15. Гуманіст (ifnj)

Сильні риси: Добре знається на взаємовідносинах між людьми, постійно прагне до самовдосконалення, проявляє інтерес до морально-філософських проблем. У всьому дотримується принципів справедливості і гуманізму. Правильно оцінює здібності людей. Проявляє розуміння, терпімість, сприймає людей такими, якими вони є, пробачає помилки і слабкість і не намагається перетворювати інших, терплячий. Заради миру і злагоди, здатний йти на компроміси. Чуйний, уважний, стійкий у своїх прихильностях. Любить у всьому ретельність, акуратність, пунктуальність, сумлінність.

Проблемні риси: Вразливий. Тяжко переживає конфлікти, непорозуміння, нізька стресостійкість, потребує опіки, уваги з боку оточуючих. Занурюється у деталі і дрібниці, часто перевтомлюється. Йому важко вдається вірно оцінити свою роботу, не вміє правильно розподілити час. Занадто довірливий, наївний, його добротою можуть зловживати. Інертний, неініціативний, коли питання знаходиться за межами його інтересів.

Ключові характеристики:

• Добре вирішує стратегічні задачи.

• Не прагне до лідерства.

• Ділові контакти зориєнтовані на особистісний фактор.

• В основі ділової активності – передбачення та завчасне застереження.

• У взаємовідносинах виключає вольовий тиск, але керується принципами ієрархії.

• Компромісний стиль поведінки.

• Досягає успіху за рахунок виявлення і розкриття можливостей.

• Мотиви: добрі наміри.

• Стратегія: уникання конфліктних ситуацій, ориєнтація на етичні норми.

16. Романтик (infp)

Сильні риси: Емоційний, цікавий, сприймаючий, тактовний, уважний, чуйний, прагне підтримувати рівні стосунки з оточуючими, проявляє терпімість до недоліків і слабкостей інших людей. Оптиміст, вміє пробачати, мріяти, ждати. Має розвинену інтуїцію, вболюває за діло, в інтересах справи може проявляти дипломатичні здібності. До кожного вміє знаходити індивідуальний підхід.

Проблемні риси: Невпевнений у собі, схильний до сумнівів, коливань при виборі рішення. Його потрібно залучати до справи, підтримувати, схвалювати. Буває забудькуватим, неуважним, в роботі часто занурюєть у дрібниці, відволікається на другорядне. Йому важко вдається економія і тверезий розрахунок у справах. На робочому місті часто припускає “художній безлад”. Болізко сприймає критику у свою адресу. Прагне співчування і підтримкм оточуючих. Працездатність має ярко виражені періоди спадів і підйомів.

Ключові характеристики:

• Добре вирішує стратегічні задачи.

• Емоційний лідер.

• В ділових контактах керується головним чином людським фактором.

• Форма ділової активності зориєнтована на передбачення, застережливисть, вживання необхідних заходів зазделегіть.

• У взаємовідносинах – контроль та використання емоційного впливу.

• Компромісний тип поведінки.Мотиви: часто егоїстичні.

• Ціль: прибуток у рамках закону.

• Стратегія: існуючі моральні норми використовує за власним розсудом.