3 Расчет затрат на оплату труда

производственных рабочих

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд, это часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику предприятием, учреждением, в котором он работает или другим нанимателем.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но в любом случае не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени с производительностью труда и величиной заработка.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время в зависимости от квалификации рабочего. Она применяется на работах, не подлежащих нормированию, т.е. там, где рабочие обслуживают производственные процессы, например на химических предприятиях.

Повременно-премиальная система оплаты труда – это повременная оплата, дополненная системой премирования. Выплата премии производится в процентах за выполнение показателей премирования.

Сдельная оплата труда применяется там, где нужно пронормировать и точно учесть результаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда дополняет сдельную и предусматривает премирование за выполнение норм выработки и другие показатели.

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится на важнейших участках производства, временно являющихся узким местом. При перевыполнении норм выработки вводятся доплаты, увеличивающиеся прогрессивно.

Аккордная оплата труда (разновидность сдельной). Расценка устанавливается на всю работу с определением срока ее выполнения (иногда без ограничения продолжительности рабочего дня). При сокращении сроков выполнения аккордного задания выплачивается премия.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за единицу времени.

где - базовая тарифная ставка (по предприятию);

РКО - ранговый коэффициент оплаты;

- дополнительная тарифная ставка (по предприятию) (11,55 руб. по данным предприятия).

Рассчитываем Т_ст на каждого рабочего, данные внесем в таблицу 4.

Таблица 4 - Расчет тарифной ставки рабочих процесса получения

оксида этилена

Профессия	Разряд	Базовая тарифная ставка, руб.	РКО	Дополнительная часовая тарифная ставка	Часовая тарифная ставка
Аппаратчик	6	21,83	2,30	11,55	61,76
Аппаратчик	5	21,83	2,02	11,55	55,65
Машинист насосных установок	5	21,83	2,02	11,55	55,65

Рассчитываем среднюю тарифную ставку ( ) на бригаду рабочих:

Расчет годового фонда заработной платы производится на основании баланса рабочего времени одного рабочего, тарифной ставки (примем среднюю по бригаде), разряда.

Расчет годового фонда заработной платы по тарифу производятся по формулам:

где - годовой фонд заработной платы по тарифу;

- часовая тарифная ставка (средняя), руб;

- эффективный фонд рабочего времени в год, часы;

- численность рабочих

руб

Размер премии по цеху определяется в процентах от заработной платы по тарифу в размере 33%.

где - премиальный фонд;

А - размер премии - 33%.

Дополнительные выплаты за ночные часы рассчитывается по формуле:

где - дополнительные выплаты за ночные часы;

- время, отработанное в ночные часы.

40% - доплата за ночное время;

где 15 – количество праздничных дней. В праздничные дни оплата труда осуществляется в двойном размере;

- явочная численность в смену.

руб.

Оплата за работу в праздничные дни осуществляется в 100% размере:

где - время, отработанное в праздничный день.

где 15 - количество праздничных дней;

Ч_яв- явочная численность в смену.

Доплата за вредность определяется в процентах от тарифной ставки. Процент вредности устанавливается по цеху в соответствии со степенью вредности. В данном цехе принимается 24%.

Всего основная заработная плата составит:

Дополнительные выплаты примем в размере 15% от ОЗП. В эти выплаты входят оплата за непроработанное время (размер отпускных выплат, оплата больничных листов и т.д.)

Годовой фонд заработной платы ( ) рассчитывается:

Отчисления в СФ примем 34% от :

Данные расчетов сводятся в таблицу 6.

Таблица 5 – Расчет фонда заработной платы основных рабочих на процесс получения оксида этилена

Виды заработной платы	Сумма, руб
1. Основная заработная плата	1303309,58
В т.ч. заработная плата по тарифу	503892,48
-Премия	166284,5
-Доплата за ночное время	387609,6
-Доплата за праздничные дни	124588,8
-Доплата за вредность	120934,2
2. Дополнительная заработная плата	195496,44
3. Годовой фонд заработной платы 1+2	1498806
4. Отчисления в СФ	509594

проведем анализ и структуру заработной платы цеха и выведем долю заработной платы на процесс

Таблица 6 – Анализ фонда заработной платы работников цеха № 2409.

Категория работников	ФЗП, руб	Структура, %	Норматив к ЗП основных рабочих
Основные рабочие	2417000	75,9	1
Вспомогательные рабочие	138000	4,3	0,057
Специалисты	583000	18,3	0,241
Обслуживающий персонал	45000	1,5	0,019
Итого:	3183000	100	-

Таблица 7 – Расчет заработной платы персонала на процесс получения оксида этилена

Категория работников	Норматив к ЗП, коэф.	ФЗП, руб	Отчисления в СФ
Основные рабочие Вспомогательные рабочие Специалисты Обслуживающий персонал	1 0,057 0,241 0,019	1498806 85431,94 361212,2 28477,31	509594 29046,86 122812,2 9682,29
Итого:	-	1973921,45	671135,6