
- •7.2. Принципова основа нелегальної трудової діяльності
- •Головними напрямками нелегальної трудової діяльності є такі:
- •7.3. Методи визначення наявності нелегального ринку та оцінки його масштабів
- •6.2 Гнучкі ринки праці та гнучкі форми зайнятості
- •6.3 Неповна зайнятість як специфічна форма гнучкої зайнятості
- •6.4. Вторинна зайнятість та тимчасові роботи
- •2. Предмет, завдання та методи курсу "Управління трудовими ресурсами"
- •3. Місце науки "Управління трудовими ресурсами" в системі наук
- •Тема 2. Система управління трудовими ресурсами
- •1. Система управління трудовими ресурсами та її підсистемами
- •2. Основні закони і закономірності системи управління трудовими (людськими) ресурсами
- •3. Організаційна структура державних органів управління трудовими ресурсами в Україні
- •3. Правове і науково-методичне забезпечення системи
- •Тема 3. Населення та трудові ресурси україни
- •1. Населення як суб'єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика
- •2. Трудові ресурси й трудовий потенціал
- •3. Демографічна ситуація в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •2.4 Сучасні моделі ринку праці
- •2.5 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •2 6 Мета політики ринку праці
- •Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •9.6 Специфіка структури зайнятості населення України і її формування під впливом пріоритетів розвитку
- •9.7. Забезпечення повної зайнятості як один з пріоритетів сучасної соціально-економічної стратегії розвинених країн
- •Структура політики ринку праці
- •9.8 Активна політика зайнятості
- •9.9 Пасивна політики зайнятості
- •3.3. Диференціація зайнятості за реєстрацією
- •3.4 Статистичні показники зайнятості
- •3.6. Зайнятість в Україні
- •3.6. Нерегламентована зайнятість
- •Тема 6 Ринок праці в сучасній економічній системі
- •6.2. Структура ринкової системи
- •6.3 Ринок праці як самостійна відкрита соціально-економічна підсистема
- •6.4 Закономірності попиту-пропозиції на ринку праці.
- •6.5. Крива пропозиції праці
- •6.6. Ринок праці в адмінісгративно-командній економіці
- •Тема 7 Зайнятість населення
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •7.1. Зайнятість населення як форма зайнятості ресурсів
- •Тема 2 Робоча сила, її показники та методи визначення
- •2.2. Система статистичних показників пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.1. Поняття пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •2.3.Джерела інформації
- •2.4.Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •3.2 Показники трудової активності
- •3.3. Стандартизація вікових коефіцієнтів як метод побудови узагальнюючого показника, трудової активності
- •3.4.Чинники трудової активності
- •3.5. Трудова активність населення України з огляду на ситуацію в економічно розвинених європейських країнах
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •6.1.2 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •6.1.3 Переваги та недоліки ринку праці
- •6.1.4 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •6.1.5 Типи ринків праці
- •6.1.6 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •6.2 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •6.2.1 Регулювання попиту на робочу силу
- •6.2.2 Сукупна пропозиція на ринку 11рлці
- •6.3 Циклічність розвитку ринку праці
- •Р н с . 1 . Графік циклічного розвитку ринку праці
- •Тема 9 Міграція робочої сили та її вплив на ринок праці
- •9.9 Загальна характеристика зовнішньоміграшйного руху в Україні
- •II. Показники рівнів міграції:
- •9.3 Легальна і нелегальна міграція
- •9.4 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •9.5 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.6 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •9.7 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •9.8 Принципи державної міграційної політики
- •1 Мета, задачі та зміст курсу
- •2 Трудові ресурси
- •6 Джерела інформації
- •7 Методичні принципи визначення масштабів пропозиції робочої сили та попиту на робочі місця
- •9 Працездатність, трудова активність і зайнятість
- •10 Показники трудової активності
- •11 Чинники трудової активності
- •19. Трудові ресурси,визначення та склад
- •22 Система управління трудовими ресурсами
- •23 Баланс трудових ресурсів
- •27 Елементи ринку праці
- •28 Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •29 Переваги та недоліки ринку праці
- •30 Функції ринку праці Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них:
- •31 Типи ринків праці
- •32 Теоретичні підходи до аналізу гиііку праці
- •33 Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці
- •34 Регулювання попиту на робочу силу
- •35 Сукупна пропозиція на ринку праці
- •38 Циклічність розвитку ринку праці
- •39 Сучасні моделі ринку праці
- •40 Основні характеристики новітніх тенденцій розвитку світового ринку праці
- •42 Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
- •43 Мета політики ринку праці
- •44 Вплив на розвиток ринку праці в умовах ліберальної економіки
- •45 Вплив на розвиток ринку праці в умовах адміністративно-командної економіки
- •46 Вплив на ринок праці в умовах соцально орієнтованої економіки
- •49 Види і форми зайнятості
- •50 Статистичні показники зайнятості
- •59 Циклічне безробіття
- •52 Нерегламентована зайнятість
- •67 Міграція населення
- •69 Легальна і нелегальна міграція
- •70 Міграційні зрушення в контексті розвитку ринку праці
- •71 Вплив імміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •72 Вплив еміграції на трудоресурсну ситуацію в регіонах
- •73 Відплив кваліфікованої робочої сили.
- •74 Принципи державної міграційної політики
Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії демократичних держав
Пріоритети сучасної соціально-економічної стратегії визначаються, виходячи з того, що головною метою сучасного суспільства є розвиток людини за допомогою людей і для людей. Цю ідею вперше було сформульовано Авраамом Лінкольном, а нині вона стала основним гаслом 00Н. Зміст наведеної тези означає необхідність не надання гуманітарної допомоги нужденним верствам населення або нужденним країнам, а сприяння їх розвиткові.
Треба зазначити, що більшість, принаймні індустріальних, держав світу тою чи іншою мірою враховує цю ідею у своїй стратегії. Відповідно формується система пріоритетів, основними цілями якої є таке.
1. Економічне зростання - забезпечення виробництва більшої кількості та ліпшої якості товарів, тобто зростання життєвого рівня народу.
2. Повна зайнятість - надання підходящої роботи всьому трудоакгивному населенню.
3. Економічна ефективність - максимальний результат витрат обмежених ресурсів.
4. Стабільний рівень цін;
5. Економічна свобода виробників та споживачів.
6. Справедливий розподіл прибутків, який протидіє різкому соціально-економічному розшаруванню суспільства і зубожінню будь-яких його верств.
7. Економічна забезпеченість існування непрацездатних членів суспільства.
8. Торговельний баланс - співвідношення зовнішньоторговельного і валютного сальдо.
За структурою і складом наведеної системи пріоритетів можна зробиш такі висновки.
* По-перше, в багатьох випадках суто економічні інтереси підкоряються соціальним вимогам. Суспільства давно вже зрозуміли, ідо жити в умовах існування численних маргінальних груп (чи то демографічних, чи то цілих держав або їх блоків) просто небезпечно. Тому навіть така країна як Сполучені Штати має настільки складну систему соціального забезпечення, що існують родини, де представники трьох і навіть чотирьох поколінь ніколи не працювали.
* По-друге, частина наведених цілей мас кількісні виміри (це стосується цілей 1 - 4), а частина може бути визначена виключно атрибутивне (цілі 5 - 8).
* По-третє, практично всі цілі є взаємодоповнюючими, тобто при умові досягнення однієї реалізуються й інші. Наприклад, ліквідація безробіття (ціль 2) сприяє мінімізації групи осіб з найнижчими доходами (ціль 6).
* По-четверте, аналіз можливої соціальної або соціополітичної напруги, пов'язаної з різким економічним розшаруванням суспільства і різкою нерівністю в розподілі доходів (цілі 1,6,7), доводить їх послаблення з економічним зростанням та збільшенням абсолютних масштабів прибутки в більшості населення.
* Нарешті, по-п'яте, ми повинні зауважити, що одночасне досягнення всіх восьми цілей неможливе, якщо мати на увазі їх максимальне значення: частина є взаємопротирічною. Так, безсумнівно, протирічать одна одній цілі 2 і 4 (неможлива повна зайнятість без інфляції), 1 і 6 (економічне зростання і запобігання економічному розшаруванню суспільства). Чинники максимального економічною зростання повної зайнятості, як правило, спричиняються до інфляції;
прагнення до рівності в розподілі доходів може послабити стимули до праці, До інспектування, технічного прогресу, підприємницького ризику, тобто послабити дію чинників швидкого економічного зростання.
. зк.рли основні цілі вступають у протиріччя, суспільство вимушене розробити систему пріоритетів. Наприклад, якщо повна зайнятість супроводжується інфляцією, а стабільний рівень цін призводить до зростання безробіття (тобто цілі 2 і 4 протирічать одна одній), суспільство має їх ранжіювати. Наприклад, вибирати між двома варіантами розпитку: повною зайнятістю за умову річних темпів інфляції на рівні 7% або стабільними цінами за умову безробіття па рівні 8%. Ймовірно, що перевагу буде надано деякому компромісу п вигляді 496-го річного темпу інфляції при 6%-му рівні безробіття.
Цілком зрозуміло, що говорячи про перехід української економіки від адміністративно-командної до ринкової недостатньо простої фіксації напрямку розвитку, необхідне чітке формулювання системи пріоритетів, їх ранжіювання. 1 це - завдання не тільки парламенту, хоча його перш за все. Своя система-пріоритетів, іншого рівня, повинна існувати і у виконавчих структурах, і в регіонах. Без цього усталений розвиток, якщо виключати усталену кризу, - неможливий.
Наведена система пріоритетів відсилає нас до широкої сфери державної активності, що власне і є розвитком держави, суспільства в цілому.
Демократична Держава; яка своєю метою має створення рівних можливостей для всіх своїх громадян, розвивається серією своїх дій в різноманітних сферах, включаючи економіку, культуру, освіту, охорону здоров'я. планування сім'ї, турботу про сім'ї та дітей, підтримку інвалідів та етнічних меншин, охорону навколишнього середовища, охорону держави та правопорядку в ній тощо. Прагнення забезпечити рівні умови для всіх людей є головною соціальною проблемою, що вирішується створенням таких умов, які б забезпечили кожній особистості певний рівень життя (сам цей рівень, тобто життєвий стандарт Визначається насамперед економічними можливостями суспільства). Ці можливості специфічні для кожної країни і в певний час.
Наприклад, економічна політика, пов'язана з втручанням держави в економіку, з сучасних позицій означає пом'якшення наслідків економічних циклів та запобігання економічній депресії. Зрозуміло, що політика кожної держави формується з урахуванням національних інтересів національних пріоритетів.
Соціальна політика , пов'язана з втручанням держави в соціальні процеси, із забезпеченням колективного (і індивідуального благополуччя), з розподілом і перерозподілом наявних ресурсів суспільства.
Відповідно розрізняються такі типи соціальної політики.
Підтримка певних державних установ: оборони, безпеки, міської інфраструктури, охорони здоров'я, освіти, культури і науки
Соціальна підтримка або соціальний захист населення які з різних причин потрапили в скрутні обставин. В цьому контексті ми маємо розрізняти систему соціального захисту і систему соціальної підтримки.
Соціальний розвиток, тобто пріоритет тих складових суспільства які саме і забезпечують його розвиток у цілому: науки, культури освіти, забезпечення соціальної солідарності, міжнародної кооперації тощо.
У контексті аналізу й управління ринком праці доцільно обмежитися двома компонентами тами державної політики: політикою ринку праці і соціальним захистом.