- •Управление трудовыми ресурсами
- •080505 «Управление персоналом»
- •I. Введение
- •Цель дисциплины
- •Задачи дисциплины:
- •5. Методическая новизна курса
- •II. Учебно-тематический план занятий (очная форма обучения)
- •III.Содержание курса
- •Тема 1 Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода
- •Семинар (круглый стол) «Трудовые ресурсы: современный подход»
- •Литература:
- •Тема 2 Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента
- •Семинар «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •Литература:
- •Тема 3 Формирование ресурсного подхода в теории и практике управления персоналом
- •Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •Литература:
- •Тема 5 Занятость населения: понятие, формы, виды
- •Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Литература:
- •Тема 6 Безработица: понятие, типы, причины возникновения, тенденции
- •Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Литература:
- •Тема 7 Рынок труда как регулятор занятости, безработицы
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Литература:
- •Тема 8 Государственное регулирование рынка труда и занятости
- •Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •Литература:
- •Тема 10
- •Тема 11
- •Тема 12 Зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости» Литература:
- •IV. Обязательный понятийный минимум дисциплины
- •1.1. Материалы Круглого стола «Трудовые ресурсы: современный подход».
- •Персонал
- •1. 2. Материалы к семинару «Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента»
- •1.3. Семинар (конференция) «Становление ресурсного подхода: историко-управленческий анализ»
- •1.4. Практикум: «Как измерить трудовые ресурсы организации, муниципального образования, региона, страны?»
- •1. 5. Семинар «Занятость населения: понятие, формы, виды»
- •Проблемы составления баланса трудовых ресурсов:
- •1.6. Семинар «Социальные проблемы безработицы»
- •Семинар «Рынок труда как регулятор занятости, безработицы»
- •Рынок труда
- •1.8. Семинар «Государственное регулирование рынка труда и занятости»
- •1.9. Материалы для обсуждения на семинаре «Миграция и её влияние на ситуацию с трудовыми ресурсами в современной России»
- •1.10 . Материалы для обсуждения на семинаре «Ситуация на рынке труда и кадровая политика организации»
- •Активная:
- •1.11. Семинар «Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда»
- •Семинар (конференция) «Зарубежный опыт регулирования процессов занятости»
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •3. Аналитическая контрольная работа Задание к самостоятельной аналитической работе
- •3.1. Выполните задания: 1.4.2; 1.4.3; 1.4.4; 1.4.6; 1.5.1; 1.5.2; 1.5.3; 1.5.4; 1.5.5; 1.6.1; 1.6.2; 1.6.3; 1.6.4; 1.6.5; 1.6.6; 1.6.7; 1.6.8; 1.7.2; 1.7.3; 1.7.5; 1.8.1; 1.10.5; 1.10.6; 1.10.7.
- •Исследований населения по проблемам занятости; на конец ноября; в процентах)
- •Т рудовые ресурсы
- •1 Полугодие 2006 г.
- •«Россияне в интерьере работы»
- •11. Что наиболее приемлемо в случае потери работы?
- •15. На что согласны, чтобы иметь устраивающую их работу?
- •Есть ли дополнительная оплачиваемая работа?
- •Исследование социологов УрАгСа анкета посетителя службы занятости
- •На следующий вопрос отвечают все!
- •28. Если безработица может иметь позитивные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •29. Если безработица имеет негативные социальные последствия, то в чем они заключаются? Выберите не более 3 вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •30. Какие из возможных негативных последствий безработицы оказывают наибольшее влияние на человека? Выберите несколько вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •32. Каким образом Вы представляете себе наиболее важные результаты успешной работы службы занятости? Постарайтесь выбрать не более пяти вариантов ответов. Можно дописать свой ответ.
- •51. Информированы ли Вы в настоящее время о работе службы занятости?
- •VII. Отчетность
- •VIII. Библиографический список
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
5. Методическая новизна курса
Особенность изучаемой дисциплины –органическое соединение теоретического и эмпирического подходов к изучению трудовых ресурсов, проблематики трудоустройства и занятости, акцент на умение анализировать, диагностировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда. Этим определяется и характер практической работы студентов, выполняемой ими аналитической контрольной работы, и использование на лекциях и особенно на семинарах методов активного обучения (ролевые игры, кейс-стади, анализ материалов социологических исследований и демографической статистики, «мозговая атака» и др.)
6. Материальное обеспечение учебного процесса
Мультимедийная аппаратура
II. Учебно-тематический план занятий (очная форма обучения)
№ п/п |
Наименование разделов и тем курса |
Всего часов |
Аудиторные занятия |
В том числе |
Самостоятельная работа студентов |
|
лекции |
семинары |
|||||
1. |
Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
2. |
Место управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента |
8 |
4 |
2 |
2 |
8 |
3. |
Формирование ресурсного подхода в теории и практике управления персоналом |
8 |
4 |
2 |
2 |
8 |
4. |
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов |
8 |
4 |
2 |
2 |
8 |
5. |
Занятость населения: понятие, формы, виды |
8 |
4 |
2 |
2 |
8 |
6. |
Безработица: понятие, типы, причины возникновения, тенденции |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
7. |
Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
8. |
Государственное регулирование рынка труда и занятости. |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
9. |
Миграция трудовых ресурсов |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
10. |
Обеспечение занятости на предприятиях и их связь службой занятости |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
11. |
Социальные гарантии и компенсации участникам рынка труда |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
12. |
Зарубежный опыт регулирования процессов занятости |
10 |
4 |
2 |
2 |
6 |
Итого |
130 |
64 |
32 |
32 |
66 |
|
III.Содержание курса
Тема 1 Трудовые ресурсы. Сущность ресурсного подхода
Труд как основа жизнедеятельности общества. Социально-экономический анализ труда. Сущность трудовых ресурсов – социально-экономический подход (занятое население, экономически активное население, трудовые ресурсы), подход с позиций организации работы с людьми (кадры – персонал – трудовые ресурсы – человеческие ресурсы). Трудовые ресурсы и трудовой потенциал человека и организации. Основные компоненты трудового потенциала. Этапы ресурсного подхода – принцип «3 РЕ»: ресурс – резерв – реализация.