1 А.К.Зайцев. Рынок и социальный конфликт в России//Социальный конфликт: науч.-практ. Журнал. 1996. № 3 (п)- с. 5.

ся прием в аспирантуру по специальности «Конфликтология». Возникла российская Ассоциация конфликтологов-миротворцев (президент -В.Н.Шаленко). Периодически публикуются информационные материалы в научной серии «Социальные конфликты: экспертиза, прогнозирование, технологии разрешения». В Санкт-Петербургском университете с 1993 г. открыто отделение по подготовке бакалавров конфликтологии и социаль­но-политических наук, действует лаборатория конфликтологии. При Калужском институте социологии функционирует школа научного кон­сультирования по управлению конфликтом под руководством вице-президента Российского общества социологов А.К.Зайцева. Сегодня, по­жалуй, трудно найти какой-либо крупный научный центр в России, кото­рый бы не занимался исследованием тех или иных аспектов конфликтно­сти в обществе. Это Москва и Санкт-Петербург, Тверь и Белгород, Дон­басс и Сибирь. Среди лидеров в этой области исследований можно назвать Институт социально-политических исследований РАН, Институт сравни­тельной политологии РАН, Институт этнологии и антропологии РАН, Ин­ститут социологии РАН, Институт психологии РАН, Институт государства и права РАН.

Во исполнение Указа Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» в 1993 г. официально создана Служба разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерст­ве труда и социального развития РФ. Штат службы вместе с ее одиннадца­тью региональными отделениями первоначально составил всего 49 чело­век, тогда как только в центральном аппарате Федеральной службы при­мирения США работают около 600 человек. Существенным недостатком, ограничивающим возможности деятельности этой службы, на наш взгляд, является ее прямая зависимость от органа исполнительной власти - Мини­стерства труда. Ангажированность и низкий статус не позволяют ей эффективно разрешать конфликты федерально-регионального уровня. В последние годы в сфере регулирования социально-трудовых и экономи­ческих отношений получили развитие такие новые институты, как инсти­тут посредничества и трудовой арбитраж, использующие механизм прими­рительных процедур. Законодательная основа этого механизма заложена в Федеральном Законе «О порядке разрешения коллективных трудовых спо­ров», принятом Государственной Думой РФ 20 октября 1995 г. Закон «Об урегулировании коллективных трудовых споров в Республике Баш­кортостан» введен в действие с 1 февраля 1995 г.

Однако сложилась достаточно парадоксальная ситуация невостребо­ванности конфликтологов и даже недоверия к ним со стороны руководите­лей разного уровня при повсеместной конфликтности в обществе. Отчасти это можно объяснить еще недостаточно высоким профессиональным уров-₁

нем конфликтологов. Но главной причиной, на наш взгляд, является то, что управленческие структуры у нас не привыкли опираться на научную мысль, научное проектирование и прогнозирование. Трансформация рос­сийского общества усугубляет ситуацию конфликтности в стране. И доста­точно очевидно, что любая власть в случае неумения предвидеть социаль­ные конфликты, быстро и адекватно на них реагировать обречена на рас­шатывание собственных устоев.