
- •СОДЕРЖАНИЕ
- •ВВЕДЕНИЕ
- •Факторы, влияющие на управление на современном этапе:
- •1. Предприятие как система
- •Классификация систем
- •Жизненный цикл предприятия
- •2. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
- •Модель функционирования целенаправленной производственной системы.
- •Принципы управления предприятием.
- •Дерево целей предприятия.
- •Цели функциональных подсистем.
- •Требования, учитываемые при разработке целей
- •предприятия.
- •Критерии управления.
- •Принцип Парето
- •2.4. Функции управления предприятием.
- •Основные компоненты менеджмента [3, M6]
- •Классификация функций фирмы Oracle.
- •Специализация и координация управленческих работ.
- •Линейная организационная структура.
- •Функциональная организационная структура.
- •Линейно-функциональная организационная сьруктура.
- •Матричная организационная структура.
- •Виртуальные организации.
- •Стратегические бизнес-единицы (СБЕ).
- •2.6.1.Управленческие решения
- •Классификация управленческих решений.
- •Этапы разработки и реализации управленческого решения.
- •КОНКУРЕНТЫ
- •ПОТРЕБИТЕЛИ
- •ОРГАНИЗАЦИЯ
- •Основные подходы к изучению производственных систем:
- •Особенности геологоразведоч-
- •Общие принципы управления
- •Классификация целей управления предприятием
- •Общие функции управления
- •Конкретные функции управления
- •Классификация организационных структур
- •Конечный результат труда совокупного работника организации
- •Кадры управления.
- •Разделение и специализация управленческого труда.
- •Руководитель в системе управления.
- •Уровни руководства в организации.
- •Менеджеры высшего уровня.
- •Менеджеры среднего уровня.
- •Менеджеры первого (низового) уровня.
- •Механизм деятельности менеджера.
- •Схема процесса работы менеджеров.
- •Роли менеджера в организации.
- •Управленческие роли менеджера.
- •Взаимосвязь понятий влияние – власть (классификация).
- •Классификация теорий лидерства.
- •Управленческая решетка Блейка-Моутона
- •Менеджер и лидер: черты, статус, стили и роли.
- •Теории мотивации.
- •Двухфакторная модель мотивации Герцберга.
- •Теория ожиданий и усвоенное поведение Портера Лоулэра.
- •Модель процесса конфликта.
- •Методы управления персоналом
- •Процедуры административного управления
- •Административные методы управления
- •Направления совершенствования административных методов управления
- •Решенческие роли
- •Межличностные роли
- •Информационные роли
- •Требования, предъявляемые к руководителю:
- •Руководитель
- •Типы полномочий
- •Приемы и организация работ по повышению мотивации
- •Причины конфликтов
- •Д. Современные тенденции развития организаций.

vk.com/club152685050 | vk.com/id446425943
Линейная организационная структура.
Руководитель организации
Руководитель Руководитель Руководитель подразделения подразделения подразделения
И с п о л н и т е л и
Функциональная организационная структура.
Руководитель организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Функциональное |
|
Функциональное |
|
Функциональное |
|||||||||||
подразделение |
|
подразделение |
|
подразделение |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Исполнители производственных подразделений
Линейно-функциональная организационная сьруктура.
Руководитель организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Функциональное |
|
|
|
|
|
|
|
|
Функциональное |
|||||||||||
подразделение |
|
|
|
|
|
|
|
|
подразделение |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Исполнители производственных подразделений

vk.com/club152685050 | vk.com/id446425943
37
Дивизионная продуктовая организационная структура.
Президент
Финансы Маркетинг НИОКР Персонал Производство
Отделение по |
|
Отделение по |
|
Отделение по |
продукту А |
|
продукту В |
|
продукту С |
|
|
|
|
|
Матричная организационная структура.
Руководитель
организации
ПроизФинансы НИОКР |
……. |
водство |
|
Руково-
дитель группа проекта
№1
Руководитель проекта №2
Руководитель проекта №3

vk.com/club152685050 | vk.com/id446425943
38
Виртуальные организации.
Упразднение отношений преимущественного подчинения
Центры индивидуальной выгоды (прибыли)
Географическая рассредоточенность
Отделение выработки политики от принятия решений
Использование информационных технологий и телекоммуникационных процессов
Совместная собственность и меняющиеся альянсы
Объединение ключевых технологий и компетенций
Ускоренное производство и обслуживание
Образование в рамках организации
Совместная работа заказчиков, поставщиков, руководителей, исполнителей, государственных органов
Стратегические бизнес-единицы (СБЕ).
Суть управления, основанного на СБЕ, заключается в том, что ответственность за определенную продуктоворыночную комбинацию передается (делегируется) на уровень подразделения фирмы.
Стратегическая бизнес-единица характеризуется наличием следующих признаков:
собственная стратегия;
своя продукция и рынки;
все основные функции локализованы в СБЕ;
своя организационная культура: ориентация на внутреннее предпринимательство, отождествление работников с подразделением;
vk.com/club152685050 | vk.com/id446425943
39
ответственность за результаты деятельности;
один руководитель;
внутренний контроль;
отчетность непосредственно перед руководством управляющей компании;
устойчивые связи с родительской компанией.