- •Теория управления
- •1. Функциональное разделение управленческого труда.
- •2. Цели и задачи теории управления. Основные подходы в управлении
- •3. Основные функции, методы и принципы управления
- •4. Моделирование в управлении: сущность, значение, классификация моделей
- •5.Классификация организационных структур управления. Сравнительный анализ структур управления
- •6. Понятие и содержание эффективности управления
- •7. Основные теоретические школы управления
- •8. Сущность категории риск. Основные методы управления рисками
- •Экономическая теория
- •1. Предмет политической экономии: определения, содержание, эволюция взглядов
- •2. Виды собственности на средства производства, их свойства и различия, ее взглядов.
- •3. Безработица, ее принципы и последствия. Государственное регулирование занятости в рф
- •4. Деньги и денежная политика. Инфляция. Антиинфляционная деятельность государства
- •5. Формы и методы государственного регулирования экономики.
- •6. Основные научные направления в экономической теории: классицизм, неоклассицизм, кейнсианство, монетаризм
- •Теория организации
- •1. Понятие «организация». Законы и принципы организации. Природа и сущность организаций
- •2. Организация как открытая система, механистическая и органическая организационные системы; оценка эффективности организационных систем.
- •3. Внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды.
- •4. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры
- •5. Организационное проектирование. Сущность и методы организационного проектирования
- •6. Закон развития организаций. Жизненный цикл организации.
- •7. Классификация организаций. Государственные и муниципальные организации
- •Система государственного и муниципального управления
- •1. Понятие государственного управления. Государственное управление, как вид социального управления
- •2. Научные школы теории государственного управления
- •3. Государственное регулирование экономики в современных условиях
- •4. Центральные, региональные и местные органы государственного управления, их иерархия
- •5. Правовые основы мсу в рф и рт
- •6. Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления
- •7. Организационная структура местной администрации: принципы, методы построения и направления совершенствования
- •8. Понятие, принципы и правовое регулирование муниципальной службы
- •10. Опыт становления местного самоуправления в России
- •Социология управления
- •1. Соотношение социологии управления и социального управления. Особенности управления социотехническими системами.
- •2. Модели социального управления: субординация, реординация, координация.
- •3. Иерархия как сложная модель социального управления. Ее формы.
- •4. Управление и манипулирование. Виды манипулирования.
- •5. Понятие об общественных и личных (индивидуальных) интересах. Их соотношение.
- •6. Государственный интерес: суть, объективный характер. Государственный интерес и тип государства.
- •7. Среда управления, ее виды. Особенности управления в агрессивной среде
- •Управление персоналом
- •1. Набор, селекция персонала. Содержание трудового договора (контракта)
- •2. Системы предупреждения и разрешения конфликтов. Структура и динамика конфликта.
- •3. Планирование человеческих ресурсов и его принципы
- •4. Мотивация персонала. Теории мотивации.
- •5. Роль и место оценки в системе управления персонала
- •6. Обучение персонала: принципы, методы, формы и виды.
- •7. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом. Основные концепции и элементы управления персоналом
- •8. Власть и стили руководства
- •9. Организационная культура
- •Государственная служба и кадровая политика
- •1. Место и роль государственной службы в системе государственного управления
- •2. Система и виды государственной службы рф.
- •3. Основные подходы к правовому регулированию федеральной госслужбы и госслужбы субъектов федерации.
- •4. Нормативно-правовое обеспечение госслужбы рф
- •5. Основные принципы и нравственные основы государственной службы
- •6. Основы правового статуса государственного служащего
- •7. Права и обязанности государственного служащего: их взаимосвязь
- •8. Государственная должность: понятие, классификация и квалификационные требования
- •9. Способы замещения государственных должностей и основания прекращения государственной службы
- •10. Особенности менеджмента в государственной службе.
- •11. Правовые и организационные основы управления госслужбой.
- •12. Основные проблемы в государственной службе. Необходимость и направления ее реформирования
- •13. Концепция и основные направления реализации кадровой политики на государственной службе
- •14. Организационно-правовые основы подготовки и переподготовки кадров государственной службы
- •15. Резерв кадров государственной службы: правовые и организационные аспекты формирования
- •16. История госслужбы в России.
- •Государственный инновационный менеджмент
- •1. Общее понятие о государственном инновационном менеджменте
- •2. Содержание категории «инновация», классификация инноваций.
- •3. Сущность инновационного процесса и его основные этапы
- •4. Организационные формы государственного им
- •5. Общее понятие об интеллектуальной и промышленной собственности.
- •6. Патент как средство защиты интеллектуальной собственности.
- •7. Сущность и назначение лиц, виды лицензионных договоров
- •8. Основные направления государственной научно-технической политики в рф. Государственная научно-техническая программа.
- •9. Специфика рынка интеллектуальной собственности
- •Управление государственной и муниципальной собственностью
- •2. Управление собственностью в жилищно-коммунальном хозяйстве. Программы реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Татарстан и Российской Федерации.
- •3. Государственный и муниципальный заказы - инструменты эффективного управления государственной и муниципальной собственностью.
- •4. Значение инвестиций в оздоровлении экономики и повышения жизненного уровня населения. Механизмы привлечения отечественных и иностранных инвестиций в муниципальные образования рф.
- •5.Роль и значение государственных и муниципальных служащих в повышении эффективности управления государственной и муниципальной собственностью.
- •Разработка управленческого решения
- •1. Типология управленческих решений
- •2. Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию альтернатив действий
- •3. Управленческие решения и ответственность
- •4. Условия и факторы качества управленческих решений.
- •5. Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •6. Эффективность решений.
- •Административное право
- •1.Общая характеристика конституционного строя рф. Особенности формы российского государства.
- •2.Конституционные основы правового статуса личности
- •3.Понятие выборов, их социально-политическое значение. Избирательный процесс, его стадии.
- •4.Система органов государственной власти рф. Общая характеристика. Уровни и ветви государственной власти.
- •5.Проблемы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф
- •6. Компетенция палат фс рф, порядок принятия федеральных законов
- •7.Структура и принципы деятельности Правительства рф
- •8.Общая характеристика Судебной системы рф.
- •9.Понятие института президентства. Институт президентства в рф. Место Президента рф в системе органов государственной власти.
- •10.Конституционные основы организации и деятельности государственной власти рт.
2. Управление собственностью в жилищно-коммунальном хозяйстве. Программы реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Татарстан и Российской Федерации.
Реформа публичной власти не возможна без реформы ЖКХ. Она как в советское время монополизирована. Государство и муниципалитеты плохие собственники. Поэтому необходима частная собственность ЖКХ. В новом жилищном кодексе ставка делается на товарищества собственников жилья. Как это делается: собираются люди, принимается решение обслуживать свой дом самим, оформляется как юридическое лицо, сообщается жителям и регистрируется, затем начинает работать. С 2005 года РТ перешла на 100% оплату ЖК услуг, субсидии рассчитываются и выплачиваются по факту.
Программа «Реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса РТ на 2004–2010 годы». Основные цели Программы – обеспечение стандартов качества предоставления жилищно-коммунальных услуг, повышение устойчивости и надежности функционирования жилищно-коммунальных систем жизнеобеспечения населения с одновременным снижением нерациональных затрат, создание системы адресной социальной защиты населения при оплате жилищно-коммунальных услуг. Основными задачами Программы являются: 1) в области реформирования ЖКК: повышение качества жилищно-коммунальных услуг; совершенствование механизмов финансирования отрасли; усиление социальной политики в сфере ЖКК; разработка и реализация комплекса мер по формированию кондоминиумов и созданию условий для образования и деятельности объединений собственников жилья. 2) в области модернизации ЖКК: изменение технической и технологической основ отрасли как технической базы реформирования, обеспечение государственной поддержки процесса модернизации ЖКК; формирование инвестиционной привлекательности коммунальной инфраструктуры. Первоочередные мероприятия, рассчитанные на получение положительного эффекта по улучшению качества жилищно-коммунальных услуг, к числу важнейших из них относятся: финансовая стабилизация ЖКК; демонополизация обслуживания жилищного фонда, создание конкурентной среды и формирование рынка услуг в жилищной сфере; формирование многообразия собственников в жилищной сфере; переход на реальные договорные отношения в ЖКК; дальнейшее совершенствование механизмов социальной защиты населения при оплате жилищно-коммунальных услуг.
Программа «Реформирования и модернизации жилищно-коммунального комплекса РФ» федеральной целевой программы «жилище» на 2004–2010 годы. Настоящая подпрограмма является частью федеральной целевой программы "Жилище" и включает в себя комплекс мероприятий, повышающих надежность функционирования коммунальных систем жизнеобеспечения, направленных на ликвидацию дотационности жилищно-коммунального комплекса и способствующих режиму его устойчивого достаточного финансирования, а также обеспечивающих комфортные и безопасные условия проживания людей. Подпрограмма предусматривает как решение задач ликвидации сверхнормативного износа основных фондов, внедрение ресурсосберегающих технологий, так и разработку и широкое внедрение мер по стимулированию эффективного и рационального хозяйствования жилищно-коммунальных предприятий, максимального использования ими всех доступных ресурсов, включая собственные, для решения задач надежного и устойчивого обслуживания потребителей. Основными задачами подпрограммы являются: финансовое оздоровление жилищно-коммунальных предприятий путем реструктуризации и ликвидации их задолженности и доведения тарифов на жилищно-коммунальные услуги для населения и других потребителей до экономически обоснованного уровня, жесткого соблюдения установленных стандартов оплаты услуг населением, перехода от дотирования жилищно-коммунальных предприятий и предоставления категориальных льгот к субсидированию малообеспеченных семей, ликвидации перекрестного субсидирования тарифов; снижение издержек и повышение качества и доступности жилищно-коммунальных услуг, формирование инвестиционной привлекательности жилищно-коммунального комплекса путем развития конкуренции в сфере предоставления жилищных услуг, создания взаимосвязанных процедур тарифного регулирования коммунальных предприятий и естественных монополистов - предприятий топливно-энергетического комплекса; обеспечение государственной поддержки процесса модернизации жилищно-коммунального комплекса на основе современных технологий и материалов путем предоставления бюджетных средств и государственных гарантий по привлекаемым инвестициям.