4. Обов’язки і права студентів

Студент зобов’язаний:

• вивчити програму практики та дотримуватися методичних рекомендацій з її проходження;

• своєчасно розпочати проходження практики і завершити виконання її програми згідно з термінами, передбаченими графіком навчального процесу. У випадку, якщо підприємство, куди студент направляється на практику, з якихось причин не може забезпечити проходження практики, студент повинен у той же день повідомити про це кафедру;

• пройти процедуру зарахування на штатну посаду або дублером за офіційним наказом керівника підприємства;

• пройти вхідний інструктаж на робочому місці з охорони праці та техніки безпеки і суворо дотримуватися цих правил протягом практики;

• підпорядковуватися діючим на підприємстві правилам внутрішнього розпорядку;

• за умови роботи на посаді виконувати усі функції, передбачені посадовою інструкцією;

• за умови проходження практики дублером виконувати доручені йому завдання, нести відповідальність за виконану роботу та її результати нарівні з працівниками підприємства. Адміністрація бази прак­тики має право залучати студента до виконання (або участі у вико­нанні) професійних завдань та обов’язків;

• повністю виконати завдання, передбачені програмою практики;

• виконувати розпорядження керівника практики від підприємства;

• не розголошувати комерційну таємницю та службову інформацію;

• вести щоденник практики, пред’являти його для контролю керівникам практики;

• систематично підбирати матеріал для звіту, виконання індиві­дуального завдання та магістерської роботи;

• наприкінці практики одержати характеристику-атестацію, скласти й подати звіт про її проходження для перевірки керівнику від підприємства; захистити звіт на виробництві (за наявності керівника від університету). У разі, якщо захист звіту здійснюється в універ­ситеті, його необхідно представити на кафедру у визначені строки подання робіт.

Студент має право:

• вимагати надання робочого місця згідно із програмою практики;

• звертатися за консультаціями до керівників практики, підроз­ділів і провідних фахівців;

• користуватися бібліотекою підприємства, фондом законодавчих актів, нормативних та інструктивних матеріалів з програмних питань практики;

• знайомитися з установчими документами, фінансовою та ста­тистичною звітністю підприємства, податковими деклараціями та ін., якщо ці документи не містять комерційної таємниці підприємства;

• користуватися правами члена трудового колективу, брати участь у громадському житті підприємства, обговоренні питань його діяль­ності на зборах, нарадах тощо.

5. Керівництво практикою

Офіційною основою для проведення практики є договір, який укладається між університетом і підприємством (організацією, установою). Керівник підприємства видає наказ, у якому визначається порядок організації і проведення практики, при­значається керівник практики від підприємства – провідні фахівці.

Як правило, загальне керівництво виробничою передмагістерською практикою студентів від підприємства здійснюють заступники керівника суб’єкта господарювання чи організації з товарознавчо-торговельних питань, але це може бути й інша особа, призначена наказом. Безпосередньо на робочих місцях керів­ництво та контроль за практикою студентів здійснюють начальники або головні спеціалісти відповідних відділів або підрозділів.

Керівник практики від підприємства повинен:

– забезпечити вчасне зарахування студентів наказом до складу персоналу підприємства, проходження ними вхідного та на робочому місці інструктажу з охорони праці та техніки безпеки;

– створити необхідні умови для якісного виконання студентами програми виробничої практики;

– організувати проходження практики закріплених за ним сту­дентів, виділити кожному практиканту певні ділянки роботи, забезпечити робочі місця;

– відкоригувати і затвердити кожному студенту графік роботи;

– ознайомити студентів з організацією роботи в підрозділі та на конкретній посаді, допомагати їм виконувати всі завдання, навчити практикантів раціональним методам роботи;

– здійснювати постійний контроль за ходом виконання програми практики студентами та дотриманням її графіка, за роботою практикантів і їх дисципліною, веденням щоденників, підготовкою звітів;

– забезпечувати нормальні умови праці та техніки безпеки;

– надавати студентам всебічну допомогу у виконанні ними службових обов’язків, забезпечувати їх необхідною бухгалтерською, фінансовою, статистичною звітністю, фінансово-аналітичною та іншою інформацією, чинниками інструктивними та нормативними документами;

– контролювати своєчасність і достовірність записів у щоденнику проходження практики;

– ознайомитися зі змістом звіту про виконання виробничої передмагістерської практики та дати відгук на нього;

– скласти виробничу характеристику-атестацію на студента-практиканта, в якій повинна бути обґрунтована оцінка проходження практики стосовно:

а) міри підготовленості випускника до професійної діяльності за теоретичними знаннями та практичними вміннями;

б) ставлення студента до роботи, його організованість і дисциплінованість;

в) уміння працювати в колективі, рівня комунікабельності й актив­ності, громадської позиції та інших особистих рис, що проявились під час практики;

г) практичної прийнятності пропозиції практиканта, викладених у доповідній записці на ім’я керівництва, щодо поліпшення певних аспектів роботи з персоналом на підприємстві тощо;

д) брати участь у засіданні комісії з прийняття звітів з практики на виробництві.

Керівник практики від університету має звертати увагу на обсяг і якість виконаної студентами роботи, своєчасність і правильність ведення щоденника практики; надавати методичну допомогу з питань програми практики, збору матеріалу для написання звіту та підготовки додатків до нього, виконання індивідуального завдання та проведення необхідної науково-дослідної роботи; консультувати студентів з питань магістерської роботи.