- •Предприятие (организация). Предпринимательская деятельность. Организационно-правовые формы предприятий. План
- •1. Цели и задачи дисциплины.
- •2. Предприятие: краткая характеристика и классификация. Структура предприятия.
- •3. Предпринимательская деятельность, субъекты и виды.
- •4. Организационно-правовые формы предприятий.
- •1. Сущность, формы и показатели уровня концентрации, диверсификация производства.
- •2. Сущность, формы и показатели уровня специализации и кооперирования производства.
- •3. Сущность, формы и показатели уровня комбинирования производства.
- •2. Сущность, формы и показатели уровня специализации и кооперирования производства.
- •3. Сущность, формы и показатели уровня комбинирования производства.
- •Производственные фонды организаций. План
- •Основные фонды: понятие, состав, структура и классификация основных фондов.
- •Производственные фонды
- •Износ и амортизация основных фондов.
- •Методы оценки основных фондов. Источники воспроизводства.
- •Показатели эффективности использования основных фондов.
- •Оборотные фонды: состав, структура, классификация.
- •Понятие о нормировании оборотных средств.
- •Показатели эффективности использования оборотных фондов.
- •8. Производственная мощность предприятия.
- •Трудовые ресурсы. Персонал предприятия. План
- •Рынок труда. Состав и структура кадров. Занятость.
- •Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
- •1. Рынок труда. Занятость.
- •2. Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
- •Организация оплаты труда на предприятии. План
- •1. Тарифная система.
- •2. Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система.
- •2. Формы и системы оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда, которая зависит от:
- •Инвестиции. Экономическая эффективность инвестиций. План
- •Определение инвестиций.
- •2. Классификация инвестиций.
- •По продолжительности инвестирования:
- •По источникам финансирования:
- •3. Общие положения определения эффективности инвестиций.
- •4. Показатели общей экономической эффективности инвестиций.
- •Себестоимость продукции организации. Калькулирование. План
- •Понятие себестоимости продукции, состав ее затрат.
- •Калькулирование.
- •1. Понятие себестоимости продукции, состав ее затрат.
- •2. Калькулирование.
- •Прибыль и рентабельность. План
- •Виды прибыли в строительстве.
- •Распределение прибыли в организации.
- •Показатели рентабельности производства.
- •Виды прибыли в строительстве.
- •2. Распределение прибыли в организации.
- •3. Показатели рентабельности производства.
- •Плановый уровень рентабельности:
- •2.Метод анализа производственно-хозяйственной деятельности (пхд).
- •3. Приемы анализа пхд.
- •4. Основные направления анализа пхд.
- •Планирование хозяйственной деятельности предприятия [1]. План
- •Методы планирования. Виды планов.
- •Бизнес-план.
- •1. Методы планирования. Виды планов.
- •2. Бизнес-план.
8. Производственная мощность предприятия.
Производственная мощность предприятия (цеха, участка) – способность закрепленных за ним средств труда (технологической совокупности машин, оборудования и производственных площадей) к максимальному выпуску продукции за год (сутки, смену) в соответствии с установленной специализацией, кооперированием производства и режимом работы.
Производственная мощность рассчитывается, как правило, в тех же натуральных (условно-натуральных) единицах, в которых планируется объем выпуска продукции, и как исключение, в стоимостном выражении.
Для расчета производственной мощности предприятия используются следующие исходные данные:
количество, состав и техническое состояние оборудования и данные о производственных площадях;
технические нормы производительности оборудования и трудоемкости выпускаемой продукции;
фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия;
номенклатура выпускаемых изделий и их количественное соотношение в программе.
План производства продукции (производственная программа) определяется на основе объема продаж, номенклатуры и ассортимента продукции, ее качества, массы прибыли, уровня рентабельности и т.п.
Номенклатура продукции – наименование (перечень) изделий (работ, услуг), подлежащих выпуску.
Ассортимент продукции – разновидность этих изделий (по видам, типам, сортам, размерам и т.п.) в разрезе номенклатуры.
Лекция: 4
Трудовые ресурсы. Персонал предприятия. План
Рынок труда. Состав и структура кадров. Занятость.
Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
1. Рынок труда. Занятость.
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться.
К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательством РФ установлен следующий интервал трудоспособного возраста:
для мужчин: 16—59 лет;
для женщин: от 16 до 54 лет.
Существует 2 группы населения:
Экономически активное население – это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход. (занятые + безработные)
Экономически неактивное население (пенсионеры, инвалиды, молодежь до 16 лет
Различают: общую и профессиональную трудоспособность.
Общая – предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и др. данных, определяющих способность к труду, не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.
Профессиональная – это способность к конкретному виду труда, требующая специального обучения, т.е. способность к квалифицированному труду.
Рынок труда – важнейшая сфера экономики по своим основным принципам функционирования.
В условиях рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:
Правовая база, отражающая основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений;
Государственная система занятости и сокращения безработицы;
Система подготовки кадров;
Система найма (OК, фирмы по найму);
Контрактная система;
Система переподготовки и переквалификации кадров;
Биржа труда и Фонд занятости.
Таким образом, рынок труда занимает важное место в структуре рыночной экономики: на рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу.
В условиях рынка практически невозможно достичь баланса спроса и предложения рабочей силы.
В большинстве случаев имеют место избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест.
Назначение государственной политики занятости – сбалансировать спрос и предложение (число рабочих мест и рабочей силы).
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая доход.
19 апреля 1991 года принят закон «О занятости населения».
К незанятому населению относят безработных граждан.
В сегодняшней жизни предъявляются высокие требования к составу и качеству рабочей силы: компьютерная грамотность; ликвидация экономической безграмотности (в сфере производства и управления строительными организациями); знание иностранных языков и т.д.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на:
промышленно-производственный, к которому относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал;
непромышленный персонал - относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.