3. Майстер (istp)

Сильні риси: Вміє діятидоцільно, реалізує ідеї на практиці, здобуваючи з них максимум користі.Йому притаманні скромність, завзятість, він обов’язково виконує розпочате. Винахідливий, у досяжній йому області простору все організує для роботи і відпочинку. Естет, повністю своєму власному смаку, завжди має власну думку, але никому її не нав’язує. Цінує дружні стосунки, завжди допомагає тим, хто звертається до нього по допомогу, нежалкуючи сил та часу. Має репутацію пунктуальної людини. Стресостійкий, в небезпечній ситуації поводиться підкреслено холоднокровно. Плпередження про небезпеку викликає у нього не страх, а інтерес, бажання випробувати себе.

Проблемні риси: Скептичний, усе піддає сумніву, може висміювати. Звичайно не проявляє свої почуття. Хоча вразливий. Його енергійність і працездатність дуже залежить від настрою. В нього чергуються періоди підьому і спаду. Потайливий, не любить фомільярности, наказів,ефективно займається тільки тим, що приносить йому задаволення, тому може справляти враження ледащої людини. Не береться за безцільну роботу.

Ключові характеристики:

• Добре вирішує тактичні задачи

• Ієрархічний лідер практичної спрямованості

• Враховує особливості співрозмовника при діловому контакті

• Ділова активність зориєнтована на визначення і використання інтелектуальних ресурсів

• У конфліктній ситуації може конкурувати, співпрацювати, йти на компроміси – залежно від потавленої задачи

• Досягає великих результатів за рахунок зацікавленості ціллю

• Керується прийнятими нормами поведінки

• Мотиви: успішність тільки у ланках етичних норм, дотримується етики обов’язку

• Ціль: власний прибуток і успіхи організації

• Ділова активність строго у рамках закону

• Стратегія: ориєнтація на традиційну систему цінностей

4. Посередник (isfp)

Сильні риси: За всіх обставин не втрачає почуття міри. Коли справа йому подобається і добре оплачується, робить її якісно, з душею. Може налагоджувати комфортну обстановку в близькому оточенні.Багато чого може робити своїми руками, може оцінити якість будь якого продукту і детально пояснити, чому він влаштовує, або невлаштовує його. Добре відчуває стан інших людей, старається бути уважним, привітним, приязним. Прагне до високого рівня життя. Не схильний до критикування і сам не любить, коли критикують когось. У колективі займає позицію золотої середини.

Проблемні риси: Йому трудно вдається підтримувати напружну ділову активність тривалий час. Буває розслабленим і незібраним. Поталивий, вразливий і образливий. Доволі ледачий, коли робота його не цікавить, може симулювати. Нічого не бере на віру, потребує фактів і доказів. Старається уникати начальства, йому важко проявляти волю і наполегливість, відстоювати інтереси справи. Часто тільки робить вигляд, що багато на що спроможний. Пагане самопочуття дуже впливає на працездатність.

Ключові характеристики:

• Добре вирішує тактичні задачи

• Може проявлятись як фронтальний емоційний лідер

• Діловий контакт зориєнтований на особистісні фактори

• Ділова активність виражається у передбачуваності, запобігання ризикованих кроків

• Взаємодія грунтується на принципі колкгіальності, ведеться пошук емоційного зв’язку

• Компромісний тип поведінки, здатний на активну співпрацю

• Дотримується прийнятих етичними нормами поведінки

• Досягає великих результатів за рахунок сприятливого емоційного клімату

• Мотиви: добродійливі наміри, прихильність до етичних цінностей

• Ціль: прибуток у етичних рамках

• Завжди дотримується норм закону

• Стратегія: бере на себе функції лідера у рішенні етичних проблем