Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования «Железногорский горно-металлургический колледж»

СОГЛАСОВАННО

Руководитель практики

от организации

___________________

«___»___________2012г

УТВЕРЖДАЮ Зам. Директора по

учебно-производственной

работе

С. В. Мосин

«___»____________2012г

Рабочая программа практики На 2011-2012 уч. год

По специальности «Менеджмент» (по отраслям)

Организация ФГОУ СПО ЖГМК

Рабочая программа составлена Максимовой О.Н.

В соответствии с примерной программой практики, разработанной

УУО Рособразования 12 мая 2005 г.

Количество студентов 21 человек

Этапы практики:

Практика по профилю специальности

27.02.2012г. по 1703.2012г.

Руководитель практики от учебного заведения:

О.Н.Максимова

Руководитель практики организации:

СОДЕРЖАНИЕ

Пояснительная записка 3

Тематический план 4

Содержание практики по профилю специальности 5

Оформление отчета 8

Нормативные документы для использования при прохождении практики 9

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Рабочая программа практики по профилю специальности предназначена для

реализации государственных требований к содержанию и уровню подготовки

выпускников по специальности 080501 (0602) Менеджмент (по отраслям)

среднего профессионального образования.

Рабочая программа практики по профилю специальности обеспечивает

последовательность овладения студентами системой профессиональных

умений и навыков, целостной профессиональной деятельностью и

первоначальным опытом.

Практика по профилю специальности направлена" на закрепление,

расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при

освоении специальных дисциплин на основе изучения деятельности

конкретной организации, приобретение практического опыта в сфере

менеджмента.

Практика по профилю специальности 080501 (0602) Менеджмент (по

отраслям) представляет собой практику по управленческой психологии и

управлению персоналом, в течение которой студенты должны закрепить

основы знаний по психологическим аспектам работы с коллективом и

управлению персоналом.

Задачами практики по профилю специальности является:

• расширение и закрепление теоретических знаний;

• формирование профессиональных умений;

• овладение навыками самостоятельного выполнения функций, возлагаемых на менеджеров предприятий, организаций;

• отработка умений обработки учетной и экономической информации с помощью автоматизированных систем управления;

• развитие профессионального мышления;

• .отработка умений применять методы психодиагностики на практике;

освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;

• овладение профессиональными умениями по плакированию потребности в трудовых ресурсах;

• закрепление умений по набору и отбору кадров, овладению умениями планирования карьеры и развития;

проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера. В результате прохождения практики студент должен уметь: работать с нормативными документами, регулирующими деятельность предприятия, организации, и другими информационными источниками;

• реализовать права, обязанности и ответственность менеджера в конкретных условиях деятельности;

• использовать компьютерную технику в режиме пользователя.

тематический план

№ п/п	Наименование тем практики	Количество часов
	Вводный инструктаж	4
Тема 1	Психологические аспекты управления	6
Тема 2	Основы психологии личности	10
Тема 3	Психология малых групп и коллектива®	10
Тема 4	Этапы формирования коллектива	10
Тема 5	Конфликтные ситуации и пути их разрешения	12
Тема 6	Кадровое планирование в организации	10
Тема 7	Отбор кадров и наем персонала, планирование карьеры и развитие персонала	20
Тема 8	Совершенствование организации труда	18
	Оформление отчета	8
	Итого:	108

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ Вводный инструктаж

Ознакомление с целями и задачами практики; инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности; организационные вопросы. Тема 1 Психологические аспекты управления

Студент должен знать:

• психологическую характеристику коллектива и личности;

• основные психологические закономерности управленческого труда; уметь:

• применять методы наблюдения, тестирования, анкетирования для изучения личности и коллектива в целом;

выполнить:

• составить- психологическую характеристику коллектива;

• составить анкету и провести анкетирование (по выбору);

• составить шкалу наблюдения за чертами личности (по выбору); провести тестирование на определение профессиональных характеристик работника.

Тема 2 Основы психологии личности

Студент должен знать:

- основные формы проявления психики человека: психические процессы и психические состояния и свойства личности;

уметь:

• дать характеристику личности на основе ее познавательных

психических процессов, ведущему эмоциональному состоянию и

преобладающим свойствам личности;

выполнить:

• определить характерные особенности направленности личности (цели, идеалы, интересы, убеждения), задатков и способностей (в частности коммуникативно-организационных), темперамента и характера;

• выявить наиболее типичное эмоциональное состояние. Тема 3 Психология малых групп и коллективов Студент должен знать:

• понятие и характеристику малых групп и коллективов; уметь:

• применять методы наблюдения, тестирования, анкетирования для изучения личности и коллектива в целом;

выполнить:

- провести социометрию (метод изучения межличностных отношений);

- определить лидеров;

определить интеллектуальную активность, эмоциональную коммуникативность и микроклимат коллектива;

- сделать вывод и рекомендации по повышению эффективности группы.

Тема 4 Этапы формирования коллектива

Студент должен знать:

-этапы развития групп и способы формирования коллектива;

Уметь:

Определить факторы, препятствующие эффективной работе коллектива: неясность целей, непригодность руководителя, квалификация сотрудников, отсутствие творческих способностей работников и т.д.

Выполнить:

- провести исследование на определение этапа развития группы.

Тема 5 конфликтные ситуации и пути их разрешения

Студент должен знать:

-типы и виды конфликтных ситуаций;

-характеристику типов личностей по поведению в конфликтных ситуациях;

- эффективные пути выхода из конфликтов;

Уметь:

-анализировать тип конфликта, причины конфликтов, его возникновения и пути выхода;

Выполнить:

- проанализировать потенциальные конфликты, их причины и предложить пути их эффективного разрешения.

Тема 6 Кадровое планирование организации

Студент должен знать:

-цели и задачи кадрового планирования;

Уметь:

-определять потребность в персонале различных категорий;

Выполнить:

- проанализировать расчет потребностей в персонале различных категорий.

Тема 7 Отбор кадров и наем персонала. Планирование карьеры и развитие персонала.

Студент должен знать:

-источники найма персонала;

- процесс отбора и найма персонала;

-этапы карьеры;

-методы обучения персонала;

Уметь: провести собеседование с претендентом (претендентами) при приеме на работу;

- составить план развития персонала

Выполнить: составить резюме на себя, принять участие в процессе анализа данных претендента, провести анализ карьерного роста персонала.

Тема 8 Совершенствование организации труда Студент должен знать:

• причины текучести кадров;

• методы формирования гибких графиков работы сотрудников; уметь:

• рассчитывать показатели текучести;

• анализировать состояние текучести кадров в организации; выполнить:

• расчет показателей текучести кадров;

• составить гибкий график работы сотрудников.

Оформление отчета

Отчет выполняется на стандартных листах формата А4 (297*210). Текст отчета может выполняться:

• машинописным;

• рукописным;

- машинным (с применением печатающих и графических устройств вывода ЭВМ).

Общий объем отчета по практике по профилю специальности составляет 20

страниц машинописного текста.

Текст отчета выполняется на одной стороне стандартного листа А4 белой

бумаги:

- при рукописном способе черными чернилами или пастой чертежным шрифтом с наклонам h5;

• машинным способом применяется обычный шрифт Times New Roman (Кириллица) высотой 12 пт, в полтора межстрочных интервала. Основными элементами отчета по итогам этапа или вида практики является:

• титульный лист;

• дневник практики;

• введение;

• основная часть;

• заключение;

• содержание;

• список использованных источников;

- приложения.

Титульный лист является первой страницей отчета по итогам этапа или вида практики и включается в общую нумерацию страниц отчета. Номер страницы на титульном листе ее проставляется.

Дневник практики является документом, имеющим самостоятельное ™ значение, его вкладывают в отчет без изменений в оригинале. Введение должно содержать общие положения об этапе, виде практики, цели * и задачи этапа, вида практики.

Основная часть отчета по практике по профилю специальности должна содержать следующие разделы:

• характеристика объекта практики;

• сведения о ведущих подразделениях и службах организации; ~ сведения о месте прохождения практики;

• результаты анкетирования и тестирования работников;

• резюме на себя;

• результаты анализа деятельности организации по планированию персонала, набору и отбору кадров, формированию кадрового резерва, продвижению персонала, аттестации, профессиональной и социальной адаптации персонала;

• сведения о мероприятиях по совершенствованию организации труда.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИ

ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.90 г, статьи 33,34 {порядок регистрации индивидуального предпринимателя юридических лиц).

2. Гражданский кодекс РФ 1995 года.

3. Закон РФ от 07Л 2.91 г. «О регистрационном -сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельность ».

4. Указ Президента от 08.07.94 г. № 1482 «Положение о порядке государственной .регистрации- субъектов предпринимательской деятельности».

5. Устав (с момента регистрации).

6. Учредительный договор (с момента подписания учредителями).

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования «Железногорский горно-металлургический колледж»

СОГЛАСОВАННО

Руководитель практики

от организации

___________________

«___»_________2012г

УТВЕРЖДАЮ

Зам. Директора по

учебно-производственной

работе

С. В. Мосин

«__»____________2012г

Рабочая программа практики На 2011-2012 уч. год

По специальности «Менеджмент» (по отраслям)

Организация ФГОУ СПО ЖГМК

Рабочая программа составлена Максимовой О.Н.

В соответствии с примерной программой практики, разработанной

УУО Рособразования 12 мая 2005 г.

Количество студентов 21 человек

Этапы практики:

стажировка (квалификация)

19.03.2012г. по 31.03.2012г.

Руководитель практики от учебного заведения:

О.Н.Максимова

Руководитель практики организации:

СОДЕРЖАНИЕ

Пояснительная записка 3

Тематический план 4.

Содержание практики стажировки 5

Оформление отчета 8

Нормативные документы для использования при прохождении практики 9