- •1. Функция организации. Характеристика. Координация.
- •2. Функция мотивации. Характеристика. Теория Адольфера.
- •3.Характеристика и классификация управленческих решений.
- •Оценка эффективностей – насколько эффективным оказалось решение менеджера (результат должен превышать затраты)
- •Характеристика социального менеджмента. Партисипативное управление.
- •Характеристика инновационного менеджмента. Интрапренерство.
- •12. Тейлор, Эмерсон, Файоль: принципы управления – сравнительный анализ.
3.Характеристика и классификация управленческих решений.
Со временем цена ошибки на производстве для менеджера выросла. Для менеджера не допустимо принимать некорректные решения.
Очень редко принимаемые решения являются рациональными т.к. когнитивный характер принимаемых решений – незнание менеджера как принимать то или иное решение.
Предпосылка – возникшая проблема.
Управленческое решение является важным процессом, связывающим основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию, контроль.
Именно решения, принимаемые руководителями любой организации, определяют не только эффективность ее деятельности, но и возможность устойчивого развития, выживаемость в быстро изменяющемся мире.
У каждого менеджера свой уникальный спектр решаемых проблем, поэтому подходы к принятию решений разные, поэтому классифицировать у.р. сложная задача, у каждого менеджера в своей сфере деятельности свои подходы и классификация.
Существует отдельная наука – управленческие решения.
Управленческие решения состоят из большого количества этапов и шагов, но в целом делятся на 3 этапа:
подготовительный
разработка управленческого решения
реализация управленческих решений
4. Алгоритм процесса принятия управленческого решения. Подготовительный этап.
I этап – подготовительный. Предпосылка – проблема.
Сначала – выявление проблемы. Чем раньше выявили проблему – тем легче ее решить.
Механизмы выявления проблемы:
Личное наблюдение
Механизмы внутреннего контроля
Механизмы внешнего контроля
