4.1.4. Товарные формы труда и вмененные издержки работника

Определение труда как товара является некорректным, что проясняется через суть трансакций на рынке, где товаром является не труд, и не рабочая сила, а рабочее время или добавленная стоимость, произведенная за это время¹⁰⁸. Таким образом, товарные формы труда – это рабочее время или выработка. Повышая квалификацию, работник «подстраивается» под конъюнктуру рынка труда, чтобы увеличить стоимость своего рабочего времени, являющегося предметом обмена. Тогда суть проблемы кроется в определении понятий «рабочее время» и «добавленная стоимость».

В силу вышесказанного, если бы к «человеческому капиталу» был отнесен ресурс времени работника, который он может использовать с той или иной степенью эффективности как для себя лично, так и для общества, то спорить с этим было бы сложнее: это действительно источник дохода, производительный и измеряемый ресурс, принадлежащий работнику; он ограничен и ценен. Этот ресурс может быть использован: на развитие личности; на свободный творческий труд; на приобретение профессиональных навыков, востребованных на рынке труда; на работу по найму. Работник может продавать столько этого «ресурса», сколько сочтет возможным и необходимым в пределах его ограниченного объема: однако он не может пополнить запас этого ресурса; этот ресурс никогда не был произведен и не может быть увеличен. Его можно отчуждать, но нельзя накапливать и воспроизводить.

Что касается созданной трудом добавленной стоимости, то это – овеществленный труд; будучи материализован в конкретном продукте, он принимает товарную форму, а потому может являться предметом обмена. Однако, как указывал К. Маркс в главе 8 «Капитала», без соединения со средствами производства и предметами труда он не может быть овеществлен, т.е. способность работника к труду не является капиталом, пока не материализуется в продукте:

«…одна и та же потребительная стоимость, выйдя в качестве продукта из одного процесса труда, входит в другой в качестве средства производства. Только функционирование продукта в процессе производства в качестве средства труда превращает его в основной капитал».

Итак, работник обладает рабочей силой, или способностью к труду (деятельности); основной товарной формой этой его способности в условиях капиталистического товарного производства является рабочее время, стоимость которого определяется количеством и качеством конечного продукта (добавленной стоимостью), который может быть произведен за это время данным работником.

Человек, обладая определенным практически неизмеряемым трудовым потенциалом, не представляет ценность для предпринимателя; для обеспечения условий выживания работник вынужден трансформировать свой природный ресурс в удобную для предпринимателя форму: конкретную и измеряемую рабочую силу, способную приносить прибыль «покупателю» ресурса; при этом работник несет затраты, которые измеряются не только расходами на образование и приобретение определенной квалификации, но и «вмененными издержками», связанными с отказом от саморазвития в соответствии с заложенным в человеке потенциалом (творческими способностями).

С экономической точки зрения эти издержки неизмеряемы, а потому ими пренебрегают; однако с точки зрения индивида эти издержки могут быть бесконечно большими, поскольку их следствием может стать фрустрация личности, глубокая неудовлетворенность своей жизнью. С точки зрения общества эти издержки могут быть столь велики, что его дальнейшее существование окажется под угрозой; совокупность подавленных, безразличных ко всему людей не может называться обществом, даже если немногочисленная «элита» ощущает себя комфортно.

Что касается предпринимателя, использующего рабочую силу, то для него скорее уж «оборотным капиталом» является рабочее время работника, поскольку именно его он покупает, в результате чего получает прибыль; однако предприниматель не компенсирует вмененных издержек, связанных с нереализованными способностями и желаниями индивида.

Если рассматривать «капитал» рабочего времени, то работник не может формировать его «запас» на будущее, поскольку этот ресурс, не будучи использован сегодня, уже не может быть использован завтра. Более того, неиспользование сегодня этого ресурса означает неполучение работником дохода, необходимого ему для жизнедеятельности. Таким образом, работник и предприниматель изначально находятся в неравных условиях, что позволяет последнему влиять на цену рабочего времени в большей степени. По поводу дискриминации труда капиталом в «гражданском обществе Дарендорф высказывается следующим образом [54, С. 56]:

«Очевидная слабость основных гражданских прав заключается в том, что …хотя они должны действовать как правила игры, порой эти правила выгодны одной стороне больше, чем другой. Трудовой договор представляет собой наглядный тому пример. Что значат слова «свободный и равноправный», если одна договаривающаяся сторона должна работать, чтобы выжить, а другая вольна сама подыскивать себе партнеров, нанимать и увольнять их по собственному усмотрению? Пока не все граждане имеют шанс ввести свои интересы в процесс правотворчества, правовое государство сохраняет в неприкосновенности серьезные различия в правах».

Итак, во-первых, предприниматель вынуждает работника нести вмененные издержки, поскольку предъявляет спрос на рабочее время рабочей силы определенной квалификации, что на фоне высокой стоимости образовательных услуг сужает спектр возможностей самореализации работника; во-вторых, предприниматель имеет возможность влиять на цену рабочего времени в большей степени, чем работник, поскольку последний не может «накапливать» свое неиспользованное рабочее время с тем, чтобы реализовать его позднее на более выгодных условиях.

В таком ракурсе актуальным является вопрос о персонификации «человеческого капитала», поскольку изначально его формирование связано с прямыми и альтернативными издержками для работника, а прибыль на этот капитал получает предприниматель. Далее, процесс накопления этого «капитала» в масштабах общества связан с накоплением также и вмененных издержек работников; «человеческий капитал», формирующийся под давлением спроса на рынке труда, что негативно отражается на структуре социальных связей, поскольку индивид вынужден находиться в окружении людей, интересы которых ему чужды. Отсутствие эмоциональных связей между людьми означает снижение устойчивости системы отношений, а «рабочие машины» не могут устанавливать эмоциональные связи. Снижение степени интеграции социума – одно из важнейших следствий накопления «человеческого капитала» как ресурса для получения прибыли предпринимателями.