- •Управление трудовыми ресурсами
- •080505 «Управление персоналом»
- •I. Введение
- •Цель дисциплины
- •Задачи дисциплины:
- •5. Методическая новизна курса
- •II. Учебно-тематический план занятий (очная форма обучения)
- •III.Содержание курса
- •Тема 1 Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода
- •Семинар (круглый стол) «Трудовые ресурсы: современный подход»
- •Литература:
- •Тема 2 Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента
- •Семинар «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •Литература:
- •Тема 3 Формирование ресурсного подхода в теории и практике управления персоналом
- •Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •Литература:
- •Тема 5 Занятость населения: понятие, формы, виды
- •Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Литература:
- •Тема 6 Безработица: понятие, типы, причины возникновения, тенденции
- •Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Литература:
- •Тема 7 Рынок труда как регулятор занятости, безработицы
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Литература:
- •Тема 8 Государственное регулирование рынка труда и занятости
- •Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •Литература:
- •Тема 10
- •Тема 11
- •Тема 12 Зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости» Литература:
- •IV. Обязательный понятийный минимум дисциплины
- •1.1. Материалы Круглого стола «Трудовые ресурсы: современный подход».
- •Персонал
- •1. 2. Материалы к семинару «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •1.3. Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •1.4. Практикум: «Как измерить трудовые ресурсы организации, муниципального образования, региона, страны?»
- •1. 5. Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Проблемы составления баланса трудовых ресурсов:
- •1.6. Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Рынок труда
- •1.8. Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •1.9. Материалы для обсуждения на семинаре «Миграция и её влияние на ситуацию с трудовыми ресурсами в современной России»
- •1.10 . Материалы для обсуждения на семинаре «Ситуация на рынке труда и кадровая политика организации»
- •Активная:
- •1.11. Семинар «Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда»
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости»
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •3. Аналитическая контрольная работа Задание к самостоятельной аналитической работе
- •3.1. Выполните задания: 1.4.2; 1.4.3; 1.4.4; 1.4.6; 1.5.1; 1.5.2; 1.5.3; 1.5.4; 1.5.5; 1.6.1; 1.6.2; 1.6.3; 1.6.4; 1.6.5; 1.6.6; 1.6.7; 1.6.8; 1.7.2; 1.7.3; 1.7.5; 1.8.1; 1.10.5; 1.10.6; 1.10.7.
- •Исследований населения по проблемам занятости; на конец ноября; в процентах)
- •Т рудовые ресурсы
- •1 Полугодие 2006 г.
- •«Россияне в интерьере работы»
- •11. Что наиболее приемлемо в случае потери работы?
- •15. На что согласны, чтобы иметь устраивающую их работу?
- •Есть ли дополнительная оплачиваемая работа?
- •Исследование социологов УрАгСа анкета посетителя службы занятости
- •На следующий вопрос отвечают все!
- •28. Если безработица может иметь позитивные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •29. Если безработица имеет негативные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •30. Какие из возможных негативных последствий безработицы оказывают наибольшее влияние на человека? Выберите несколько вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •32. Каким образом Вы представляете себе наиболее важные результаты успешной работы службы занятости? Постарайтесь выбрать не более пяти вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •51. Информированы ли Вы в настоящее время о работе службы занятости?
- •VII. Отчетность
- •VIII. Библиографический список
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
Обсуждение докладов (рефератов), раскрывающих сущность основных этапов становления ресурсного подхода (доклассический; классический; теория «человеческих отношений» и поведенческий менеджмент; теории человеческого и социального капитала).
Литература:
Основная
Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. I. Введение. Становление и развитие теории и практики управления персоналом. Екатеринбург, 2003. С.15-34.
Управление персоналом организации: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. С.13-31.
Дополнительная
История менеджмента: Учебное пособие / Под ред. Д.В. Валового. М., 1997. С.171-194.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2003. С. 62-80.
Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005. С. 9-28.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998. С.16-26, 84-122.
Уткин Э.А. История менеджмента. М., 1997. С.11-47.
Тема 4
Трудовые ресурсы: формирование и использование
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Место трудовых ресурсов в ресурсообеспечении деятельности организации. Специфика трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы и рабочая сила. Воспроизводство и функционирование рабочей силы. Индекс развития человеческого потенциала. Рациональное использование трудовых ресурсов.
Практикум: «Как измерить трудовые ресурсы организации,
муниципального образования, региона, страны?»
Литература:
Основная
1.Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.7-24.
2. Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.1-22.
Управление персоналом организации: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. С.53-64.
3.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М., 1997. С.85-104.
Дополнительная
Население и трудовые ресурсы. Справочник. М., 1990. С.327-355.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998. С.26-34
Тема 5 Занятость населения: понятие, формы, виды
Сущность занятости. Формы и виды занятости. Структура занятости в зависимости от хозяйственно-правового статуса организаций. Факторы, определяющие занятость населения. Тенденции занятости. Регулирование занятости. Самозанятость и ее особенности.
Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
Сущность занятости.
Формы и виды занятости.
Структура занятости
Тенденции занятости.
Регулирование занятости.
Литература:
Основная
Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.7-24.
Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.65-86.
Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1999. С.22-32.
Дополнительная
Журавлев П.В. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. М., 2000. С.314-318.
Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанов Р.М. Рынок труда и теории занятости. М., 1997. С.44-50.
Население и трудовые ресурсы. Справочник. М., 1990. С.327-355.
Экономика и социология труда. М., 2002. С.5-9.
Занятость. Безработица. Служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. М., 1996. С.17-22, 47-54, 76-82.
Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д., 2002. С.3-8. Попова
И.П., Седова Н.Н. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения// Социс. 2004.№2.
Радаев В.В. Экономическая социология: Новые подходы к институциональному и сетевому анализу. М., 2002.