- •Управление трудовыми ресурсами
- •080505 «Управление персоналом»
- •I. Введение
- •Цель дисциплины
- •Задачи дисциплины:
- •5. Методическая новизна курса
- •II. Учебно-тематический план занятий (очная форма обучения)
- •III.Содержание курса
- •Тема 1 Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода
- •Семинар (круглый стол) «Трудовые ресурсы: современный подход»
- •Литература:
- •Тема 2 Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента
- •Семинар «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •Литература:
- •Тема 3 Формирование ресурсного подхода в теории и практике управления персоналом
- •Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •Литература:
- •Тема 5 Занятость населения: понятие, формы, виды
- •Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Литература:
- •Тема 6 Безработица: понятие, типы, причины возникновения, тенденции
- •Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Литература:
- •Тема 7 Рынок труда как регулятор занятости, безработицы
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Литература:
- •Тема 8 Государственное регулирование рынка труда и занятости
- •Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •Литература:
- •Тема 10
- •Тема 11
- •Тема 12 Зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости» Литература:
- •IV. Обязательный понятийный минимум дисциплины
- •1.1. Материалы Круглого стола «Трудовые ресурсы: современный подход».
- •Персонал
- •1. 2. Материалы к семинару «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •1.3. Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •1.4. Практикум: «Как измерить трудовые ресурсы организации, муниципального образования, региона, страны?»
- •1. 5. Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Проблемы составления баланса трудовых ресурсов:
- •1.6. Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Рынок труда
- •1.8. Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •1.9. Материалы для обсуждения на семинаре «Миграция и её влияние на ситуацию с трудовыми ресурсами в современной России»
- •1.10 . Материалы для обсуждения на семинаре «Ситуация на рынке труда и кадровая политика организации»
- •Активная:
- •1.11. Семинар «Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда»
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости»
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •3. Аналитическая контрольная работа Задание к самостоятельной аналитической работе
- •3.1. Выполните задания: 1.4.2; 1.4.3; 1.4.4; 1.4.6; 1.5.1; 1.5.2; 1.5.3; 1.5.4; 1.5.5; 1.6.1; 1.6.2; 1.6.3; 1.6.4; 1.6.5; 1.6.6; 1.6.7; 1.6.8; 1.7.2; 1.7.3; 1.7.5; 1.8.1; 1.10.5; 1.10.6; 1.10.7.
- •Исследований населения по проблемам занятости; на конец ноября; в процентах)
- •Т рудовые ресурсы
- •1 Полугодие 2006 г.
- •«Россияне в интерьере работы»
- •11. Что наиболее приемлемо в случае потери работы?
- •15. На что согласны, чтобы иметь устраивающую их работу?
- •Есть ли дополнительная оплачиваемая работа?
- •Исследование социологов УрАгСа анкета посетителя службы занятости
- •На следующий вопрос отвечают все!
- •28. Если безработица может иметь позитивные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •29. Если безработица имеет негативные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •30. Какие из возможных негативных последствий безработицы оказывают наибольшее влияние на человека? Выберите несколько вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •32. Каким образом Вы представляете себе наиболее важные результаты успешной работы службы занятости? Постарайтесь выбрать не более пяти вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •51. Информированы ли Вы в настоящее время о работе службы занятости?
- •VII. Отчетность
- •VIII. Библиографический список
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
Семинар (круглый стол) «Трудовые ресурсы: современный подход»
Труд и экономика. Социально-экономический анализ труда.
Основные этапы развития управления персоналом. Особенности этапа «трудовые ресурсы».
Сущность трудовых ресурсов, их состав. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
Ресурсный подход к персоналу: особенности этапов ресурсного подхода, проблемы и противоречия процесса реализации ресурсного подхода.
Литература:
Основная
Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов социально-экономических специальностей. Вып. II. Кадровая политика фирмы. Екатеринбург, 2003. С.4-6, 40-49.
Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001. С.8-14.
Рынок труда / под ред. В.М. Русакова. Екатеринбург, 2003. С.1-22.
Управление персоналом организации: Учебник /под ред. А.Я. Кибанова. М., 2006. С.53-64.
Дополнительная
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.-Новосибирск, 1999. С.13-37.
Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д., 2002. С.115-136.
Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005. С.281-291.
Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / под ред А.Я. Кибанова. М., 1999. С.16-22.
Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург, 1998. С.22-43, 50-60.
Тема 2 Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента
Менеджмент: функциональный подход (управление, руководство, организация, координация, согласование). Менеджмент как система: сферный подход, институциональный подход, процессуальный подход. Управление персоналом и управление трудовыми ресурсами как вид менеджмента, их связь с другими видами менеджмента (менеджмент организации, стратегический и инновационный менеджмент, управление качеством, антикризисное управление и др.).
Семинар «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
Менеджмент как система.
Управление персоналом и управление трудовыми ресурсами в системе менеджмента.
Этапы развития менеджмента с точки зрения работы с людьми
Литература:
Основная
Вишневский С.Ю., Вишневский Ю.Р. Стратегический менеджмент. Екатеринбург, 2003. С.6-10.
Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М., 1997. С.236-250.
Дополнительная
Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии. М., 2005. С.6-38.
Менеджмент: Учебник для вузов /под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. М., 1998. С.44-62.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М., 2005. С.73-91.
Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д., 2002. С.3-8.
Тема 3 Формирование ресурсного подхода в теории и практике управления персоналом
Осмысление роли работника в производстве: доклассический этап (Р. Оуэн, К. Маркс, Бэббидж, А. Маршалл и др.). Проблематика человеческого фактора в истории менеджмента: классический этап (Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон и др.). Теория «человеческих отношений» и развитие поведенческого менеджмента. Современные теории трудовых и человеческих ресурсов. Человеческий и социальный капитал.