Тема 11

Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда

Сокращение рабочей силы: защита высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации потерявшим работу. Социальные гарантии и компенсации высвобожденным с предприятий. Социальные гарантии и компенсации впервые ищущим работу. Социальные гарантии безработным.

Семинар «Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда»

1. Сокращение рабочей силы: защита высвобожденных работников.

2. Социальные гарантии и компенсации потерявшим работу.

3. Социальные гарантии и компенсации высвобожденным с предприятий.

4. Социальные гарантии и компенсации впервые ищущим работу.

5. Социальные гарантии безработным.

Литература:

Основная

1. Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.52-57.

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2006. Раздел VII. Гарантии и компенсации. С.111-123.

Дополнительная

1. Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.138-150.

2. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М., 1997. С.23-31.

Тема 12 Зарубежный опыт регулирования процессов занятости

Модели рынка труда: американская, японская европейская. Мировой опыт разработки программ занятости, трудоустройства, профориентации, мер по снижению безработицы и социальной защите безработных.

Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости» Литература:

Основная

1. Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. I. Введение. Становление и развитие теории и практики управления персоналом. Екатеринбург, 2003. С.36-52.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. М., 2001. С.24-29.

Дополнительная

1. Гончаров В.В. Специфика управления важнейшими ресурсами. М., 1998. С.9-32.

2. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М., 1997. С.11-18.

3. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998. С.8-15.

IV. Обязательный понятийный минимум дисциплины

• Баланс трудовых ресурсов – система показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов, их распределение и использование по отраслям и сферам занятости.

• Безработица – социально-экономическое явление, характеризующееся наличием лиц в трудоспособном возрасте, не имеющих подходящей работы, ищущих ее и готовых к ней приступить.

• Государственное регулирование рынка труда и занятости – характеристика роли государства в механизме регулирования рынка труда как системы нормативных актов, законодательных или коллективно-договорных, которыми руководствуются партнеры (субъекты рынка труда) при реализации политики занятости. Эта роль – двуединая: государство (в лице его законодательных, исполнительных и судебных органов) определяет, реализует, контролирует исполнение системы нормативных актов, наказывает за их нарушение и – одновременно – выступает одним из партнеров (работодатель).

• Занятость населения – совокупность лиц, которые в рассматриваемый период или работали по найму за вознаграждение (полный или неполный рабочий день); не по найму (самостоятельно или с компаньонами); без оплаты (на семейном предприятии); или временно отсутствовали на работе (болезнь, уход за больным, отпуск, забастовки и т.д.).

• Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических (мускульных) и умственных (интеллектуальных) качеств, которые он может применить в трудовой деятельности по обеспечению производства вещей, услуг, информации. Р.с. – «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает живая личность человека, и которые пускаются им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» (К. Маркс).

• Рекрутинг (рекрутмент) – деятельность по заполнению имеющихся у заказчика вакансий (вакантных рабочих мест) компетентными специалистами в соответствии с требованиями заказчика; формирование на этой основе списка кандидатов – с целью последующего приема их на работу.

• Ресурсный подход в управлении персоналом – понимание персонала организации с точки зрения возможностей эффективного использования трудового и личностного потенциала каждого работника для достижения целей организации (ориентир для менеджера персонала: видеть в работнике не достигнутое, а то, чего он может – при благоприятных условиях – достичь, или применительно к обучению – не обученность, а обучаемость).

• Рынок труда – специфический вид рынка, форма проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы; основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Конкретизацией рынка труда обычно выступает рынок рабочих мест; механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. Емкость совокупного рынка труда = совокупное предложение (наемная сила из числа экономически активного населения) — совокупный спрос (общая потребность экономики в наемной рабочей силе).

• Службы занятости – учреждения муниципального, регионального и федерального уровня, ориентированные на удовлетворение кадровых потребностей работодателей, профессиональных запросов граждан, учет незанятых и регистрацию безработных, осуществление социальной помощи различным группам незанятого населения; посредники между работодателями и незанятым населением, регулирующими их взаимоотношения в условиях безработицы.

• Социальные гарантии и компенсации различным группам работников – средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; включая компенсации (денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей).

• Структуризация и сегментация рынков труда - маркетинговые исследования спроса и предложения на рынке труда по социально-демографическим и социально-профессиональным характеристикам.

• Трудовой потенциал работника – «мера его наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей социализации, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность» (Н.И. Шаталова)

• Экономически активное население – включает занятое население и тех незанятых, кто активно ищет работу.

• Этапы реализации ресурсного подхода: ресурс (потенциальные возможности) – резерв (подготовка, включая обучение, повышение квалификации, тренинги и т.д., к реализации) – реализация (осуществление потенциала на практике). Нестыковка между этапами определяет противоречия ресурсного подхода.

V. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

(очной, заочной форм обучения)

1. Материалы для подготовки домашних заданий по темам курса

и обсуждения на практических и семинарских занятиях