Індивідуальне завдання до теми 9 «управління людськими ресурсами в міжнародних операціях»

Виконання індивідуального завдання поглибить знання студента щодо:

• суті менеджменту людських ресурсів ;

• особливостей управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях;

• переваг і слабких місць місцевого персоналу, експатріантів і представників третіх країн;

• основних інструментів управління персоналом міжнародних корпорацій;

• особливостей управління персоналом в українських відділеннях ТНК.

У процесі виконання індивідуального завдання студент повинен набути навичок:

• використання основних моделей управління персоналом: «людський капітал», «ринок праці», «відданість організації»;

• вибору стратегій навчання персоналу;

• розв’язування виробничих конфліктів за умов багатонаціональних культур.

Тип завдання: бібліографічний огляд, узагальнення, реструктуризація персоналу.

Ціль завдання: розвиток навичок адаптації міжнародного досвіду управління персоналом до умов українського бізнесу.

Самостійна робота: вивчення літератури з теми, розробка пропозиції щодо застосування моделей управління людськими ресурсами в компанії.

Форма звіту: доповідь «Зарубіжний досвід управління людськими ресурсами і можливості його використання в організації».

ОРІЄНТОВНИЙ ПЛАН ДОПОВІДІ

• Вступ (актуальність проблеми).

• Модель «Людський капітал» і можливості її застосування в компанії.

• Модель «Трудовий ринок» як основна модель управління персоналом.

• Модель «Відданість організації» - перспективна система управління персоналом.

• Загальні висновки та рекомендації щодо розвитку системи управління персоналом.

Індивідуальне завдання до теми 10 «комунікації в міжнародному менеджменті»

Виконання індивідуального завдання поглибить знання студента щодо:

• суті міжнародних комунікацій ;

• комунікативних потоків у міжнародному бізнесі;

• комунікативних бар’єрів у міжнародних корпораціях, способів їх подолання;

• сучасних форм тренінгу персоналу міжнародних комунікацій;

• особливостей комунікацій у відділеннях ТНК в Україні.

У процесі виконання індивідуального завдання студент повинен набути навичок:

• планування комунікацій в ТНК;

• вибору ефективних систем комунікацій;

• використання сучасних методів подолання бар’єрів у міжнародних комунікаціях.

Тип завдання: аналіз, узагальнення, організаційне проектування.

Ціль завдання: розвиток навичок удосконалення міжнародних комунікацій в організації.

Самостійна робота: збирання та аналіз матеріалу щодо міжнародних комунікацій і витрат на них в організації, розробка заходів для вдосконалення міжнародних комунікацій.

Форма звіту: доповідь «Підвищення ефективності міжнародних комунікацій на підприємстві (база практики)».

ОРІЄНТОВНИЙ ПЛАН ДОПОВІДІ

• Вступ (актуальність проблеми міжнародних комунікацій).

• Характеристика існуючих міжнародних комунікацій в організації (міжнародні переговори, зустрічі з іноземними партнерами, міжнародні телефонні розмови, міжнародне листування).

• Організація міжнародних комунікацій на підприємстві (структура ,кадри, відповідальність).

• Витрати на міжнародні комунікації.

• Способи підвищення ефективності міжнародних комунікацій.