
- •7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- •Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- •7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- •6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- •6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- •6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- •2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- •3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- •2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- •3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- •3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- •Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- •1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- •2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- •3. Демографічна ситуація в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •2.4 Сучасні моделі ринку праці
- •2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •2 6 Мета політики ринку праці
- •Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- •9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- •Структура політики ринку праці
- •9.8 Активна політика зайнятості
- •9.9 Пасивна політики зайнятості
- •3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- •3.4 Статистичні показники зайнятості
- •3.6. Зайнятість в Україні
- •3.6. Нерегламентована зайнятість
- •Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- •6.2. Структура ринкової системи
- •6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- •6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- •6.5. Крива пропозиції праці
- •6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- •Тема 7 Зайнятість населення
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- •2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •3.2 Показники трудової активності
- •3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- •3.4.Чинники трудової активності
- •3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- •6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •6.1.5 Типи ринків праці
- •6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- •6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- •6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- •Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •1 Мета, задачі та зміст курсу
- •2 Трудові ресурси
- •6 Джерела інформації
- •7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- •10 Показники трудової активності
- •11 Чинники трудової активності
- •19. Трудові ресурси,визначення та склад
- •22 Система управління трудовими ресурсами
- •23 Баланс трудових ресурсів
- •27 Елементи ринку праці
- •28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •29 Переваги та недоліки ринку праці
- •30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •31 Типи ринків праці
- •32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •34 Регулювання попиту на робочу силу
- •35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- •38 Циклічність розвитку ринку праці
- •39 Сучасні моделі ринку праці
- •40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •43 Мета політики ринку праці
- •44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- •46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •49 Види і форми зайнятості
- •50 Статистичні показники зайнятості
- •59 Циклічне безробіття
- •52 Нерегламентована зайнятість
- •67 Міграція населення
- •69 Легальна і нелегальна міграція
- •70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •74 Принципи державної міграційної політики
59 Циклічне безробіття
циклічне безробіття – різниця між фактичною величиною норми безробіття, що зареєстрована в даний період, та величиною природної норми безробіття.
52 Нерегламентована зайнятість
Визначення щодо терміну "ринок праці" зумовлене чіткою уявою про те, що цей інститут забезпечує взаємодію постачальників робочої сили з її споживачами. Ціною робочої сили є заробітна плата. Але далеко не всі акти купівлі-продажу реєструються, досить велика їх частка приховується. Мотиви можуть бути різними, але практично всі об'єднуються в дві великі групи: прагнення приховати від оподаткування прибутки від цілком легальної діяльності і прагнення приховати заборонену законом діяльність. Така зайнятість отримала декілька назв: нерегламентована, нерегульована, зайнятість у тіньовій економіці або зайнятість на чорному ринку.
Нелегальна трудова діяльність (чорний або сірий ринок праці) не тотожна кримінальній, вона є значно ширшою. Спираючись на її визначення, сформульоване зокрема міжнародною статистичною конференцією в ФРН (1983 р.), вона поєднує два види:
*укриття доходів (і відповідно зайнятості) від дозволеної законом діяльності;
*заборонену законодавством країни діяльність.
Якщо спробувати схематично представити розмаїття економічної активності в сучасному суспільстві, то абсолютно чітко вимальовується принципова можливість незареєстрованих видів діяльності практично у всіх сферах суспільного буття. Нерегламентована зайнятість населення – це не підпорядкована жодним державним документам діяльність працездатних громадян працездатного віку, що виключена зі сфери соціально-трудових норм і відносин. Отже, така зайнятість настає без укладання трудового договору, не враховується державною статистикою, нерідко межує з кримінальною діяльністю. Суб'єкти такої діяльності не сплачують податків (перепродаж товарів, «економічний» туризм, незареєстровані ремонтні бригади, репетиторство тощо).
67 Міграція населення
Міграція - переміщення робочої сили через кордони інших територій, країн, населених пунктів зі зміною місця проживання назавжди або на тривалий час. Виділяють зовнішню, тобто пов'язану з перетином державного кордону, і внутрішню тобто таку, що відбувається в межах держави.За територіальною ознакою розрізняють міграцію сільської і міської робочої сили, міжміську міграцію і міграцію в межах сільської місцевості. Розрізняють також міграцію внутрішньообласну і міжобласну, внутрішньорайонну і міжрайонну.Залежно від тривалості переміщень робочої сили розрізняють постійну (незворотну) та зворотну міграцію. Незворотний характер мають звичайно переміщення сільських жителів до міст, міжконтинентальний рух робочої сили, а зворотний - переїзди, що викликані роботою за контрактом або навчальні міграції.Іноді в складі міграцій робочої сили виділяють також сезонну та маятникову міграції.За способом реалізації міграції робочої сили розділяються на організовану, що здійснюється за участю державних або громадських структур і з їх допомогою, та неорганізовану (індивідуальну, самостійну), яка відбувається власними силами мігрантів без матеріальної або організаційної допомоги будь-яких установ. У межах класифікації міграційних потоків за мотивами переїзду можна сформувати такі основні групи:
міграція біженців та вимущених переселенців;
навчальна міграція;
міграція кваліфікованих робітників, серед яких окремо виділяється процес так званого "відпливу умів";
міграція некваліфікованої робочої сили.
68 Показники міграції та методи їх розрахунку .
Аналіз міграційних переміщень пов'язаний з багатьма труднощами, що зумовлені неточністю обліку. Ця проблема є типовою практично для всіх країн світу.За даними статистичної звітносгі можна більш-менш точно визначити кількість прибулих до населеного пункту; що ж стосується потоків вибулих, то про них органи статистики дають недостатньо достовірну інформацію.
Проте, якщо є необхідність проаналізувати всю наявну інформацію, то доцільно застосовувати такий комплекс показників:
І. Характеристики масштабу міграції:
1) потік міграції по прибуттю - чисельність прибулих (І);
2) потік міграції по вибуттю - чисельність вибулих (Е);
3) обсяг міграції - сума нисельностей прибулих та вибулих, тобто загальна чисельність осіб, що здійснили міграційні переміщення протягом поточного періоду (Q= І + Е) ,
4) сальдо міграції - різниця між чисельностями прибулих та вибулих, тобто результативність міграційного руху (S= І - Е).
II. Показники рівнів міграції:
1) інтенсивність міграції по прибуттю - співвідношення чисельності прибулих та чисельності населення регіону (Ї/Р). 100%;
2) інтенсивність міграції по вибуттю - співвідношення чисельності прибулих та чисельності населення регіону (Е/Р) 100%;
3) рівень участі населення в міграціях - співвідношення обсягу міграції та чисельності населення регіону [(І + Е}/Р] ' 100%;
4) коефіцієнт результативності міграції [{1- Е)/Р]' 100%.
Крім того, доцільно аналізувати склад мігрантів:
за віком та статю;
за рівнем освіти;
за професіонально-кваліфікаційною підготовкою;
за причинами міграцій;
за напрямками міграційного руху.
Аналіз можна виконувати як за абсолютними, так і за відносними (насамперед структурними) характеристиками.