды
- •Износ и амортизация основных фондов.
- •Методы оценки основных фондов. Источники воспроизводства.
- •Показатели эффективности использования основных фондов.
- •Оборотные фонды: состав, структура, классификация.
- •Понятие о нормировании оборотных средств.
- •Показатели эффективности использования оборотных фондов.
- •8. Производственная мощность предприятия.
- •Трудовые ресурсы. Персонал предприятия. План
- •Рынок труда. Состав и структура кадров. Занятость.
- •Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
- •1. Рынок труда. Занятость.
- •2. Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
- •Организация оплаты труда на предприятии. План
- •1. Тарифная система.
- •2. Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система.
- •2. Формы и системы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда, которая зависит от:
- •Инвестиции. Экономическая эффективность инвестиций. План
- •Определение инвестиций.
- •2. Классификация инвестиций.
- •По продолжительности инвестирования:
- •По источникам финансирования:
- •3. Общие положения определения эффективности инвестиций.
- •4. Показатели общей экономической эффективности инвестиций.
- •Себестоимость продукции организации. Калькулирование. План
- •Понятие себестоимости продукции, состав ее затрат.
- •Калькулирование.
- •1. Понятие себестоимости продукции, состав ее затрат.
- •2. Калькулирование.
- •Прибыль и рентабельность. План
- •Виды прибыли в строительстве.
- •Распределение прибыли в организации.
- •Показатели рентабельности производства.
- •Виды прибыли в строительстве.
- •2. Распределение прибыли в организации.
- •3. Показатели рентабельности производства.
- •Плановый уровень рентабельности:
- •2.Метод анализа производственно-хозяйственной деятельности (пхд).
- •3. Приемы анализа пхд.
- •4. Основные направления анализа пхд.
- •Планирование хозяйственной деятельности предприятия [1]. План
- •Методы планирования. Виды планов.
- •Бизнес-план.
- •1. Методы планирования. Виды планов.
- •2. Бизнес-план.
Повременная форма оплаты труда, которая зависит от:
Количества отработанного времени (час, день, месяц);
Квалификации работника.
независимо от объема выполненной работы.
Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо подающихся нормированию и учету (технический уход и обслуживание машин, выполнение экспериментальных строительных работ).
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
Простая повременная;
Повременно-премиальная
Окладная
Контрактная.
а). Простая повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Зпов = Тс * Чф
Тс – тарифная ставка присвоенная разряду (руб./час);
Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
б). В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнении к заработной плате за отработанное время работники получают премию за выполнение количественных и качественных показателей (результатов) работы по специальным положениям о премировании работников.
в). Оклады устанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания.
Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.
Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Окладная система оплаты труда предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.
г). Контрактная – оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте).
В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда:
Оплачиваются не затраты, а результаты труда;
Прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.
Бестарифные системы оплаты труда:
Оплата труда – предмет личной договоренности.
При бестарифной системе заработная плата зависит от дохода предприятия.
Хотя эта система при создании соответствующих условий заинтересовывает коллектив в улучшении конечных результатов производства, тем не менее, может возникнуть ситуация, когда заработная плата рабочих окажется ниже рыночной.
В договорах целесообразно фиксировать гарантированные уровни заработка (минимальная заработная плата)
При этом минимальная заработная плата рабочего 1-го разряда должна быть установлена не ниже регионального прожиточного минимума.
Необходимо обратить внимание: предусмотрена ли корректировка заработной платы в связи с ростом цен, инфляций и как она реализуется.
Лекция: 6
Инвестиции. Экономическая эффективность инвестиций. План
Определение инвестиций.
Классификация инвестиций.
Общие положения определения эффективности инвестиций.
Показатели общей экономической эффективности инвестиций.