Основные принципы организации заработной платы

установление строгой зависимости трудового вознаграждения от индивидуальных или коллективных результатов труда (в зависимости от полученного задания), оплата труда должна производиться исходя из учета фактических затрат рабочего времени, факторов и условий перевозочного процесса, а также спроса на производимый товар (услугу);

обеспечение гибкости оплаты труда, восприимчивости к изменениям условий производства, экономическому положению предприятия, мобильности, позволяющей системе оперативно адаптироваться в быстроменяющихся условиях рыночного механизма;

повышение оплаты труда каждого работника должно осуществляться по мере роста эффективности деятельности предприятия;

формы, системы оплаты труда и ее размер, а также другие виды дохода работника должны устанавливаться предприятием самостоятельно. При этом на первом этапе совершенствования заработная плата может искать соотношения, заложенные в ранее действующих тарифных ставках, в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и т.д;

заработная плата должна быть во всех случаях заработанной, должна являться стимулом заинтересованности работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда. При этом не должно быть никаких "потолков" в оплате труда; - регулирование средств на оплату труда должно осуществляться только посредством экономических рычагов: налогов, процентных ставок и т.д.;

каждый работник должен быть заинтересован в экономном использовании ресурсов, поддержании транспортного средства в технически исправном состоянии;

необходимо каждому предприятию установить научно-обоснованные соотношения между оплатой труда и конечными показателями деятельности предприятия: доходом, прибылью и т.д.;

должен соблюдаться принцип простоты и ясности применяемых систем стимулирования труда.