Глава II

Протоуправление — самопроизвольное упорядочение хаотического состояния вещества в неживой природе и саморегуляция в живых организмах.

Процесс совместной деятельности — совокупность последовательных действий людей, направленных на решение общей задачи (проблемы), элементарная единица социальности. Управление — специализированная деятельность, направленная на упорядочение отношений между людьми в процессе их совместной деятельности в соответствии с определенным замыслом и волей доминирующего субъекта.

Социальный генезис управления — управление происходит из потребности в лучшей организации совместной деятельности, оно тесно переплетается с властью и владением собственностью, но не сводится к ним; управление существовало в доклассовых обществах и останется в послеклассовых как следствие сознательного наделения наиболее подготовленной части общества полномочиями руководства общественными делами.

Цивилизационное значение управления — управление имеет такое же значение для жизни общества, как и технологическое освоение человеком объектов природы; оно является цивилизационным изобретением способа организации общественной жизни наряду с письменностью, законодательством, государством и рынком.

Диапазон существования феномена управления — управление ситуативно, оно существует в социальной среде ровно столько, сколько доминирующий субъект выполняет свою роль консолидации усилий для решения общественно значимых задач; отклонение от этой роли приводит к различным деформациям управления в диапазоне от превращения его во власть до распада организационных отношений.

Социальные функции управления — выделяются семь функций управления в обществе: 1) цивилизационная, 2) аксиологическая; 3) инструментальная, 4) проективная, 5) когнитивная (познавательная), 6) методологическая и 7) социогенетическая.

Онтологический аспект управления — разделение общества на ведущую и ведомую социальные группы, или подсистемы, существующее до и независимо от постановки познавательных задач.

Гносеологический аспект управления — познание явлений управления, нахождение устойчивых внутренних и внешних связей в управляемых социальных системах, закономерностей их возникновения и развития.

Социальное тело — ограниченное социальное пространство, в котором располагаются участники процесса совместной деятельности; характеризуется числом, составом участников, характером связей между ними, принадлежностью к определенному субъекту, индивидуальностью. Естественное и искусственное в генезисе и функционировании социальных тел — естественная функциональная зависимость людей складывается на основе отношений родства, соседства, знакомства, дружбы, любви; искусственная — на основе наделения полномочиями участников совместной деятельности, распределения между ними обязанностей; это их самоорганизация и организация.

Социогенетическая функция управления — искусственное создание (выведение) новых, гибридных социальных тел, адекватных решаемым обществом и его подсистемами проблемам.

Основное условие существования гибридного социального тела — установление оптимального соотношения между его естественным и искусственным компонентами и решаемой проблемой.

Основная форма развития гибридного социального тела — коэволюция искусственного и естественного компонента, их сближение и расхождение в процессе осуществления совместной деятельности.

Управляемость гибридного социального тела — соблюдение основного условия существования гибридного социального тела в допустимых пределах.

Обыскусствление гибридного социального тела — вытеснение естественных норм в отношениях между участниками процесса совместной деятельности обезличенно-формализованными искусственными нормами.

Оестествление гибридного социального тела — замещение (полное или частичное) участниками процесса совместной деятельности искусственных норм естественными, неформальными нормами социальных отношений.

Социальное тело проблемы — совокупность людей, принимающих реальное участие в решении какой-либо практической задачи; в социальном теле проблемы всегда существует центр, т.е. группа людей, непосредственно занятых ее решением, и некоторая периферия, состоящая из людей, привлекаемых дополнительно и неполностью; проблема решается, если возникает адекватное ей социальное тело, если такое тело не возникает естественным путем (путем спонтанной кооперации), то прибегают к более сильному средству — к созданию искусственной "надстройки" в виде организации — рационально организующей связи и отношения.

Значение введения понятия "социальное тело" для обоснования социологии управления как отраслевой дисциплины — такая интерпретация социальной реальности позволяет в одном шаге анализа удержать единство субъекта и объекта социального действия, рассмотреть это единство как процесс, учесть персональную роль уполномоченного лица и человекоразмерность управляемой системы, что создает новые возможности для социологической теоретизации и эмпирических исследований.

Социология управления как отраслевая дисциплина — область социологического знания об управлении как социальном институте, его связях с другими институтами общества и роли в установлении и изменении социального порядка, знания о внутренних взаимосвязях-закономерностях в системах социального управления.

Социальное управление — понимается здесь как практика управления обществом и его подсистемами, как практическое проявление институциональной природы управления; в гносеологическом отношении — как объект исследования различных наук: экономики, социологии, психологии, права и др.

Социальная организация — сознательно построенная рациональная система связей и отношений между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности, способ решения управленческих задач.

Социальная самоорганизация — осуществление совместной деятельности на основе добровольного распределения обязанностей, свободного установления и поддержания связей и отношений между участниками, отношений естественной кооперации.

Гипотеза о социальном теле управления — социальное тело управления имеет естественно-искусственное происхождение, оно представляет собой организационную надстройку наряду с естественными связями саморегуляции и самоорганизации людей в процессе их совместной деятельности.

Жизненный цикл социального тела управления — каждое социальное тело управления имеет индивидуальный жизненный цикл, состоящий из стадий построения, подъема, выхода на уровень устойчивого функционирования, вхождения в кризис и выхода из кризисного состояния (исчезновения или реорганизации).

Характер трансформационной динамики социального тела управления — данная динамика представляет собой коэволюцию его естественной и искусственной составляющих, по-разному отражаемую в когнитивной модели доминирующего субъекта.

Критерий нормального состояния социального тела управления — таким критерием является степень индивидуальной свободы участника совместной деятельности, связанного взаимными обязательствами; в объективном плане включенность в социальное тело дает субъекту принципиальную возможность лучшего самоосуществления, ограниченную вне его; в субъективном плане в здоровом социальном теле человек чувствует себя комфортно в смысле защищенности, осознания смысла и значения своей жизни.

Управляемость — степень влияния отношений или связей управления на социальные взаимодействия людей в процессе их совместной деятельности; она может быть высокой, средней или низкой.

Управляемость как социальная и познавательная проблема — достижение нужной степени управляемости того или иного социального процесса является имманентно присущей обществу практической проблемой; потребность в получении научных знаний о проблеме управляемости социальных процессов является важнейшей предпосылкой познавательной ситуации.

Задача социального управления — обеспечить управляемость социальных процессов, создание социальных тел, адекватных решаемым проблемам, их воспроизводство и своевременное изменение в соответствии с изменением ситуации управления.

Объект социального управления — социальное тело участников процесса совместной деятельности.

Субъект социального управления — доминирующие в процессе совместной деятельности лицо или группа лиц, предметом заботы которых являются координация и программирование этой деятельности.

Социологическая трактовка управления — особое состояние социальных взаимодействий в процессе совместной деятельности, "расщепление" их на взаимодействия кооперации и взаимодействия субординации по отношению к доминирующему субъекту, призванному поддерживать, направлять и координировать весь процесс.

Проблемная ситуация в социологии управления — несоответствие между все возрастающей ролью социологии управления в формировании отечественного института социального управления и недостаточной разработанностью ее теоретико-методологических оснований.

Объект социологии управления — социальное управление как сознательно организуемый и направляемый процесс совместной деятельности людей. Предмет социологии управления — закономерности построения, функционирования и развития управляемых социальных систем, взаимодействие механизмов организации и самоорганизации в процессах совместной деятельности людей.

Предмет социологии управления в трактовке Д.М. Гвишиани и Н.И. Лапина (80-е годы) — социология управления изучает отношения по управлению, закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в организациях и в обществе.

Предметы дисциплин, предшествующих социологии управления, — социология труда изучает трудовую деятельность как социальный процесс, оциальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду; промышленная социология изучает социальные группы и отношения, складывающееся в процессе промышленного труда, а также регулирующее эти отношения социальное управление различных уровней; социология организаций изучает закономерности построения, функционирования и развития организаций, где под организациями понимается система отношений, объединяющих некоторое множество индивидов для достижения определенной цели. Предметы отраслевых дисциплин, смежных с социологией управления, — социология политики изучает отношения власти, т.е. отношения господства и подчинения, политические институты (государство, партии, армия и др.) и их взаимоотношения с другими социальными институтами, политические явления и процессы; социология права изучает правовые отношения, генезис, функционирование и динамику правовых норм в обществе, роль права в системе социальных институтов, в обеспечении социального контроля и организации общественной жизни; экономическая социология изучает взаимосвязь экономической жизни и социальных структур, закономерности взаимодействия экономического и социального развития общества и управления им. Прикладная социология — приложение теоретического и эмпирического социологического знания к решению проблем (задач) в различных сферах общественной жизни (экономика, культура, политика) и на различных уровнях (социетальном, институциональном, организационно-техническом). Прикладная функция социологии управления — теоретические и эмпирические знания о закономерностях построения, функционирования и развития управляемых социальных систем; имеют методологическое значение для выбора тематики и организации практически ориентированных социологических исследований, способствующих решению социально-инженерных задач, в том числе и задач организации и реорганизации управляемых систем. Социальная инженерия (фр. ingenieux — изобретательный, искусный) — область прикладной социологии, которая видит свою задачу в разработке и использовании различных, в том числе и научно обоснованных, средств воздействия на явления и процессы общественной жизни с целью их преобразования в более приемлемые и эффективные социальные формы. Социология управления (определение во втором приближении) — отраслевая социологическая дисциплина, которая изучает закономерности становления, функционирования и развития управления как социального института во взаимодействии с другими институтами общества, условия, формы и механизмы управляемости социальных систем (общества и его подсистем) как функционального единства рациональной (искусственной) организации и спонтанной (естественной) самоорганизации. Глава III

Социальный порядок — одно из наиболее общих представлений о свойствах социальной реальности, выражающее идею организованности общественной жизни, возможности ее сознательно удерживать в определенных рамках (держать в определенном порядке). Искусственное и естественное в социальном порядке — две противоположные концепции генезиса социального порядка; первая идет от Гоббса, Локка и Руссо и рассматривает социальный порядок как искусственное социальное тело (государство, его институты, учреждения, нормы), которое было создано в процессе организации общественной жизни; вторая идет от И. Бентама и А. Смита, выступавших против вмешательства государства в рыночную экономику, считавших что социальный порядок возникает спонтанно как непреднамеренный результат эгоистических действий людей, вступивших друг с другом в отношения обмена. Социальный порядок как система социального действия (Т. Парсонс) — это рациональная система, в которой все люди осуществляют свое право на формирование своих целей и выбор средств их достижения, где нравственная составляющая выполняет роль латентного регулятора социального напряжения; система состоит из четырех иерархических уровней: 1) первичного (или технического), 2) менеджериального (собственно управленческого), 3) институционального и 4) социетального. Социальный беспорядок, или социальная аномия — состояние атомизации общества, разрушения установленных ранее норм и правил солидарной общественной жизни, возвращение к состоянию "социальной безнормности". Социальный порядок как организованная общественная жизнь — следствие деятельности граждан, направленной на гармонизацию частных и общих ценностей и интересов путем сознательного создания, поддержания и изменения социальных институтов и их учреждений; организованному социальному порядку исторически предшествуют традиционный, гражданский и правовой порядки, которые вместе с ним образуют культурные слои упорядоченной общественной жизни. Социальная интеграция — процесс и результат объединения людей вокруг доминирующего субъекта (лидера, группы, партии). Самый высокий уровень социальной интеграции — солидарная общность на основе базовых ценностей. Социальная дезинтеграция — процесс и результат, противоположные социальной интеграции. Состоит в расформировании, распаде интегрированного социального тела на составные элементы. Институционализация — проявление социальной интеграции, становление и развитие устойчивых форм организации совместной жизни и деятельности людей, формирование общественного порядка как совокупности взаимодействующих социальных институтов. Деинституционализация — процесс, обратный институционализации, он сводится к расформированию социальных институтов, к снижению их ценности и значимости в глазах общества и падению их регулятивной роли. Эволюционное изменение социального порядка — процесс проведения реформ, внедрения нововведений, посредством которых реализуются скрытые предрасположенности развития социального порядка; при этом устраняются старые, отжившие социальные формы и утверждаются новые, более соответствующие изменившимся обстоятельствам. Революционное изменение социального порядка — насильственное утверждение нового социального порядка как следствие задержек в проведении назревших реформ, нововведений, стремления элиты сохранить старый социальный порядок и свое доминирующее положение, несмотря на то, что обстоятельства изменились коренным образом; ведет к распаду организованной социальной системы, выходу за пределы управляемости. Связь и различие институтов власти и управления — власть является ресурсом управления, а управление — условием осуществления власти; их взаимодействие обеспечивает эволюционное изменение социального порядка; разрыв между ними чреват как нарастанием застоя, так и революционным переворотом. Социальная организация и социальный порядок — зависимость социального порядка в организованном обществе от степени развития образующих его социальных организаций. "Здоровая" социальная организация — отличается от "больной" рядом признаков: 1) имеет недеформированное социальное тело, т.е. состав участников, соответствующий решаемым задачам; 2) строится вокруг базовых ценностей, имеющих общественное значение; 3) носителем базовых ценностей выступает социальное ядро как доминирующая группа; 4) социальное ядро гармонизирует свои отношения со своими членами и внешней спелой; 5) развитие социальной организации является управляемым процессом. Кризисное состояние социальной организации — состояние "болезни" организации, чреватое дезорганизацией или распадением организованного целого на составные части; "больная" организация характеризуется нарушением одного или нескольких признаков "здоровой" организации, перечисленных выше. Реорганизация социальной организации — обновление, пересмотр ценностей и целей организации, общественной значимости, изменения продукта и технологии его производства, смена социального ядра; реорганизация может быть полной или частичной. Условия реорганизации — наличие доминирующего социального субъекта, способного предложить новую перспективу и организовать реинтеграцию участников процесса совместной деятельности, а также персонально уполномоченного лица (руководителя, лидера), способного взять на себя ответственность за весь процесс перехода организации из "больного" состояния в "здоровое". Управляемая социальная система — универсально-абстрактная модель базовой единицы анализа в социологии управления, образованная на основе взаимодополнительности принципов системного и деятельностного подходов. Органичная социальная система — совокупность участников совместной деятельности, образованная сознательно устанавливаемыми связями строения, взаимодействия, функционирования и трансформации, обеспечивающими направление, результативность и само существование процесса. Самоорганизующаяся социальная система — система, в которой связи и отношения по поводу основной продуктивной деятельности осуществляются наряду со связями и отношениями по поддержанию целостности всеми участниками самостоятельно, без наделения кого-либо из них особыми полномочиями. Организованная социальная система — система, в которой связи и отношения по поддержанию целостности и продуктивности процесса совместной деятельности осуществляются на основе программы, разрабатываемой и контролируемой уполномоченным на это субъектом. Подсистема управления в управляемой социальной системе — устойчивый комплекс отношений, предметом заботы которых выступает осуществление связей и отношений органичной социальной системы. Деятельность — специфически человеческая форма отношения к миру, основным содержанием которой является его освоение и изменение в интересах самого человека. Виды деятельности — материальная (создание вещественных условий жизни), духовная (создание ценностей, образов, символов) и социальная (создание форм организации общественной жизни). Структура деятельности — субъект, объект, цель, средства, результат, условия осуществления деятельности. Процесс деятельности — изменение связей и отношений между элементами структуры деятельности от постановки цели до достижения реального результата. Двойная детерминация деятельности — обусловленность осуществления деятельности в соответствии с логикой целедостижения (субъекта) и логикой существования объекта; реальный результат деятельности является следствием доминирования одного из видов детерминации. Естественная деятельность — самоорганизующаяся, представляющая собой свободный выбор субъектом целей, средств деятельности и добровольное участие в осуществлении всего процесса. Искусственная деятельность — сознательно организованная, запрограммированная деятельность, обусловленная внешне заданной целью и схемой ее осуществления. Деятельность как предмет управления — деятельность, в которой осуществляются внешняя постановка цели субъекту, разработка за него схемы или технологии ее достижения и контроль осуществления. Совместная деятельность — деятельность, осуществляемая вместе двумя и более субъектами; строится на согласовании и координации элементов структуры деятельности в процессе ее осуществления; совместная деятельность может быть естественной, искусственной или естественно-искусственной. Совместная деятельность как предмет управления — разработка схемы связей и отношений между участниками совместной деятельности, согласование между ними целей, распределение средств и создание мотивации. Деятельность как средство управления — деятельность доминирующего субъекта, объектом которой выступает совместная деятельность, а непосредственными средствами выступают связи управления, программирующие и контролирующие отношения между участниками. Социальное действие — социологическая конкретизация представления о деятельности; это действие субъекта, имеющее общественное значение, его смысл соотносится со смыслами и действиями других людей. Социальное действие может быть естественным (свободным) и искусственным, выполняемым под воздействием внешней организованной силы. Социальное взаимодействие — социологическая конкретизация представления о совместной деятельности; в системах социального взаимодействия каждый выступает и субъектом-деятелем, и объектом деятельности, учитывающим экспектации со стороны других участников; в процессе социального взаимодействия распределяются социальные роли и возникают связи причинной зависимости. Управление как организованное социальное действие — действие, предметом которого выступает распределение социальных ролей, программирование социальных взаимодействий участников процесса совместной деятельности в соответствии с ожидаемыми результатами и необходимостью поддержания системного характера взаимодействий. Социальный суперотбор — механизм отбора самих критериев отбора принятия решений в управлении социальными системами (термин социальной синергетики В.П. Бранского). Управляемая социальная система (уточнение понятия) — универсально-абстрактная модель, в которой доминирующим субъектом на регулярной основе осуществляется организованное социальное воздействие на распределение социальных ролей участников совместной деятельности и программируется выполнение ролевых экспектаций в соответствии с ожидаемыми результатами. Режим управления социальной системой — установление доминирующим субъектом одного из возможных способов сочетания устойчивости социальных взаимодействий и достижения продуктивных целей; теоретически выделяются три режима: оптимальный (равновесный), адаптивно-неравновесный, продуктивно-неравновесный. Генетический код управляемой социальной системы (социально-генетический код) — совокупность интересов, целей и ценностей, которыми руководствуются создатели (учредители) той или иной организации; реализация социально-генетического кода осуществляется в два этапа: 1) фиксации и 2) трансляции. Потенциал управляемой социальной системы — материально-технические, финансовые и социально-культурные возможности системы, которые управление может использовать для ее развития и решения профильных задач. Социальная позиция в управляемой системе — место человека среди других людей, находясь на котором он обладает определенными обязанностями и правами, часть, или компонент, его социального статуса. Морфология управляемой системы — строение управляемой системы, соединение субъектов социального действия и взаимодействия в устойчивые структурные формы, определяющие социальные позиции участников совместной деятельности. Социальная иерархия в управляемых системах— расположение социальных позиций в порядке возрастания прав подчинения нижестоящих позиций вышестоящим. Функциональная структура управляемой социальной системы — расположение социальных статусов участников совместной деятельности в соответствии с той ролью, которую они играют в сохранении целостности и поддержании управляемости системы; в функциональной структуре системы различают три социальных слоя: ядерный, идентификационный и космополитический (периферийный). Ядро управляемой социальной системы — центральная, наиболее сплоченная социальная группа, реально влияющая на разработку и принятие управленческих решений, генерирующая и утверждающая базовые ценности совместной деятельности. Идентификационный слой управляемой социальной системы — участники совместной деятельности, занимающие различные социальные позиции ориентирующиеся в организационном поведении на цели, ценности и нормы социального ядра. Космополитический (периферийный) слой управляемой социальной системы — участники совместной деятельности, занимающие различные социальные позиции, ориентирующиеся в организационном поведении на ценности, не связанные с данной локальной системой, но признающие ее нормы. Регулятивные функции социального ядра — интерактивная, ценностно-идентификационная, защитно-адаптивная и продуктивная; распределение социальных ролей в ядре в связи с выполнением этих функций зависит от творческих способностей его персонального состава и реальной ситуации управления. Показная (притворная) деятельность управляемой социальной системы — одна из форм реализации защитно-адаптивной функции социального ядра в неблагоприятной ситуации управления; признак социальной патологии. Стадии трансформации (эволюционного развития) управляемых социальных систем — выделяются шесть стадий: 1) эмбриональная, 2) программированная, 3) оптимизационная, 4) адаптационная, 5) стагнационная и 6) реорганизационная. Эмбриональная стадия управляемой социальной системы — стадия ее создания, или построения, формирования ее социогенетического кода, начального потенциала и организационного проекта или программы. Программированная стадия развития управляемой социальной системы — стадия выполнения первоначальной целевой программы, основанной на рациональной модели организации. Оптимизационная стадия развития управляемой социальной системы — стадия достижения оптимума по критериям устойчивости процесса и высоких продуктивных результатов при относительно стабильных внешних обстоятельствах и внутренних условиях. Адаптационная (предкризисная) стадия развития управляемой социальной системы — стадия преобладания адаптивно-охранительных настроении и действий, связанных с отставанием внутренних условий от изменившихся внешних обстоятельств. Деформация управляемой социальной системы — перерождение социального ядра в клику, использующую свое доминирующее положение в корыстных узкогрупповых интересах, и следующие за этим изменения во всей функциональной структуре, в частности численный рост космополитического (периферийного) слоя, появление скрытой оппозиции, недостаток массы социального тела и т.п. Закон развития управляемой социальной системы — нахождение оптимального сочетания адаптивных и продуктивных действий и взаимодействий участников процесса совместной деятельности. Стагнационная стадия трансформации управляемой социальной системы — стадия приостановления развития системы, отсутствия реальных перспективных планов и программ, движение системы по инерции, ощущение безвыходности положения и отсутствие воли к переменам. Стадия коренной перестройки, реорганизации управляемой социальной системы — стадия возрождения системы, обновления социального ядра, разработки новых целевых программ, построения новой функциональной структуры организации. Время жизни управляемой социальной системы — собственное социальное время системы как онтологически заданный параметр существования от ее построения до полного исчезновения или возрождения в результате коренной реорганизации. Глава IV Методология науки — учение о способах организации и построения познавательной деятельности, о принципиальных подходах к подготовке и проведению научных исследований, методах и технических приемах их осуществления. Социологическое исследование — организованная познавательная деятельность с целью получения новых знаний о явлениях и процессах общественной жизни. Выделяют различные типы социологических исследований теоретические и эмпирические, фундаментальные и прикладные, количественные и качественные и др. Методологическая организация социологического исследования — построение социологического исследования в соответствии с поставленной задачей, выделение отдельных элементов исследовательского процесса и установление связей между ними, обязательное прохождение определенных стадий и этапов. Проблема теоретизации знаний в социологии — поиск субстанциональной основы социальной реальности в постнеклассической науке, использование универсально-абстрактных представлений, не обладающих качествами наглядности и наблюдаемости. Универсально-абстрактные принципы моделирования явлений управления — принципов три: универсальное свойство, универсальное отношение и универсальный механизм осуществления; они обладают онтологической соотнесенностью и эпистемологической направленностью. Универсальное свойство управления — организованное социальное действие, или действие, осуществляемое по заранее разработанной схеме. Универсальное отношение управления — отношение субъекта к объекту, обладающее причиняющей силой за счет доминирующего положения одного из участников. Универсальный механизм управления — роль доминирующего субъекта в создании образа ситуации, унифицирующего поток рефлексивностей участников процесса совместной деятельности. Онтологическая соотнесенность универсальных принципов с построением предмета исследования — универсальные принципы обнаруживают себя в практике управления, включающей в себя субъект управленческой практики, практические действия и объект, на который эти действия направлены. Гносеологическая соотнесенность универсальных принципов с построением предмета исследования — универсальные принципы обнаруживают себя в социологических теориях управления и методологической организации социологических исследований управления как социального явления, в формулировках таких элементов, как объект, предмет, средства и субъект исследования. Экспериментальная процедура исследования — процедура, в которой при подготовке и проведении исследования используется логика, принятая при планировании эксперимента. Теоретическая модель управления как объекта научного познания — представление субъекта исследования об управлении как системе, выделение им проблемной ситуации как единства практической и познавательной проблем, предметной области исследования и проверяемых гипотез. Основное противоречие управляемой социальной системы — требование к доминирующему субъекту одновременно сочетать устойчивость и изменчивость, воспроизводство и развитие, непрерывное созидание новых и разрушение ранее созданных связей и отношений в системе как дисфункциональных. Практический аспект проблемной ситуации — несоответствие стихийно-когнитивной модели субъекта управления требованиям основного противоречия управляемой социальной системы. Научный аспект проблемной ситуации — недостаток научных знаний для описания и объяснения явлений управления, потребность в получении знаний о закономерностях становления и развития управления как социального института. Стадии и этапы экспериментальной процедуры в социологии управления — процесс получения научного знания о проблемной ситуации управления на основе логики эксперимента; различают три стадии этого процесса: 1) концептуальную, 2) эмпирическую и 3) объективационную. Концептуальная стадия экспериментальной процедуры — перевод онтологических социальных фактов управления в гносеологические, разработка теоретической схемы экспериментальной процедуры; стадия включает три этапа: 1) обоснование проблемной ситуации, 2) концептуальное описание и гипотетическое объяснение явлений управления, 3) планирование эксперимента. Эмпирическая стадия экспериментальной процедуры — постановка квазиэкспериментальной управленческой ситуации в рамки контролируемого эмпирического исследования, она включает: 1) эмпирическую интерпретацию понятий, 2) разработку способов наблюдения и измерения контролируемых переменных, 3) проведение измерений, 4) обработку первичных данных. Объективационная стадия экспериментальной процедуры — сопоставление эмпирических обобщений с гипотезами, констатация получения нового знания и представление результатов научной общественности. Проблемное поле социологии управления — условное пространство, в котором располагаются реальные и гипотетические объекты исследования явлений управления, выделенные на основе определенных познавательных критериев. Онтологический аспект проблемного поля социологии управления ("первая реальность") — управленческая практика, которая характеризуется шестью критериями: 1) эмпирической достоверностью, 2) повторяемостью, 3) инвариантностью, 4) связанностью, 5) рефлексивностью и 6) организованностью. Гносеологический аспект проблемного поля социологии управления ("вторая реальность") — система опосредованного социологического знания, теоретических представлений о проблемах управления и связях между ними, основывается на признании отделимости от живой ткани практики управления абстрактных схем отношений между людьми в процессе opгaнизации их совместной деятельности в виде самостоятельных идеальных объектов. Виды управленческой практики — категории социологии управления, обозначающие принципиальные различия в протекании процесса управления в связи с особенностями реальной проблемы; выделяются четыре вида: 1) управление людьми, 2) управление отношениями, 3) управление конечными результатами и 4) управление системами. Проблемы управленческой практики — сложные практические вопросы управления различными объектами, требующие постоянных усилий для их решения; в соответствии с видами управленческой практики таких проблем четыре: I) расстановка людей в соответствии с их качествами и задачами совместной деятельности, 2) сплочение людей вокруг общих целей и задач, 3) достижение заранее запланированных показателей в решении поставленных задач и 4) обеспечение управляемости всей системы, сохранение ее целостности, устойчивости и способности к развитию. Виды идеальных моделей управления — категории социологии управления, раскрывающие характер связи абстрактных схем отношений между людьми с практикой управления; выделяются три вида идеальных моделей: 1) схемы еще не сотворенной деятельности, 2) схемы творимой деятельности и 3) схемы сотворенной деятельности. Познавательные проблемы социологии управления — противоречивые в научном описании и объяснении явлений управления, требующие снятия в результате специальных познавательных действий; выделяются четыре блока таких познавательных проблем: 1) влияние операций управления людьми на форму и содержание их социальных действий, 2) влияние операций управления на содержание и характер базовых ценностей участников совместной деятельности, 3) влияние операций управления на реализуемость принимаемых решений и 4) влияние операций управления на управляемость системы совместной деятельности на различных стадиях ее жизненного цикла. Операции управления — ряд связанных между собой действий, направленных на решение определенных управленческих задач; операции управления бывают явными и скрытыми, непосредственными (прямыми) и демонстративными (показными), рациональными (когда цели определяют средства) и нерациональными (когда связь между целями и средствами нарушена), организованными (продуманные, спланированные) и спонтанными (реактивно-эмоциональными). Методологический подход — обоснованная позиция субъекта познавательной деятельности относительно социальной реальности, определяющая выбор направления исследования, принципы ее моделирования и применения исследовательских процедур. Метод исследования — реализация методологического подхода, совокупность принципов, правил и операций, определяющих действия исследователя в процессе получения им искомого познавательного результата и обеспечивающих валидность технических приемов. Технические приемы — конкретная реализация метода исследования, детально разработанные способы фиксации, измерения и обобщения первичных данных. Метод объяснения — совокупность принципов, правил и операций, позволяющих раскрыть сущность объекта, закон, которому он подчиняется; выделяют четыре типа объяснения: причинное, функциональное, структурное и генетическое. Метод понимания — совокупность принципов, правил и операций, позволяющих выявлять, истолковывать и разъяснять как глубинную семантику любых текстов, так и смысл социальных действий путем их переосмысления в процессе интерпретации. Метод установления — совокупность принципов, правил и операций, позволяющих раскрыть сущность социального явления путем выделения в нем места и роли доминирующего субъекта, устанавливающего закон его должного состояния; в отличие от естественно-научного метода объяснения метод установления исходит из того, что причинные, функциональные, структурные и генетические закономерности социальных явлений возникают с участием доминирующих субъектов, придающих этим явлениям определенный смысл и значение. Процедура установления закономерностей управляемого процесса — порядок использования принципов, правил и приемов исследования методом установления в проблемном поле социологии управления. Социальные факты с позиций метода установления — свершившийся замысел, состоявшееся действие, знание о которых достоверно установлено. Социальные факты в социологии управления — знания о явлениях управления процессами совместной деятельности, полученные в результате применения специальных аналитических процедур. Социотехнический анализ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления проблем конгруэнтности людей и выполняемой работы. Коммуникационный анализ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления коммуникационных проблем. Метод оценивания программ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о закономерностях построения и осуществления программ; оценка программ производится на предмет установления степени их реализуемости и последствий вмешательства в социальные отношения. Генетический анализ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о генезисе управляемых социальных систем, о закономерностях их функционирования и развития, связанных с особенностями их социогенетического кода и начального потенциала. Оргструктурный анализ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления проблем построения структуры организации в соответствии с изменением целей и задач. Идентификационный анализ в социологии управления — совокупность методических средств и технических приемов, используемых в социологии управления для получения нового знания о закономерностях решения субъектом управления проблем соответствия функциональной структуры внешним условиям, требованиям устойчивости управляемой системы и успешного решения продуктивных задач.

Список литературы

1. Абрамова Е.Л. Целостность и управление. М., 1974. 2. Адамецки К. О науке организации. М., 1972. 3. Айхлер В. Этический реализм и социальная демократия: Избр. труды. М., 1996. 4. Акофф Р.Л. Планирование в больших экономических системах. М., 1972. 5. Актуальные проблемы социологии управления // Социологические исследования. 1998. # 1. 6. Алексеев А.Н., Максимов Б.Н., Тихонов А.В. Социальные эффекты бригадной формы организации труда // Социология проблем становления коллективных форм организации труда. Куйбышев, 1984. 7. Алексеев А.Н. Познание через действие. Фрагменты экспериментальной социологии. М., 1993. 8. Алексеев С.С. Теория права. М., 1994. 9. Андреева Г.М. Вступительная статья // Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях. М., 1980. 10. Андреева Г.М. Лекции по методике конкретных социальных исследований. М., 1972. 11. Анохин П.К. Методологическое значение кибернетических закономерностей // Материалистическая диалектика и методы естественных наук. М., 1968. 12. Ансофф Н. Стратегическое управление. М., 1989. 13. Астафьев А.К. К вопросу о самоорганизации социальных систем // Синергетика и методы науки: Сб. статей. СПб., 1998. 14. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1977. 15. Ахиезер А.С. Россия как большое общество // Вопросы философии. 1993. # 1. 16. Ахиезер А.С. Социально-культурные проблемы развития России. Философский аспект. М., 1992. 17. Бауман 3. Философские связи и влечения постмодернистской социологии // Вопросы социологии. Т. 1. Вып 2. М., 1992. 18. Беккер Г., Басков А. Современная социологическая теория. М., 1961. 19. Беллман Р. Теория регулирования // Математика в современном мире. М., 1967. 20. Берже П., Помо И., Видаль К. Порядок в хаосе. М., 1991. 21. Вир С. Кибернетика и управление производством. М., 1965. 22. Богданов А.А. Очерки всеобщей организационной науки. Самара, 1921. 23. Богданов А.А. Тектология: всеобщая организационная наука. Кн. 1. М., 1989. 24. Бранский В.П. Искусство и философия. Калининград, 1999. 25. Бранский В.П. Теоретические основания социальной синергетики // Петербургская социология. 1997. # 1. 26. Бранте Т. Теоретические традиции в социологии // Современная западная социология / Под ред. П. Монсона. СПб., 1992. 27. Бруцкус Б.Д. Социалистическое хозяйство. Теоретические мысли по поводу русского опыта. Париж, 1988. 28. Бурков В.Н., Ириков В.А. Методы управления организационными системами. М., 1994. 29. Бутенко АЛ. О характере собственности в условиях реального социолизма // ЭКО. 1998. # 2. 30. Бухарин Н.И. Проблемы теории и практики социализма. М., 1989. 31. Бухарин Н.И. Теория исторического материализма. М., 1922. 32. Бхаскар Р. Общества // Социологос. Общество и сфера смысла: Сб. статей. Вып. I. M., 1991. 33. Быков В.В. Методы науки. М., 1974. 34. Варламов К.И. Социальное управление в условиях выхода из кризиса //Проблемы теории и практики управления. Проблемы теории и практики управления. 1993. # 6. 35. Вассоевич Н.Б. Различное толкование понятия биосферы — исследование органического вещества современных и ископаемых осадков. М., 1976. 36. Вебер М. Избр. произведения. М., 1990. 37. Вернадский В.И. Размышления натуралиста. Кн. 2. М., 1977. 38. Вернадский В.И. Химическое строение биосферы Земли и ее окружение. М., 1965. 39. Винер Н. Кибернетика. 2-е изд. М., 1968. 40. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. М., 1995. 41. Вознесенский Н.А. Избр. произведения. 1931-1947 гг. М., 1979. 42. Воропаев В.И. Управление проектами в России: Основные понятия. История. Достижения. Перспективы, М., 1995. 43. ВудкокМ., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991. 44. Гайдар Б. Т. Государство и эволюция. Как отделить собственность от власти и повысить благосостояние россиян. СПб., 1997. 45. Гайденко П.П. Герменевтика и кризис буржуазной культурно-исторической традиции // Вопросы литературы. 1977. # 5. 46. Гастев А.К. Трудовые установки. М., 1973. 47. Генисаретский О.И. Методологическая организация системной деятельности // Разработка и внедрение автоматизированных систем в проектировании (теория и методология). М., 1975. 48. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972. 49. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1998. 50. Герасимов И.Г. Научное исследование. М., 1972. 51. Гивишвили Г В. Есть ли у естествознания альтернатива Богу? // Вопросы философии. 1995. # 2. 52. Глезерман Г.Е. Исторический материализм и развитие социалистического общества. М., 1973. 53. Глушков В.М. Построение автоматизированных систем управления: основные принципы // Актуальные проблемы управления. Кн. 1 М., 1972 54. Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социогуманитарное измерение. СПб., 1995. 55. Гоббс Т. Избр. произведения Т. 1-2. М., 1964. 56. Голенкова З.Т., Гридчин Ю.В. История социологии // Социология в России: Сб. статей. М., 1996. 57. Голофаст Б.Б. Методологический анализ в социальном исследовании. Л., 1980 58. Гольцман А Г. Основы организации советского экономического аппарата // Хозяйство и управление. 1926. # 12. 59. Горбачев М.С. Без участия социал-демократов движение в будущее не может быть полноценным и успешным // Европейская социал-демократия накануне XXI в.: Сб. статей. М., 1998. 60. Гоулднер А. Анализ организации // Социология сегодня: Сб. статей. М., 1965. 61. Грюнинг Р. Комплекс средств управления сложными организациями // Проблемы теории и практики управления. 1995. # 2. 62. Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера Земли. Л.. 1989. 63. Давидюк Г.П. Прикладная социология. Минск, 1979. 64. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского.языка. Т. 4. М., 1994. 65. Демине В.Э. Выход из кризиса. Тверь. 1994. 66. Деятельность: теории, методология, проблемы / Сост. И.Т. Касавин. М., 1990. 67. Докторов Б.З. О надежности измерения в социологическом исследовании. Л., 1979. 68. Друкер П. Эффективное управление. М., 1998. 69. Дюркгейм Э. Норма и отклонения // Рубеж. 1992. # 2. 70. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Одесса, 1900. 71. Дюркгейм Э. Социология образования. М., 1996. 72. Евенко Л.И. Уроки американского менеджмента. Вступительная статья // Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. 73. Ельмеев В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М., 1974. 74. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. М., 1988. 75. Ельмеев В.Я. Социологический метод: Теория, онтология, логика. СПб., 1995 76. Журавлев Г. Т. Социологические исследования эффективности идеологической работы. М., 1980. 77. Занд Д.Е. Теории и их приложение // Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управления. Т. 1. М., 1997. 78. Заславская Т.Н. О стратегии социального управления перестройкой // Иного не дано: Сб. статей. М., 1986. 79. Заславская Т.Н. Перестройка как социальная революция // Социология перестройки: Сб. статей. М., 1990. 80. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969. 81. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1996. 82. Здравомыслов А.Г. Социология российского кризиса. М., 1999. 83. Зорин Н.И. Некоторые проблемы объективного и субъективного факторов при социализме // Труды Московского института инженеров железнодорожного транспорта. Вып. 303, М., 1971. 84. Иванов О.И. Фундаментальные социологические и оценочные исследования и социальные вмешательства // Роль фундаментальных социологических исследований в преподавании гуманитарных дисциплин и становлении в России гражданского общества: Тезисы докладов и сообщений на Всероссийской конференции. СПб., 1999. 85. Избранные сочинения Иеремии Бентама. СПб., 1867. 86. Инноватика и экспериментика. Тарту, 1976. 87. Каган М.С. Человеческая деятельность. Опыт системного анализа. М., 1974. 88. Кант И. Критика чистого разума. СПб., 1907. 89. Кауфман Ф.-Х., Меньшикова Г.А. Социология управления как область научного знания // Социология экономики и управления: Сб. статей / Под ред. Л.Т. Волчковой. СПб.1998. 90. Квейд Э. Анализ сложных систем. М., 1969. 91. Клир Дж. Системология (автоматизация решения системных задач). М., 1990. 92. Князева Е.Н. Международный синергетический форум (некоторые итоги и перспективы) // Вопросы философии. 1996. # 11. 93. Ковалев А.Д. Аномия // Современная западная социология: Словарь. М., 1990. 94. Ковалев А.Д. Порядок социальный // Современная западная социология: Словарь. М., 1990. 95. Козлов Ю.М. Современные проблемы развития кибернетики в связи с естественными и техническими науками // Взаимосвязь естественных и технических наук: Сб. статей. Вып. III. M., 1976. 96. Козловский П. Современность постмодерна // Вопросы философии. 1995. # 10. 97. Комплексное планирование экономического и социального развития района / В.Я. Ельмеев, Б.Р, Рященко, Е.П. Юдин. Л., 1972. 98. Кон И.С. Социология личности. М., 1967. 99. Копнин П.В. Диалектика. Логика. Наука. М., 1973. 100. Корицкий Э., Нинциева Г., Шетов В. Научный менеджмент. Российская история: Учебное пособие. СПб.; М.; Харьков; Минск, 1999. 101. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. СПб., 1999. 102. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М., 1995. 103. Кравченко А.И. Социология. М.; Екатеринбург, 1999. 104. Кравченко А.И. Социология труда и производства // Социология в России: Сб. статей. М., 1996. 105. Красовскш Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999. 106. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М., 1997. 107. Краткий словарь по социологии / Под ред. Д.М. Гвишиани и Н.И. Лапина. М., 1988. 108. Кронрод Я.А. Законы политической экономии. М., 1966. 109. Куббель Л.Е. Этнические общности и потестарно-политические структуры доклассового и раннеклассового общества // Этнос в доклассовом и раннеклассовом обществе: Сб. статей. М., 1982. 110. Кузнецов В.И. Управление переменами. М., 1997. 111. Куйбышев В.В. Значение рационализации в области хозяйства и управления// Хозяйство и управление. 1925. # 11. 112. Кун Т. Структура научных революций. М., 1975. 113. Куприян А.П. Методологические проблемы социального эксперимента. М., 1971. 114. Куприян А.П. Проблема эксперимента в системе общественной практики. М., 1981. 115. Кэмпбелл Дж. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях. М., 1980. 116. Лаврикое Ю.А., Корицкий Э.Б. Развитие теории управления социалистическим производством. М., 1989. 117. Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М., 1975. 118. Лапин Н.И. Социальные группы и групповые процессы на предприятии // Социология и производство: Сб. статей. Казань, 1976. 119. Лапин Н.И. Что с нами происходит? Патологический социокультурный кризис // Кризисный социум: наше общество в трех измерениях. М., 1994. 120. Лапо А.В. Следы былых биосфер. М., 1979. 121. Левада Ю. Статьи по социологии. М., 1993. 122. Лекторский В.А., Швырев B.C. Методологический анализ науки (типы и уровни) // Философия, методология, наука. М., 1972. 123. Ленин В.И. Поли. собр. соч. Т. 26. 124. Ленинградская социологическая школа. М., СПб., 1998. 125. Леонтьев А.Л. Деятельность, сознание, личность. М., 1975. 126. Лефевр В.А., Щедровицкий Г.Л., Юдин Э.Г. Естественное и искусственное в семиотических исследованиях // Семиотика и восточные языки. М., 1967. 127. Логика к методология научного познания / Под ред. А.А. Старченко М., 1974. 128. Логика научного исследования. М., 1965. 129. Локк Дж. Избр. философские произведения. Т. 1-2. М., 1960. 130. Луман Н. Тавтология и парадокс в самоописаниях современного общества// Социологос. Общество и сферы смысла. Вып. 1. М., 1991. 131. Маккини Дж. Ч. Методология, процедуры и техника социологии // БеккерГ., Бесков А. Современная социологическая теория. М., 1961. 132. Мамардашвили М.К. Анализ сознания в работах Маркса /,/ Вопросы философии. 1968. # 6. 133. Мамзин А.С., Носов В.П. Диалектика естественного и искусственного в познании и преобразовании мира // Естественнонаучное и социогуманитарное знание: Сб. статей. Л., 1990. 134. Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений. М., 1956. 135. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 2. 23, 25. 136. Марш Д.Е. Введение // Современное управление: Энциклопедический справочник. Т. 1. М., 1997. 137. Марш Д.Е. Теория и практика управления // Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управления. Т. 1. М., 1997. 138. Маслова О.М. Методология и методы // Социология в России: Сб. статей. М., 1996. 139. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. 140. Методика социологических исследований / Под ред. А.В. Тихонова. Л., 1976. 141. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1. Социологический опрос / Под ред. В.Г. Андреенкова, О.М. Масловой. М., 1990, 142. Мечников И.И. Этюды оптимизма. М., 1988. 143. Миллер Д., Галлантер Ю., Прибрам К. Планы и структура поведения. М., 1965. 144. Мильнер Б. Управление будущего: предпосылки и тенденции // Экономист. 1995. # 4. 145. Михайлова И.Б. Методы и формы научного познания. М., 1968. 146. Моисеев Н.Н. Тектология Богданова — современные перспективы // Вопросы философии. 1995. # 8. 147. Монсон П. Юрген Хабермас и современность // Современная западная социология / Под ред. П. Монсона. СПб., 1992. 148. МошкоА.И. Философско-мировоззренческие основания единства естественнонаучного и гуманитарно-научного знания // Естественнонаучное и социогуманитарное знание. Методологические аспекты взаимодействия: Сб. статей. Л., 1990. 149. МушкинА.Е. Диалектика понятия государства // Вестник МГУ. 1988. # 47. 150. Наумова Н Рецидивирующая модернизация в России как форма развития цивилизации // Социологический журнал. 1996. # 2. 151. Научное управление обществом // Краткий словарь по социологии. М., 1988. 152. Никитин Е.П. Структура научного объяснения (формально-логический очерк) // Методологические проблемы современной науки: Сб. статей. М.; 1964. 153. Николис Г., Пригожий И. Познание сложного. М., 1990. 154. Новейший философский словарь / Сост. А.А. Гричаков. Минск, 1998. 155. Нововведения в организациях: Препринт / Н.И. Лапин, А.И. Пригожий, Б. В. Сазонов, B.C. Толстой. М., 1984. 156. Новые направления в социологической теории. М., 1978. 157. Общий менеджмент / Под ред. проф. А.К. Казанцева. М., 1999. 158. Огурцов А.П. Тектология А.А. Богданова и идея коэволюции // Вопросы философии. 1995. # 8. 159. Огурцов А.П., Юдин Э.Г. Деятельность // БСЭ. Т. 8. М., 1970. 160. Оптнер С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М., 1969. 161. Осипов Г.В., Андреев Э.П. Методы измерения в социологии. М., 1977. 162. Осипов Г.В., Кравченко А.И. Институциональная социология // Современная западная социология: Словарь. М., 1990. 163. Основы социологии. М., 1993. 164. Оучи Г. У. Методы организации производства / Пер. с англ. М., 1984. 165. Очерки по истории теоретической социологии XIX — начала XX в. М., 1994. 166. О'Шоннесси. Принципы организации управления фирмой. М., 1979. 167. Павлов И.П. Поли. собр. соч. 2-е изд. Т. 1. М.; Л., 1951. 168. Павлов-Сильванский Н.П. Феодализм в России. М., 1988. 169. Паниотто В.И. Качество социологической информации. Киев, 1986. 170. Парсонс Т. Общетеоретические проблемы социологии // Социология сегодня. Проблемы и перспективы: Сб. статей. М., 1965. 171. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986. 172. Планирование социальных процессов на предприятии / В.Я. Ельмеев, Б.Р. Рященко, И.А. Чуев и др. Л., 1969. 173. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973. 174. Попов ГХ, Проблемы теории управления. М., 1974. 175. Поппер К. Нищета историцизма // Вопросы философии. 1992. # 8, 9, 10. 176. Порус В.Н. Эпистемология: некоторые тенденции // Вопросы философии. 1997. # 2. 177. ПригожинА.И. Социология организаций. М., 1980. 178. Пригожий А.И. Современная социология организаций. М., 1995. 179. ПригожинА.И. Сущность переходных процессов// Социология перестройки: Сб. статей. М., 1988. 180. Процесс социального исследования. М., 1975. 181. Психология управления: Курс лекций / Под ред. М.В. Удальцовой. Новосибирск, 1999. 182. Пэнто Р., Гравитц М. Методы социальных наук. М., 1972. 183. Рабочая книга социолога. М., 1983. 184. Рабочий класс и технический прогресс, М., 1965. 185. РадугинА.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995. 186. Развитие концепции структурных уровней в биологии. М., 1972. 187. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции. М., 1991. 188. Ракитов А.И. Философские проблемы науки. М., 1977. 189. Ральф Е. Стейер, Джеймс А. Беласко. Управление: от старых форм к новым реальностям // Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управления. Т. 1. М., 1997. 190. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. М., 1980. 191. Разин В.М. Природа сексуальности // Вопросы философии. 1993. # 4. 192. Ростоу В.В. Стадии экономического роста. Нью-Йорк, 1961. 193. Рузавин Г.И. Методы научного исследования. М., 1974. 194. Рузавин Г.И. Самоорганизация и организация в развитии общества // Вопросы философии. 1995. # 8. 195. Русиков Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночный отношений. Учебное пособие / Под ред. академика РАЕН Ф.М. Русикова. М., 1966. 196. Руссо Жан-Жак. Об общественном договоре. СПб., 1907. 197. Рывкина Р.В., Винокур А.В. Социальный эксперимент. Новосибирск, 1969. 198. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. М., 1998. 199. Саати Г. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М., 1993. 200. Саганенко Г.И. Социологическая информация. Статистическая оценка надежности исходных данных социологического исследования. Л., 1979. 201. Самоопределение России. М., 2000. 202. Самоорганизация и наука: опыт философского осмысления. М., 1994. 203. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Л., 1979. 204. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб., 1977. 205. Свенцицкий Д.Л. Социальная психология управления. Л., 1986. 206. Скотт С.Д. Управление производительностью: планирование, измерения и оценка, контроль и повышение. М., 1989. 207. Смелзер Я. Социология. М., 1994. 208. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962. 209. Советская управленческая мысль 20-х годов: Краткий именной справочник. М., 1990. 210. Современная западная социология: Словарь. М., 1990. 211. Современная западная социология / Ред. и сост. П. Монсон. СПб., 1992. 212. Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управления. Т. 1-2. М., 1997. 213. Соколов В.В. Философия в исторической перспективе // Вопросы философии. 1995. # 2. 214. Сорокин П.А. Главные тенденции нашего времени. М., 1993. 215. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Под ред. А.Ю. Сотомонова. М., 1992. 216. Сорос Дж. Алхимия финансов. М., 1998. 217. Сорос Дж. Кризис мирового капитализма. М., 1999. 218. Социальная переориентация народнохозяйственного планирования: вопросы теории и методологии / Л.Т. Волчкова, В.Н. Минина, Б.Р. Рященко. Л., 1991. 219. Социальное проектирование / Ж.Т. Тощенко, Н.А, Аитов, Н.И. Лапин. М., 1982. 220. Социология и производство / Под ред. Л.М. Адлера, Р.Т. Булгакова, Ю.Е.Дубермана, Н.И.Лапина. Казань, 1976. 221. Социология. Основы общей теории: Учебник для вузов. М., 1996. 222. Социология / Под ред. И.П.Яковлева. СПб., 1993. 223. Социология: Реферативный обзор западных учебников и научной литературы / Сост. И.П. Яковлев. СПб., 1993. 224. Стейер Р.Е., Беласко Дж.А. Управление: от старых форм к новым реальностям // Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управления. Т. 1. М., 1997. 225. Степин B.C. К проблеме структуры и генезиса научной теории. М., 1972. 226. Степин B.C. Научное познание как "опережающее" отражение практики // Практика и познание: Сб. статей. М., 1973. 227. Степин B.C. Проблемы субъекта и объекта в опытной науке // Вопросы философии. 1970. 228. Степан Б.С., Толстых В.И. Демократия и судьбы цивилизации // Вопросы философии. 1996. # 10. 229. Сэмптон А. Новая анатомия Британии. М., 1975. 230. Татарова Г.Г. Типологический анализ в социологии. М., 1993. 231. Тейлор Ф.У. Тейлор о тейлоризме. М., 1931. 232. Теория и практика социального планирования / Н.И. Лапин, Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова. М., 1975. 233. Типологический анализ в социологии. М., 1993. 234. Тихонов А.В. К вопросу об адекватности социологических методов социальной реальности // Роль фундаментальных социологических исследований в преподавании гуманитарных дисциплин и становлении в России гражданского общества. СПб., 1999. 235. Тихонов А.В. К вопросу о смене научных парадигм на рубеже веков // Наука и техника: вопросы истории и теории. СПб., 1999. 236. Тихонов А.В. Методологические проблемы социологии управления // Социологический образ науки и технологии. СПб., 1998. 237. Тихонов А.В. Об эпистемологическом статусе социологического исследования проблем управления // Проблемы деятельности ученого и научных коллективов. СПб., 2000. 238. Тихонов А.В. Основные этапы развития научных школ управления. // Проблемы деятельности ученого и научных коллективов. СПб., 1999. 239. Тихонов А.В. Роль социологии труда в становлении социологии управления. // Социальные проблемы труда в современном обществе. СПб., 1999. 240. Тихонов А.В. Содержание и организация труда как факторы формирования отношения к труду // Социологические исследования. 1976. # 1. 241. Тихонов А.В. Фундаментальные предпосылки социологии управления // Роль фундаментальных социологических исследований в преподавании гуманитарных дисциплин и становлении в России гражданского общества. СПб., 1999. 242. Тича Н., Деванна М. Лидеры реорганизации. М., 1990. 243. Тойнби А.Дж. Постижение истории. М., 1991. 244. Тощенко Ж.Т. Социология: Общий курс. М, 1999. 245. Трубников Н.Н. О категориях "цель", "средство" и "результат". М., 1968. 246. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. Новосибирск, 1998. 247. Уледов А.К. Социологические законы. М., 1975. 248. Управление проектами = Project Management: Учебник / Под общ ред. В.Д. Шапиро. СПб., 1996. 249. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М., 1992. 250. Уржа О.А. Теоретико-методологические основы управления процессами функционирования социальной структуры современного российского общества (социологический аспект): Автореф. докт. дис. М., 2000. 251. Урманцев Ю.А, О формах постижения бытия // Вопросы философии. 1993. # 4. 252. Уроки и перспективы социализма в России / В. Долгов, В. Ельмеев, М. Попов. СПб., 1997. 253. Уткин Э.А. Управление компанией. М., 1997. 254. Фаткин Л.В. Человек в системе менеджмента. М., 1993. 255. Филиппов А.Ф. О понятии "теоретическая социология" // Социологический журнал. 1997. # 1-2. 256. Философский энциклопедический словарь. М., 1983. 257. Философский энциклопедический словарь / Под ред. Е.Ф. Губского, Г.В. Кораблевой, В.А. Лутченко. М., 1997. 258. Фролов И. Т. Органический детерминизм, технология и целевой подход в исследовании// Вопросы философии. 1970. # 10. 259. Фролов С.С. Социология. М., 1994. 260. Форрестер Дж. Основы кибернетики предприятия. Индустриальная динамика. М., 1971. 261. Фуко М. Слова и вещи. Археология гуманитарных наук. СПб., 1994. 262. Фундаментальные и прикладные социальные исследования: методологические проблемы взаимодействия / В.Я. Ельмеев, О.И, Ожерельев, В.Г. Овсянников и др. Л., 1982. 263. Хагуров А.А. Социальный эксперимент: логико-методологические и социальные проблемы. Ростов н/Д., 1989. 264. Хаммер М., ЧампиД. Реинжениринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. СПб., 1999. 265. Хемптон Дж.Д. Организации будущего // Современное управление: Энциклопедический справочник Американской ассоциации управленя. Т. 1. М., 1997. 266. Цвиркун А.Д., Акинфиев В.К. Структура многоуровневых крупномасштабных систем. М., 1993. 267. Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М., 1967. 268. Человеческий фактор. М., 1991. 269. Швырев В. С. Научное познание как деятельность. М., 1982. 270. Шеин А.Б. Методологический статус системного анализа в сфере управления // Системные исследования: Сб. статей. М., 1976. 271. Шкаратан О.И, Социальная структура: иллюзии и реальность// Социология перестройки: Сб. статей. М., 1990. 272. Шмалъгаузен Н.И. Факторы эволюции. М.; Л., 1946. 273. Штомпка П. Социология социальных изменений. М., 1996. 274. Щедровицкий Г. П. Автоматизация проектирования и задачи развития проектировочной деятельности // Разработка и внедрение автоматизированных систем в проектировании (теория и методология): Сб. статей. М., 1975. 275. Щедровицкий Г.П, Исходные представления и категориальные средства теории деятельности // Разработка и внедрение автоматизированных систем в проектировании (теория и методология): Сб. статей. М., 1975. 276. Щепанъский Я. Элементарные понятия социологии. Новосибирск, 1967. 277. Энциклопедический социологический словарь / Под ред. акад. РАН Г.В. Осипова. М., 1995. 278. Эффективность государственного управления. М., 1998. 279. Эшби У.Р. Принципы самоорганизации // Принципы самоорганизации: Сб. статей. М., 1965. 280. Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности (методологические проблемы современной науки). М., 1978. 281. Ядов В.А. Методология и процедуры социологических исследований. Тарту, 1968. 282. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. # 3. 283. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара, 1995. 284. Яковец Ю.В. Формирование постиндустриальной парадигмы: истоки и перспективы // Вопросы философии. 1997 # 1 285. Яковлев И.П. Паблик рилейшнз в организациях. СПб., 1995. 286. Agger В. Socio(onto)logy. Urbana, 1989. 287. Bourdieu P. Raisons praqtiques. Sur la theorie de I'action. P.: Seuil, 1994. 288. Bumham J. The Managerial Revolution. N.Y., 1941. 289. Dahrendorf R. Gesellschaft und Freiheit. Mimchen, 1961. 290. Drucker P.F. The Practice of Management. N.Y., 1954. 291. Etzioni A. A Comparative Analysis of Complex Organizations. N.Y., 1975. 292. Gadamer E.G. Wahrheit und Methode. Tubingen, 1960. 293 Giddens A. Prospect for Social Theory Today // Berkeley Journal of Sociology. 1988. Vol. 23. 294. Giddens A. Sociology. Cambridge, 1989. 295. GulickL. Management Is a Science// Academy of Management Journal. 1965. Vol. 8, # 1. 296. Habermas J. On the Logic of the Social Sciences. Cambridge, 1988. 297.Habermas J. Theorj/e des kommunikativen Handelns. Vol. I—II. Frankfurt a. M., 1981. 298. Hallpike C.R. The Principles of Social Evolution. Oxford, 1986. 299. Heidegger M. Sein und Zeit. Tubingen, 1960. 300. Hess В., Barkson E., Stein P. Sociology. N.Y., 1991. 301. Knorr-Cetino K. The Dual Articulation of Social Formes in the New Sociology of Science // Critique and Humanism. Sofia, 1990. 302. Konte O. Cours de philosophic positive. P., 1908. 303. Macro-Micro Linkages in Sociology / Ed. J.Haber. Sage Publ.,1991. 304. Parsons T. The System of Modern Societies. N.Y. 1971. 305. Popper K. World of Propensities. Bristol, 1990. 306. Ragin C.C. The Comparative Meihod: Moving between Qualitative and Quantitative Strategies. Berkley. 1987. 307. Seebohm Th. Zur Kritik der Hermeneutischen Vernunft. Bonn, 1972. 308. Shaefer R., Lam R. Sociology. N.Y., 1989. 309. Sklair L. Sociology of the Global System. Baltimore, 1991. 310. Sorokin P. The Sociology of Revolution. N.Y., 1925. 311. Toffler A. The Third Wave. N.Y., 1980. 312. Tunnies F. Gemeinschaft und Gesellschaft. Berlin, 1920. 313. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y., 1997. 314. Weber M. Wietschaft und Gesellschaft. Koln; Berlin, 1964. 315. Wiese von L. System der Allgemeine Soziologie. Berlin, 1933.