2. Формы и системы оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда.

1. Сдельная форма оплаты труда: наиболее распространенная в строительстве – заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Для ее внедрения необходимо соблюдение двух условий:

• наличие технически обоснованных норм затрат труда;

• четкий учет количества и качества выполняемых работ.

Различат следующие разновидности сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная;

• коллективная сдельная.

а). Прямая сдельная оплата труда, при которой заработная плата прямопропорционально зависит от объема выполненных работ, т.е. сдельные расценки умножить на объем выполняемых работ.

Зсд = Ред * V

V – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции;

Ред – сдельная расценка за единицу продукции, руб.

б). Сдельно-премиальная система – такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.

Зсд-пр. = Зсд + Зпр

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.

Премия может выплачиваться всему коллективу или отдельным работникам.

Показатели премирования:

• показатели, направленные на рост объема выпускаемой продукции и рост производительности труда (досрочно). За каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

• показатели, направленные на повышение качества строительной продукции (процент зависит от оценки уровня качества);

• показатели, направленные на экономию материальных ресурсов.

Во всех премиальных положениях необходимо предусмотреть полное или частичное лишение премии тех работников, которые в течение данного расчетного периода имели упущения в работе.

Сумма премий работнику может исчисляться несколькими путями:

• определенный процент от практически полученной экономии материальных ресурсов;

• процент от сдельного заработка.

в) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) (Vпл) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам (Рпл), а вся выработка сверх установленной базы (Vсверх) – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам (Рпрог).

Зсд-прог = Рпл * Vпл + Vсверх * Рпрог

г) Косвенно-сдельная система

Оплата труда, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочих (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников, а не от его личной выработки.

д). Аккордная система оплаты труда – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

Аккордные задания выдаются бригадам, звеньям, отдельным рабочим или на весь объем работ в целом по объекту или по виду работ которые должны быть выполнены в срок.

Нормативное время, полагающееся на выполнение задания, сумма заработной платы определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемых на основе укрупненных норм и расценок.

е). Аккордно-премиальная система оплаты труда – при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ выплачивается премия.

ж). Коллективная сдельная система оплаты труда – заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и др.

Коллективная (бригадная или звеньевая) – производственные задания выдаются на коллектив в целом.