
- •7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- •Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- •7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- •6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- •6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- •6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- •2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- •3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- •2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- •3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- •3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- •Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- •1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- •2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- •3. Демографічна ситуація в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •2.4 Сучасні моделі ринку праці
- •2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •2 6 Мета політики ринку праці
- •Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- •9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- •Структура політики ринку праці
- •9.8 Активна політика зайнятості
- •9.9 Пасивна політики зайнятості
- •3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- •3.4 Статистичні показники зайнятості
- •3.6. Зайнятість в Україні
- •3.6. Нерегламентована зайнятість
- •Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- •6.2. Структура ринкової системи
- •6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- •6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- •6.5. Крива пропозиції праці
- •6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- •Тема 7 Зайнятість населення
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- •2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •3.2 Показники трудової активності
- •3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- •3.4.Чинники трудової активності
- •3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- •6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •6.1.5 Типи ринків праці
- •6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- •6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- •6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- •Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •1 Мета, задачі та зміст курсу
- •2 Трудові ресурси
- •6 Джерела інформації
- •7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- •10 Показники трудової активності
- •11 Чинники трудової активності
- •19. Трудові ресурси,визначення та склад
- •22 Система управління трудовими ресурсами
- •23 Баланс трудових ресурсів
- •27 Елементи ринку праці
- •28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •29 Переваги та недоліки ринку праці
- •30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •31 Типи ринків праці
- •32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •34 Регулювання попиту на робочу силу
- •35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- •38 Циклічність розвитку ринку праці
- •39 Сучасні моделі ринку праці
- •40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •43 Мета політики ринку праці
- •44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- •46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •49 Види і форми зайнятості
- •50 Статистичні показники зайнятості
- •59 Циклічне безробіття
- •52 Нерегламентована зайнятість
- •67 Міграція населення
- •69 Легальна і нелегальна міграція
- •70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •74 Принципи державної міграційної політики
3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
Вікові рівні трудової активності мають досить сталий характер і віддзеркалюють традиції кожного суспільства, хоча значною мірою відчувають на собі вплив соціально-економічної ситуації, зокрема рівня добробуту, співвідношення доходу від заробітку та інших джерел тощо. Наведені в табл. З дані ілюструють специфіку європейських країн і співвідношення прагнення працювати українського населення з аналогами економічно розвинених суспільств.
Таблиця 2 Рівні трудової активності населення в деяких країнах Європи за 1992 р», % '
Країна |
|
Чолові |
т |
|
Жінки |
|
|
15-24 |
25-49 |
50-64 |
15-24 |
25-49 |
50-64 |
Бельгія |
36,7 |
94,0 |
49,8 |
35,7 |
69,0 |
18,5 |
Великобританія |
72,7 |
94,0 |
74,0 |
62,6 |
73,9 |
49,5 |
Греція |
43,0 |
94,9 |
68,4 |
33,2 |
54,5 |
27,0 |
Данія |
73,0 |
94,3 |
76,1 |
71,0 |
88,6 |
60,0 |
Ірландія |
49,6 |
92,2 |
72,2 |
42,3 |
51,4 |
23,4 |
Іспанія |
49,4 |
93,6 |
68,4 |
39.1 |
53,1 |
23,6 |
Італія |
46,4 |
92,8 |
62,0 |
37,8 |
56,1 |
21,5 |
Люксембург |
52,2 |
96,1 |
53,4 |
50,4 |
58,6 |
20,8 |
Нідерланди |
60,7 |
93,9 |
58,0 |
61,1 |
64,4 |
25,9 |
Німеччина |
60,1 |
94,1 |
69,5 |
56,4 |
73,3 |
40,8 |
Португалія |
56,2 |
95,4 |
71,6 |
46,0 |
73,3 |
40,8 |
Франція |
42,2 |
96,0 |
55,0 |
37,3 |
76,2 |
37,9 |
Україна (1996 р.) |
51,1 |
96,9 |
72,1 |
31,8 |
92,7 |
23,9 |
Аналіз наведених в табл.3 даних приводить до висновку про те, що найбільш сталою є трудова активність чоловіків 25-49 років: по всіх країнах Європейською співтовариства пропонують свою робочу силу на ринку праці більше 90% чоловіків цієї вікової групи; відповідає європейським рівням і трудова активність українських чоловіків.
Трудові орієнтації молоді багато в чому визначаю гься характером професійно-освітньої підготовки. Ілюстрації щодо поширення навчання в вищих навчальних закладах економічно розвинених країн світу наведено в табл.4. Зрозуміло, ідо поширеність серед молоді орієнтації на навчання (загальне чи професійне) суттєво знижує можливість пропозиції своєї робочої сили на ринку праці.
Таблиця 4-Поширеність вищої освіти серед молоді економічно розвинених країн світу у 1991р., % '
Країна |
Питома вага вступивших до вузів серед населення 19 років |
Питома вага закінчивших вузи серед населення 22 років |
Австралія |
52 |
24 |
Бельгія |
48 |
13 |
Великобританія |
28 |
18 |
Данія |
38 |
17 |
Ірландія |
34 |
16 |
Іспанія |
• • • |
8 |
Італія |
• • • |
9 |
Канада |
•• • |
33 |
Нідерланди |
36 |
8 |
Німеччина |
45 |
13 |
Португалія |
35 |
... |
США |
65 |
30 |
Франція |
44 |
16 , |
Виняток становить поєднання праці (переважно на умовах скороченого робочого режиму) та навчання - наприклад, в Нідерландах протягом 1991-1992 навчального року 15% студентів університетів навчалися неповний день, що дає можливість одночасно працювати, тобто зберігає трудову активність молоді на досить високому рівні. Рівень трудової активності населення України в цілому протягом перехідного періоду наблизився до стандартів країн з ринковою економікою, хоча певні відмінності, зумовлені насамперед чинним трудовим законодавством, більш раннім пенсійним віком (насамперед, для жінок) все ще зберігається.
Головною характерною рисою трудової активності населення України є високі трудові орієнтації жінок. Цьому сприяють як високий рівень освіти української жінки (високий за будь-якими стандартами, адже за офіційними статистичними даними вищу або середню спеціальну освіту в Україні мають 43,1% працюючих жінок), і матеріальні нестатки (посилені перехідним процесом), коли внесок заробітку жінки до родинного бюджету надто великий, щоб ним можна було нехтувати, і відсутність істотних законодавчих обмежень щодо трудової діяльності жінки в контексті соціальних виплат. Отже, питома вага жінок у складі робочої сили трохи перевищує 50%, хоча офіційні межі працездатного віку - на 5 років вужчі, ніж у чоловіків.
Порівнюючи вікові рівні трудової активності населення України з даними минулих спостережень, слід відзначити менше прагнення працювати з боку нашої молоді. Така ситуація зумовлена особливостями професійно-освітньої підготовки, тривалістю її первинного періоду і відносно низькою поширеністю подальших етапів. Відмова від обов'язкової середньої освіти призвела до того, що в середині 90-х рр. молодь вимушено підвищила свою орієнтацію на трудову діяльність, виходячи однак на ринок праці без належної професійної підготовки. Проте вже дані 1996 р. віддзеркалили відновлення високого рівня освітніх настанов серед молоді, що попри всі негаразди є запорукою високої якості робочої сили в майбутньому. Якщо ж порівнювати трудову активність української молоді з аналогами економічно розвинених країн, то слід підкреслити, що саме дівчата в Україні (попри загальну високу трудову орієнтацію жінок) менше пропонують свою робочу силу на ринку праці, що ж до юнаків, то їх показники подібні до аналогів інших країн.
Р и с . 4. Статево-вікові рівні трудової активності населення України в 1989 та 1996рр. на ЇООО осіб