Задача 1.

За даними наведеної таблиці розрахувати:

1) продуктивність праці в звітному та минулому періодах;

2) динамічні зміни показників товарообігу, чисельності працівників та продуктивності праці;

3) вплив на зміну товарообігу зміни чисельності працівників і продуктивності праці.

Таблиця 1

Показник	2010 рік	2011 рік	Відхилення, +,-	Темп росту, %
Товарообіг, тис грн.	4494,4	3823,1
Чисельність працівників, осіб	50	42
Продуктивність праці, грн.

Розрахунок:

1. продуктивність праці = товарообіг / чисельність працівників;

2. вплив зміни чисельності працівників на зміну товарообігу =

= (Ч2 – Ч1) * ПП1

де Ч1 і Ч2 – чисельність працівників відповідно за минулий і звітний періоди;

ПП1 – продуктивність праці за минулий період.

3. вплив зміни продуктивності праці на зміну товарообігу =

= (ПП2 – ПП1) * Ч2

де ПП1 і ПП2 – продуктивність праці відповідно за минулий і звітний періоди;

Ч2 – чисельність працівників за звітний період.

Результат наведений в таблиці 2:

Таблиця 2

Показник	2003 рік	2004 рік	Відхилення, +,-	Темп росту, %
Товарообіг, тис грн.	4494,4	3823,1	-671,3	85,1
Чисельність працівників, осіб	50	42	-8	84,0
Продуктивність праці, тис грн.	89,9	91,0	1,1	101,3
Зміна товарообігу за рахунок:
зміни чисельності працівників	-719,1
зміни продуктивності праці	47,8

Задача 2.

На основі даних наведених у таблиці розрахувати коефіцієнти прийому, звільнення, загального обігу робочої сили, замінності, плинності та динамічні зміни даних показників.

Таблиця 1

Показник	2003 рік	2004 рік
Середньооблікова чисельність персоналу	50	42
Кількість прийнятих працівників	21	6
Кількість звільнених працівників	21	24
Звільнені за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни	21	24

Розв’язок:

1. Коефіцієнт прийому = кількість прийнятих працівників / середньо- облікова чисельність персоналу

2. Коефіцієнт звільнення = кількість звільнених працівників / середньооблікова чисельність персоналу

3. Коефіцієнт загального обігу робочої сили = (кількість прийнятих працівників + кількість звільнених працівників) / середньооблікова чисельність персоналу

4. Коефіцієнт замінності = кількість прийнятих працівників / кількість звільнених працівників

5. Коефіцієнт плинності = кількість працівників, що звільнені за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни / середньо- облікова чисельність персоналу.

Всі значення для розрахунків беруться за аналогічний період.

Результати наведені в таблиці 2.

Таблиця 2

Показник	Значення показника
	2003 рік	2004 рік	Відхилення
Коефіцієнт прийому	0,4	0,1	-0,3
Коефіцієнт звільнення	0,4	0,6	0,2
Коефіцієнт загального обігу робочої сили	0,8	0,7	-0,1
Коефіцієнт замінності	1	0,3	-0,8
Коефіцієнт плинності	0,4	0,6	0,2