Практическая работа №4 Расчет заработной платы работников при различных формах оплаты труда

Введение: Данное практическое занятие проводится в течении 2 академических часов. Студент в процессе проведения занятий получает представление о различных способах сочетания операций производственного цикла. Цель занятий: научиться рассчитывать заработную плату работников при различных формах оплаты труда: сдельной и повременной

Краткие теоретические сведения:

1 В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную

Сдельная оплата труда – оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды:

1) простая сдельная (прямая) – зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;

2) сдельно-премиальная – дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;

3) сдельно-прогрессивная – за выполнение нормы – базовые расценки, за перевыполнение – повышенные расценки;

4) косвенно – сдельная -

4) аккордная система – оплата за весь объем работ.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции определяется по формуле:

Рсд = Сч : Нвр

где Сч- часовая тарифная ставка по разряду, руб

Нвр- часовая норма выработки.

ЗПп-сд = Рсд * N

где N – количество произведенной продукции, натур. изм.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Косвенно-сдельная расценка определяется по формуле:

ЗПк-сд = Рк-сд* Nуч

Рк-сд – косвенно-сдельная расценка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб

Nуч – количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка, натур. измер.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ на основе действующих норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм- по повышенным расценкам.

При подрядной форме оплаты труда одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Повременная оплата труда – оплата за отработанное время:

1) простая повременная – устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой;

2) повременно-премиальная.

Заработок рабочих при простой повременной системе рассчитывается по формуле:

ЗПпов=Сч *tраб

где Сч – часовая тарифная ставка по разряду, руб

tраб- отработанное время в периоде, час.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью

2 При выполнении нормы выработки возможно начисление премии:

% вып.н.в=(Нвр/Факт.вр)*100%

Фонд заработной платы подразделения определяется по формуле:

ФЗП сд=ΣЗПсдi*Чсдi

где ЗПсдi – заработная плата рабочего сдельщика данного разряда, руб

Чсдi – численность рабочих сдельщиков данного разряда, чел

3 Способы распределения заработной платы в бригаде:

1. распределение сдельного приработка с помощью КТУ (коэффициента трудового участия).

Сдельный приработок – разница между ФЗП подразделения и тарифным фондом заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы – фонд оплаты труда согласно разрядам работ, тарифным ставкам за отработанное время.

2. Распределение сдельного приработка и премии с помощью КТУ.